Статьи журнала - Уровень жизни населения регионов России
Все статьи: 1268
Статья научная
Пандемия COVID-19 стала ключевой проблемой российского общества и представителей власти в 2020 году. В этой связи возникает актуальность изучения оценок и особенностей восприятия населением антиковидных мер властей, которые изначально были сопряжены с рисками социального, экономического и политического характера. Цель данного исследования - выявление возрастных особенностей восприятия противоэпидемиологических мероприятий властей, на примере жителей Калининградской области. С августа по ноябрь 2020 года было проведено шесть фокус-групповых интервью с представителями трёх возрастных групп. Полученные данные были обработаны в программе качественного анализа ATLAS.ti. В результате выявлено, что основные возрастные различия проявляются при оценках внедрения в условиях коронавируса дистанционных форм социального взаимодействия. Негатив старшего поколения к нововведению обусловлен обеспокоенностью за получение их внуками и детьми в данном формате необходимых образовательных и коммуникационных навыков и компетенций, а также из-за опасений быть обманутыми мошенниками. Молодёжь и представители среднего возраста наряду с этим отмечают позитивные возможности дистанта из-за упрощения реализации ряда социальных действий. Также выявлены возрастные отличия относительно восприятия информации о пандемической обстановке, предоставляемой представителями власти. Молодёжь считает, что в основе искажения данной информации могут лежать политические мотивы властей. Представители старшей возрастной группы считают, что причиной корректировки властями информации выступает желание получения финансовой выгоды за счёт населения. Люди возрастной группы 31-49 лет видят в этом искажении преимущественно благой мотив недопущения паники среди населения. Оценки введения самоизоляции и отношение к массовой вакцинации от COVID-19 оказались схожими у представителей разных поколений. Зачастую поддерживая режим самоизоляции, респонденты отмечали обязанность властей обеспечить финансовую безопасность людей. Касательно использования вакцины среди всех возрастных групп обнаружен скепсис, обусловленный страхами относительно её ненадёжности
Бесплатно
Волонтерство как особая форма занятости
Статья научная
В статье автор приводит результаты исследования, посвященного разработке методических подходов системного анализа такого общественного явления, как волонтерство (добровольчество). Автор рассматривает данную деятельность как особую форму занятости и впервые анализирует ее с позиций теории, практики экономики труда, а также особенности формирования и развития волонтерства в России. В работе формулируется специфика и методическая проблемность определения основных характеристик данного типа занятости: предложение труда и спрос на труд волонтеров, качество рабочей силы и трудовая мотивация, компенсации и регулирование социально-трудовых отношений волонтеров в России.
Бесплатно
Воспроизводимый капитал и качество жизни – 2009: мир и субъекты Российской Федерации
Статья научная
Национальное богатство или страновый капитал рассматривается как структурная энергия социумов в стоимостном выражении. Учтены составляющие капитала – физический, человеческий, социальный, природный. Индекс качества жизни характеризует в безразмерном виде производство капиталов. Разработана методика и рассчитаны капиталы и индексы качества жизни для стран мира и субъектов РФ в их сопоставлении.
Бесплатно
Воспроизводство трудовых ресурсов в организациях столичного здравоохранения
Статья научная
Статья направлена на изучение актуальных вопросов, касающихся условий воспроизводства трудовых ресурсов. Её ключевые понятия и основные положения связаны с группой факторов, влияющих на этот процесс: организационно-экономические (совершенствование организации производства и управления) и социально-психологические (улучшение условий труда, морально-психологического климата в коллективе). Представлены результаты исследования (2019-2020 гг.), посвященного развитию института наставничества в организациях столичного здравоохранения и способов оценки мотивации к труду медицинского персонала. Основные результаты исследования: выявлены потребность и готовность медицинских работников (врачей и медицинских сестёр столичных организаций здравоохранения) к наставничеству, их стимулы и степень вовлечённости в систему менторства/тьютерства (причины нежелания становиться наставниками), показатели эффективности в наставничестве. Выделены основные группы (материальных и нематериальных) стимулов к оказанию услуг населению на высоком качественном уровне, а также критерии оценки мотивации медицинского персонала к добросовестному выполнению своих профессиональных обязанностей. Показаны: взаимосвязь целей воспроизводства трудовых ресурсов с разработкой мотивационной системы для организаций здравоохранения; представлен алгоритм построения Мотивационной карты (образец интерпретации полученных данных), служащей для: отбора кадров при приеме на работу; оценки результативности периода адаптации вновь принятых медицинских сотрудников из других организаций; прохождения аттестационных процедур; формирования кадрового резерва в организациях здравоохранения; при оформлении индивидуальных эффективных контрактов для персонала; для профилактики профессионального выгорания и создания позитивного психологического климата в коллективе. Полученные результаты легли в основу методических рекомендаций, применяемых в государственных столичных организациях здравоохранения
Бесплатно
Востребованность Белгородской службы занятости населения проверена временем
Статья научная
В статье подведены итоги двадцатилетней работы службы занятости населения Белгородской области. Оценена эффективность мероприятий Программы по стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2009-2010 гг. В качестве мероприятий по снижению напряженности на рынке труда были выбраны общественные работы, стажировка выпускников, опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, содействие безработным в организации собственного дела. Проанализирована работа созданных межрайонных информационно-консультационных центров и многофункциональных центров.
