Управление социально-экономическими системами. Рубрика в журнале - Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент
Возрастание роли знаний в трудовой деятельности человека и персонала предприятий
Статья научная
Промышленные предприятия создаются с целью производства необходимой обществу продукции для удовлетворения личных и общественных нужд. Совершенствование техники, технологии, организации производства, рыночной инфраструктуры, углубление и расширение информационных систем, возрастание стоимости активов и предприятия и т. п. новшеств, происходило за счет использования открытий, изобретений и других форм творчества, иными словами, за счет использования накопленных и вновь создаваемых знаний. В статье прослеживаются изменения подходов к управлению, оценке и использованию знаний в целях повышения эффективности производства, происходящие на протяжении последних десятилетий. Авторами представлен процесс накопления знаний в виде четырех уровней, соответствующих особенностям приобретения знаний каждым человеком. Кроме теоретического, эта структуризация имеет практическое значение для развития общества в целом, поскольку показывает, что сосредоточение усилий по управлению знаниями на уровне предприятий не может привести к значимым результатам, если на предыдущих этапах не сформирован достаточный фундамент для наращивания потенциала знаний. Авторы прослеживают эволюцию и роль такого понятия, как человеческий капитал, исследуют причины неоднозначного восприятия этого понятия современными экономистами и обществоведами. По мнению авторов, понятие человеческого капитала отражает лишь видимую часть процесса познания, связанную с денежными потоками (как прямыми, так и альтернативными), направленными на образование, поэтому заключает в себе противоречия и ограничения, снижающие его практическую значимость. В статье оцениваются также современные тенденции исследования процессов управления знаниями с позиций стоимостного подхода, которые приводят к появлению искусственных в большой степени оценок уровня человеческого капитала и потенциала, также имеющих мало практической пользы. Сделан вывод о необходимости более системных измерений этого понятия, учитывающих социальные и личностные аспекты развития человека.
Бесплатно
Статья научная
За последние 85 лет были опубликованы более 1450 научных статей, сообщений, книг, посвященных управленческой карьере. Анализ литературных источников показал, что основная часть работ посвящена возрастному аспекту карьеры. Карьера большинством исследователей представляется как поступательное движение по ступенькам наверх. Однако весьма похоже на то, что на этой лестнице всего две ступеньки - в 25 и 39 лет. Первый отрезок начинается с момента получения высшего образования (около 22 лет) и заканчивается в возрасте 27 лет. В этот возрастной период человек максимально конкурентноспособен в качестве работника. На этот период приходятся точки максимума для индекса интеллекта (IQ), физических и коммуникативных способностей. После 27 лет, как правило, человек переходит на управленческую должность, где достигает максимума в 39 лет. Это может быть связано с ростом адаптации к условиям работы, накопленному опыту, взаимодействию с надежными партнерами и т. п. Однако существует нисходящий тренд физических, коммуникативных характеристик, инновационным изменением условий труда и т. д. Наилучшие результаты работник показывает через 6 лет после начала работы по своему профилю. В связи с большим числом взаимодействующих факторов, первоначально модель была опробована в сфере спорта высших достижений. Мы увидели закономерность на примере футбольных судей, тренеров топ-уровня в хоккее и футболе. Далее увидели аналогичные закономерности в работе изыскательских компаний строительного комплекса России и ввели соответствующую оценку в рейтинг компаний.
Бесплатно
Выбор базы сравнения экономических показателей в контексте принятия управленческих решений
Статья научная
Статья посвящена исследованию процедуры внутрифирменного сравнения экономических показателей деятельности организации. Определены базы сравнения, отмечены их достоинства и недостатки. Сформулированы условия выбора определенной базы сравнения при проведении экономического анализа. Особое внимание уделено изучению влияния выбранной базы сравнения показателей на достоверность результатов анализа, а также на скорость и качество принятия управленческих решений. Результаты исследования могут быть использованы в практике аналитической работы организации для повышения степени достоверности оценки экономических показателей и эффективности разработки управленческих решений.