Бесплатно
Другой
В статье рассматриваются проблемы, создающие серьезные ограничения для устойчивости регионального развития, эффективности решения задач развития человеческого капитала, а также перспективы социально-экономического развития региона в контексте реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года и Стратегии социальноэкономического развития Воронежской области до 2020 года. Обозначены стратегические приоритеты Воронежской области в процессе достижения нового качества жизни и перехода на инновационный путь развития региональной экономики
Бесплатно
Вызовы неустойчивой занятости: приоритеты регулирования российского законодательства
Статья научная
Основные теоретические положения статьи. Статья посвящена изучению потенциала существующего российского законодательства с точки зрения регулирования новых гибких и неустойчивых форм занятости. Объект. Законодательное регулирование неустойчивых форм занятости в России Предмет. Нормативные акты, посвященные регулированию неустойчивых форм занятости в России Цель. Основная цель статьи - изучить возможности по адаптации существующего российского законодательства к регулированию новых гибких и неустойчивых форм занятости.
Бесплатно
Вызовы рынка труда Москвы в условиях кризиса
Статья научная
Объектом исследования стал рынок труда, занятости и рабочих мест в городе Москве, а предметом - динамика изменения напряжённости на рынке труда Москвы с 2008 по 2016 год. Цель исследования - выявить тенденции и основные причины изменений в структуре рабочих мест и их влияние на рынок труда в условиях кризиса, дать примеры положительной практики работы, на основе которых предложить корректировку существующего порядка действий на рынке труда. В результате исследования выявлены основные причины изменений на рынке труда столицы. Сформулированы последствия для рынка труда Москвы применения активной политики занятости в конкретные временные периоды, в том числе в периоды наибольшей напряженности на рынке труда («кризисные» периоды). В исследовании проанализирована положительная и негативная практика регионального опыта регулирования занятости в рамках предоставленных регионам прав и исследованы дальнейшие тенденции и причины негативных тенденций на рынке труда Москвы. Дан анализ недостатков последних действий в сфере занятости населения и определены меры по применению положительных практик, отработанных в прошедшие периоды с целью снижения напряжённости на рынке труда и связанных с этим социальных рисков, применительно к наименее защищённой на рынке труда категории населения - выпускникам учебных заведений различного уровня подготовки
Бесплатно
Выпускники экономических специальностей: сферы занятости и поколенческие особенности
Статья научная
Вопросы поиска работы, трудоустройства и качества занятости молодёжи являются актуальными, поскольку представители этой социально-демографической группы находятся на этапе формирования трудовых стратегий, и от параметров перехода от обучения к работе во многом зависят их будущая профессиональная жизнь и положение на рынке труда. Настоящее исследование посвящено изучению ключевых сфер занятости выпускников системы высшего образования в области экономики и управления. В качестве основных сфер, которые выбирают выпускники экономических специальностей, выделены работа по найму в бизнесе, занятость в сфере государственного управления, в образовательных или научных учреждениях, предпринимательство, проектная работа (фриланс). В результате определены основные характеристики трудоустройства и работы выпускников, а также специфические особенности профессионального развития в соответствующих сферах занятости. Специфические характеристики работы, которые различаются по сферам занятости - вероятность получения сравнительно более высокой зарплаты, должности и ответственности высокого уровня, уровня удовлетворённости и соответствия работы полученному образованию. Базой для анализа послужили мониторинговые исследования в отношении выпускников Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова - ежегодное анкетирование студентов выпускного курса и мониторинг жизненных траекторий специалистов разных лет выпуска. Полученные результаты могут использоваться специалистами-исследователями для углубления понимания положения и развития карьеры выпускников вузов на рынке труда, учащимися системы высшего образования - для определения наиболее перспективных и привлекательных сфер занятости с учётом своих приоритетов, абитуриентами - для более взвешенного и информированного выбора направления подготовки в вузе.
Бесплатно
Высокие социальные стандарты заработной платы - основа достойных трудовых пенсий
Статья научная
На основе системы социальных стандартов уровня жизни обосновываются социально приемлемый, средний и высокий размеры трудовых пенсий по старости. Доказывается, что без радикального повышения заработной платы дальнейший рост размеров трудовых пенсий по старости на страховых принципах невозможен. Сохранение действующих подходов к формированию заработных плат и пенсий будет приводить к еще большей утрате страховых основ пенсионной системы, к еще большей нагрузке на федеральный бюджет.