Бесплатно
Статья научная
В статье обосновывается актуальность формирования механизма управления высокотехнологичным развитием предприятия в условиях трансформации организационно-технологических укладов и неопределенности их воздействий. Проблемы несовершенства методов управления для высокотехнологичного развития предприятия предложено решать на основе методологии интеграционно-балансирующего управления. Сформулирована гипотеза повышения эффективности результатов краткосрочных скачкообразных процессов перехода к устойчивому высокотехнологичному типу развития по результатам аналого-цифрового моделирования. Она предполагает возможность регулирования процессов на основе экономической интерпретации определенного набора функций управления таким развитием. Гипотеза доказана с использованием математического инструментария аналитической аппроксимации обобщенных функций ступенчатого вида. Установлено, что предположения по устойчивости эффективной реализации процессов управления инновационным развитием предприятия достижимы в формируемом комплексе объектов комплементарных сфер деятельности. Такие результаты достигаются и сохраняются в области целевых значений методами повышении качества управления и расширения пространства интеграции методов и ресурсов сфер образования, науки и производства. Для этого предложены новые организационные подходы к формированию центра управления развитием, сформулированы дополнительные функции регулирования качества управления на основе интеграции ресурсов. Интеграция обеспечивается новым инструментарием, представленным аналого-цифровой моделью механизма управления интеграционно-балансирующего типа, включающего системы управления информацией и контроллинга устойчивости эффективного развития. Результаты моделирования обосновали практические рекомендации по совершенствованию управления на малом инновационном предприятии в условиях взаимодействия с объектами комплекса. Это позволило реализовать проект его перевода к высокотехнологичному типу развития по факторам V-VI организационно-технологических укладов экономики.
Бесплатно
Генезис концепции управления человеческими ресурсами
Статья научная
В виду отсутствия единой научной периодизации развития теории управления человеческими ресурсами, предлагается авторский вариант. В качестве основания для периодизации были взяты этапы развития общества - технологические уклады (по Кондратьеву). Выделены: подготовительный период (появления должностей и функциональных обязанностей) - соответствующий 1 и 2-му технологическим укладам; концепция «использования трудовых ресурсов», появившаяся в период 3-го технологического уклада; концепция «управление персоналом», возникшая на 4-м технологическом укладе; концепция «управления человеческими ресурсами», существовавшая в 5-м технологическом укладе, и концепция «управление человеком», появившаяся сегодня - в 6-м технологическом укладе. В статье проводится сравнение реализации концепций на Западе и в России, вскрываются причины существующих различий. Приводятся данные, свидетельствующие о больших различиях в отношении к работникам между российскими предприятиями, что свидетельствует о присутствии всех концепций управления человеческими ресурсами в практике управления. Ставятся задачи перед отечественными службами управления персоналом по максимальному сжатию времени «проживания» уже реализованных на Западе концепций; или осуществление революционного «скачка», который уравновесит наши предприятия с зарубежными.
Бесплатно
Государственное управление в современной России
Статья научная
В статье рассматривается проблема возможного изменения государственного управления, под воздействием меняющейся демографической парадигмы и ее особая актуальность для современной России в связи с распадом СССР. Решение этой проблемы настоятельно требует пристального научно-практического внимания к разработке теории государственного управления в России в условиях демографических изменений. В работе предлагается скорректированное определение государства. Определяются и анализируются его основные образующие элементы и их взаимодействие. Элементы государства: институт граждан и институт государственных органов рассматриваются одновременно как субъекты и объекты в государственном управлении. Предлагаются меры государственного управления в условиях изменяющейся демографической закономерности.
Бесплатно
Дорожная карта - инструмент принятия стратегических решений
Статья научная
Статья посвящена сравнительной оценке разрабатываемых сценариев и проектируемых дорожных карт национальной и региональной предпринимательских инициатив. Рассматриваются основные типы сценариев и сценаротехники, в том числе подход, используемый при формировании сценариев, получивший название «сценарный крест». Модель построения сценариев состоит в выборе двух неопределенностей, которые изучаются в различных сочетаниях, что и позволяет разработать четыре различных сценария. Сценарии могут формироваться для отдельной компании, города, региона, национальной экономики в целом. Наряду со сценарным планированием в качестве стратегических ориентиров развития исследуемого объекта (включая экономические системы различных уровней управления) изучается составление дорожной карты. Дорожная карта призвана соединить концепцию развития конкретного объекта со стратегическим анализом и его проектируемым будущим. Определяется область применения дорожных карт, ее составляющие элементы и этапы разработки стратегических мероприятий, составляющих содержание дорожной карты. Представлен проект дорожной карты «Создание благоприятных условий для предпринимательского климата и развития конкуренции в индустрии туризма». Предложенный проект дорожной карты включает в себя: сбалансированную карту целей, перечень стратегических мероприятий, выделение контрольных точек проекта и точек принятия основных управленческих решений, подведение итогов и определение результативных показателей (например, изменение доли платных туристских услуг в валовом региональном продукте, прирост объема платных туристских услуг на одного туриста). В качестве пилотного региона была выбрана Челябинская область с ее уникальными туристскими ресурсами). Проектируемую дорожную карту следует воспринимать не только как региональную предпринимательскую инициативу, а и как концепцию развития туристских дестинаций в будущем.