Бесплатно
Гарантии по заработной плате - главный элемент социальной защиты наемных работников
Статья научная
Рассмотрены гарантии по заработной плате в системе минимальных социальных стандартов и гарантий, закрепленных в российском законодательстве. Проанализирована динамика минимальных социальных гарантий в соотношении с величиной прожиточного минимума за 2005-2010 гг. Предложена схема многоуровневой ответственности за недопущение «замораживания» заработной платы, как механизм защиты ее покупательной способности.
Бесплатно
Гендерные аспекты образа жизни среднего класса России
Статья научная
Объект исследования: образ жизни российского среднего класса.
Бесплатно
Гендерные различия в стимулировании рынком труда инновационных компонент человеческого капитала
Статья научная
Актуальность. В статье на основании данных авторского социологического опроса исследуется, какие компоненты человеческого капитала, характеризующие инновационный потенциал работника, приносят ему дополнительное вознаграждение на региональном рынке труда, а какие, напротив, не вознаграждаются, каковы различия в таком вознаграждении у работников мужского и женского пола, а также выявляются возможные причины различий. В работе используются данные двух авторских социологических исследований, проведенных в 2010-2011 гг. Результаты свидетельствуют, что расхождения в разных случаях имеют место в пользу как мужчин, так и женщин. Объект исследования: предприятия Нижегородского региона.
Бесплатно
Гендерный аспект регионального политического лидерства
Статья научная
Завоевания женщинами высших постов на всех уровнях власти становится заметным явлением политической жизни в России. Имеет ли женское политическое лидерство принципиальное отличие от мужского? Каковы политико-психологические особенности женщин-лидеров? Как влияет гендерный фактор на проводимую политику? В статье представлен сравнительный анализ региональных политических лидеров - мужчины и женщины.
Бесплатно
Гендерный переход и качество жизни
Статья научная
В статье раскрыто содержание концепции гендерного перехода и обоснована необходимость учета ее положений при разработке программ повышения качества жизни. Гендерное равенство рассматривается в качестве индикатора модернизации общества и социально-экономического развития с одной стороны и стимулом такого развития с другой стороны.
Бесплатно
Статья
Бесплатно
Гибкая занятость путь к хаосу или новая модель устойчивости рынков труда
Статья научная
Публикация посвящена поиску ответа на вопрос, прокладывает ли гибкая (нестандартная) занятость путь к глобальному хаосу в сфере занятости или к новой модели устойчивости рынков труда? Объект исследования - работники сгруппированные по условиям контрактных соглашений в пять профилей занятости. Предмет исследования. Теоретическая сторона предмета исследования раскрывает трудовые отношения в стандартной и нестандартной формах занятости. Эмпирическая сторона предмета исследования характеризует особенности занятости в выборке работников, квотированной по полу, возрасту, проживанию (по федеральным округам) и положению в сфере труда, пропорциональной генеральной совокупности работников по данным Росстата. Цель исследования состоит в том, чтобы на примере российской экономики охарактеризовать общее и особенное современных отношений занятости в различных ее профилях и предложить пути ее регулирования в интересах труда, капитала и государства. Основные теоретические положения статьи раскрывают благоприятные возможности для роста и реализации трудового и предпринимательского потенциала работников вследствие повышения гибкости занятости, характеризуют проблемы, возникающие вследствие порождаемых ею утратой работниками трудовых и социальных гарантий. Основные эмпирические положения статьи характеризуют профили занятых работников, дифференцированные в зависимости от сочетания стандартных и нестандартных форм их занятости. Результаты исследования выражаются в выработке предложений по реализации положительного потенциала гибкой занятости и ограничению ее негативных эффектов.
Бесплатно
Гибкие формы занятости как фактор неустойчивости рынка труда Казахстана
Статья научная
Объект. Гибкие формы занятости на рынке труда Казахстана. Предмет. Гибкая занятость как фактор неустойчивости рынка труда. Цель работы. Выявление влияния гибких форм занятости на устойчивость рынка труда в Казахстане. Основные положения статьи. Проведены исследования о структурных составляющих гибких форм занятости и предложена авторская трактовка её родового признака, в основу которой положено отработанное рабочее время. Учитывая ориентировочные масштабы распространения такой формы занятости в Казахстане, высказано предположение об их негативном влиянии на формирование и функционирование рынка труда. На основе проведенного анализа практики предложен ряд мер по минимизации угроз, которые представляет вынужденная гибкая занятость на устойчивость рынка труда.
Бесплатно