Бесплатно
Зарубежный опыт регулирования занятости населения
Статья научная
В статье рассматриваются аспекты зарубежного опыта государственного регулирования занятости населения как пример для использования в некоторых странах СНГ. Акцентировано внимание на проблемах в сфере занятости, возникающих в экономически развитых странах, пути решения этих проблем и возможность их использования в постсоветских странах. Важным для стран постсоветского пространства является опыт высокоразвитых стран в решении проблем занятости. Он демонстрирует, что в условиях рыночной экономики жизнеспособность предприятий и эффективность решения проблем занятости населения в значительной степени были обусловлены именно государственным регулированием. Целью статьи является анализ основных направлений государственного и регионального регулирования занятости в зарубежных странах для разработки рекомендаций по использованию зарубежного опыта регулирования занятости в постсоветских странах. В статье приводится статистика по уровню безработицы европейских стран, России, Украины за последние годы. Проанализирован СОЗ (совместный отчет по занятости), который является частью Европейской стратегии занятости, целью которой является увеличение количества и улучшение качества рабочих мест в ЕС. Подробно рассмотрены основные модели регулирования занятости и рынка труда. На основании проведенного исследования зарубежного опыта приведены основные направления обеспечения эффективности государственного управления занятостью населения России и Украины. Однако обязательно при внедрении зарубежного опыта необходимо учитывать как общие процессы, так и особенности и уникальность страны.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена проблемам оценки инновационных проектов малого бизнеса. Авторами выделены особенности задач принятия решений по финансированию малого инновационного бизнеса, в соответствие с которыми сформулирована основная проблема оценки инновационных проектов, а именно произвольное формирование системы критериев оценки. Введены понятия потенциала инновации, инновационного потенциала проекта, регионального инновационного потенциала проекта. Предложена авторская обобщенная иерархическая модель многокритериальной оценки малого инновационного бизнеса, на основании которой предлагается делать вывод о целесообразности и источнике финансирования инновационных проектов.
Бесплатно
Инверсионно-интегративный подход в расширительной трактовке социально-трудовых отношений
Статья научная
В статье рассматривается взаимовлияние репродуктивного и продуктивного труда в сфере социально-трудовых отношений и предлагается инверсионно-интегративный подход для улучшения состояния социально-трудовых отношений.
Бесплатно
Инновационные методы управления персоналом предприятия
Статья научная
В статье раскрыто противоречие в формировании показателей производительности труда на уровне региона и конкретного коммерческого предприятия, заключающееся в использовании на уровне региона в числителе показателя валового регионального продукта, являющегося аналогом добавленной стоимости, а на уровне предприятия - выручки от продаж. Это создает иллюзию большей эффективности деятельности персонала на уровне предприятия, приводит к использованию некорректных мотивационных инструментов при управлении персоналом. В статье представлен инновационный подход к управлению персоналом торгового предприятия на основе совершенствования системы мотивации его труда. Принципиальным отличием данной системы от существующих является использование в качестве базы для определения премии сотрудников отдела продаж не показателей объема реализованной продукции, выручки или прибыли от продаж, а маржинального дохода. Реализация данного подхода на практике потребовала проведения анализа ассортимента реализованной продукции, повлекшего переориентацию продаж на наиболее маржинальные направления, что оказало существенное положительное воздействие на общую прибыль торговой организации, эффективность труда работников отдела продаж, определенную показателем производительности труда по маржинальному доходу, и их заинтересованность в получении целевых результатов сбытовой деятельности.
Бесплатно
Интеграционный подход к совершенствованию архитектуры предприятий в сфере услуг
Статья научная
Исследованы недостатки и проблемы, существующие в организации бизнес-процессов в сфере услуг, возникающие из-за разрыва их связей с процессами стратегического управления и неиспользования передовых информационных и коммуникационных технологий, что оказывает прямое влияние на эффективность работы сети бизнес-процессов предприятия. Рассмотрены пути устранения этих проблем на основе стратегии предприятия, процессного подхода к управлению, экономики качества с использованием технологий электронного бизнеса.
Бесплатно
Интеграция бюджетирования с системой сбалансированных показателей
Статья научная
Одним из главных показателей эффективности процесса бюджетирования, как и любого процесса управления, является точность достижения запланированных показателей. Следовательно, необходимо выделить источники эффективности и критерии, от которых зависит этот результат. Оказывая влияние на эти параметры, можно управлять эффективностью процесса бюджетирования.
Бесплатно
Статья научная
В современных условиях большое значение имеет эффективная модель интегрированной системы менеджмента, и особо актуален вопрос единого, унифицированного подхода к такому моделированию. На сегодняшний день отсутствует стандарт международной организации по стандартизации, устанавливающий требования к интегрированной системе менеджмента. Цель статьи: исследование направлено на выявление того, как интеграция различных систем менеджмента помогает предприятию достигать стратегических целей, повышать конкурентоспособность и обеспечивать баланс между производственной эффективностью, безопасностью труда и экологической ответственностью. Гипотеза исследования: внедрение интегрированной системы менеджмента открывает положительные для развития предприятия перспективы – значительная минимизация затрат, повышение мотивационной составляющей, повышение результативности в сравнении с введением отдельных разрозненных, не имеющих взаимосвязи систем менеджмента. Создание интегрированной модели процессов ИСМ в соответствии с требованиями определенной группы стандартов можно реализовать на основе принципов системного и процессного подходов. Основой для реализации внедрения интегрированной системы менеджмента становится дорожная карта, выполнение пунктов которой позволяет достигнуть эффективной интеграции систем менеджмента качества, бережливого производства, охраны здоровья и безопасности труда, экологического менеджмента. Результат, изложенный в статье, – авторский практический опыт создания дорожной карты формирования интегрированной системы менеджмента в АО «Полюс Алдан», структура которой определяется набором последовательных задач. Отмечены возможные возникающие сложности при реализации интегрированной системы менеджмента. В выводах отмечается, что дорожная карта не только визуализирует цели, но и позволяет предприятию использовать единую методологию, а также существенно унифицировать менеджмент компании и снижать стоимость работ.
Бесплатно
Интеллектуальное обеспечение инновационного развития предпринимательства
Статья научная
Обоснована особая актуальность интеллектуальных инвестиций для отечественного предпринимательства в условиях формирования экономики знаний. Приведены результаты концептуального моделирования, в рамках которого предложено понятие «интеллектуальное обеспечение инновационной деятельности предпринимательства» и сформирована мета-модель этого обеспечения, позволяющая генерировать частные модели в трех аспектах (теоретико-методологическом, институционально-структурном и технолого-практическом) в двух планах: на макро- и микроуровнях.
Бесплатно
Интеллектуальный капитал и труд: эволюция теории факторов производства
Статья научная
Понятие интеллектуального капитала, сформировавшееся к середине 90-х гг. прошлого века, к настоящему времени стало самостоятельным направлением в науке и практике управления, привлекая все больше внимания как со стороны исследователей, так и со стороны менеджеров. За почти двадцатилетнюю историю накоплен большой опыт управления интеллектуальным капиталом в компаниях, стремящихся идти в ногу со временем, появилось множество концепций и моделей интеллектуального капитала, объясняющих разные стороны данного явления. В настоящей статье представлен авторский подход к трактовке сущности интеллектуального капитала как продолжения эволюции теории факторов производства, являющийся результатом десятилетних исследований в данной области.
Бесплатно
Интеллектуальный потенциал предприятия как фактор его устойчивого развития
Статья научная
Статья посвящена исследованию понятия интеллектуальный капитал, рассмотрены различные подходы к определению его структуры. Проведен анализ влияния интеллектуального капитала на рыночную стоимость компании.
Бесплатно
Статья научная
В статье исследуется роль и значение технологий искусственного интеллекта в системе корпоративного управления в процессе формирования информационных ресурсов и создания обучающих корпоративных программ подготовки кадров. Объектом исследования является искусственный интеллект не только в качестве множества метаалгоритмов, а как эффективный инструмент формирования новых моделей ответственного корпоративного роста. Предмет исследования – организационноэкономические и управленческие аспекты использования преимуществ искусственного интеллекта в системе корпоративного управления, включая качество и интеллектуализацию корпоративной собственности, необходимость интеграции ИИтехнологий в образовательную деятельность, снижение издержек, повышение прозрачности и соблюдение цифровой этики. Гипотеза исследования заключается в том, что инвестиции в переобучение и повышение квалификации сотрудников следует рассматривать не как вспомогательную функцию HR, а как элемент стратегической устойчивости и фактор долгосрочной стоимости компании. ИИ в этой системе должен применяться не просто как совокупность метаалгоритмов, способных обобщать и использовать данные для принятия решений, а встраиваться в механизм трансфертного обучения сотрудников, позволяющий им оперативно адаптироваться к решению новых задач на основе имеющихся у них знаний. Цель исследования – выявление возможностей использования искусственного интеллекта в создании проактивной кадровой модели корпоративного обучения, формировании институционального механизма модификации системы подготовки человеческого капитала в условиях трансформации современных социальноэкономических систем. Методология исследования основывается на использовании контентанализа, системного, ситуационного и процессного подходов, методов динамического, интеграционного и функционального анализа влияния инструментов ИИ на систему корпоративного управления. Основной результат проведенного исследования заключается в обосновании ИИ не только в технологическом или образовательном аспекте, но и как инструмента взаимодействия технологий и человеческого капитала, синхронизации образовательной системы и корпоративного управления. На основе данных международных исследований рассматриваются изменения структуры занятости, динамика компетенций и экономический потенциал ИИ. Предложенная концептуальная модель ИИ объединяет образовательные траектории реализации личностного потенциала, корпоративные модели компетенций и систему внутреннего корпоративного контроля, что позволяет интегрировать технологии искусственного интеллекта в систему корпоративного управления, определять риски и принимать соответствующие управленческие решения. Обосновано, что интеграция ИИ в образовательную архитектуру и систему корпоративного управления способна сократить срок адаптации молодых специалистов, повысить производительность и снизить скрытые экономические потери.
Бесплатно
Статья научная
Рассмотрены вопросы применения модели Р. Нортона и Д. Каплана «Система сбалансированных показателей» при разработке стратегии предприятий агропромышленного комплекса в условиях интеграционной экономики современной России.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена исследованию особенностей применения мини-ТЭЦ для организации энергоснабжения удаленных угольных разрезов. В настоящее время автономные источники энергоснабжения представляют все больший интерес. Это связано с относительно небольшими капитальными вложениями, низкой стоимостью выработанной энергии, независимостью от энергетических сетей общего пользования. При принятии проектных и инвестиционных решений об организации энергоснабжения при освоении удаленных угольных месторождений необходимо рассмотреть альтернативные варианты энергоснабжения комплекса объектов энергопотребления, оценить перспективы применения мини-ТЭЦ для этих целей, определить зоны их экономической эффективности с учетом технически и экономически обоснованного горизонта планирования. На этапе проектирования базовым вариантом электроснабжения был принят вариант 1 - Энергоснабжение с применением дизельных электростанций. В качестве альтернативных приняты два наиболее рациональных и технически осуществимых варианта. Вариант 2 - энергоснабжение с применением дизельных электростанций и блочно-модульной котельной. В данном варианте дизельные электростанции используются для снабжения тепловой и электрической энергией всех объектов, кроме вахтового поселка. Покрытие потребности в тепловой энергии вахтового поселка предполагается осуществлять при помощи блочно-модульной котельной (БМК). Вариант 3 - энергоснабжение с применением когенератора - мини-ТЭЦ. Энергоснабжение всего добывающего комплекса предполагается осуществлять от мини-ТЭЦ, которую следует расположить неподалеку от вахтового поселка, вблизи потребителей тепловой энергии. Для обеспечения энергоснабжения разреза и промплощадок необходимо построить ЛЭП небольшой протяженности. Тепловое снабжение промплощадок разреза планируется осуществить с помощью электроотопительных приборов. Для каждого варианта энергоснабжения рассчитаны капитальные вложения, необходимые для его реализации, а также текущие затраты. В качестве критерия выбора наиболее экономически эффективного варианта, ввиду некоммерческого характера поставленной задачи, принят критерий минимума совокупных затрат на энергоснабжение предприятия, накопленных итогом за расчетный период, ограниченный техническим ресурсом основных агрегатов и сроком выработки карьера. Наряду с оценкой экономической эффективности альтернативных вариантов энергоснабжения, рассмотрены вопросы определения границ экономической эффективности использования автономных энергоисточников.
Бесплатно
