Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Статьи журнала - Уровень жизни населения регионов России
Все статьи: 1370
Первый заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации
Статья научная
Специальное расширенное заседание, состоявшееся 28 января 2010 года в Совете Федерации, было посвящено проблеме сельской занятости и выработке конкретных предложений, поиску новых современных форм преодоления безработицы на селе. В нем приняли участие представители Минсельхоза России, Минздравсоцразвития РФ, Минэкономразвития, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной миграционной службы, научных центров, кредитных кооперативов, профсоюза АПК России, чиновники аппарата Совета Федерации. Доклады и доклады о тенденциях развития рынка труда и занятости в России, представленные на заседании, публикуются ниже в сокращенном виде.
Бесплатно
Персонализация личности как система индивидуализации здорового образа жизни
Статья научная
Важнейшим составляющим хорошего здоровья является здоровый образ жизни. Эффективность мероприятий по здоровому образу жизни увеличивается многократно, если они соответствуют индивидуальным психофизическим особенностям личности.
Бесплатно
Персонализм и персоналистика. Теория и практика взаимоблагополучия личности и общества
Статья научная
Во многих странах идет пересмотр, как принципов, так и методов социальной работы. Но нет каких-либо прикладных технологий, которые помогали бы личности и обществу достичь взаимного благополучия в равной мере. В мире внимательно изучают различные подходы. На наш взгляд, они наиболее полно воплощаются в персоналистском направлении
Бесплатно
Персоналистская занятость как новый этап работы с человеческими ресурсами
Статья научная
Традиционные классические формы занятости уже не отвечают требованиям экономсоциума. Сегодня работодателям нужны не только профессионалы, но и социально и физически обустроенные работники. Эффективность от них резко возрастает.
Бесплатно
Персоналистские аспекты долгожительства
Статья научная
Долгожительство – мечта всего человечества, но современные достижения медицины, как правило, не всем доступны. Есть и другие подходы к проблеме – социальные, доступные многим, и они очень действенны.
Бесплатно
Персоналистские перспективы занятости
Статья научная
Развитие работы с человеческими ресурсами предусматривает и дальнейшие новые формы занятости. В статье рассматриваются возможные пути развития более эффективных видов занятости - рациональной и персоналистской, а также процессы и структуры практической реализации статейных положений.
Бесплатно
Персоналистские подходы к принятию решений
Статья научная
Классические подходы к принятию решений уже не отражают сути происходящих событий и направлений в социальной и экономической сфере. В статье рассматриваются новые подходы к принятию решений, отражающие новый тренд - персоналистские технологии развития человеческих ресурсов.
Бесплатно
Персоналистские технологии в дошкольном образовательном учреждении
Статья научная
Благополучие личности и высокий уровень жизни должны закладываться «с пеленок». Выявление профессиональных задатков ребенка и развитие их до способностей – залог благополучия в будущем.
Бесплатно
Статья научная
Проблемы благополучия молодежи должны закладываться, прежде всего, в первом профессиональном опыте, на этапе выбора профессии и обучения этой профессии. И этот выбор должен сопровождаться скрупулезной работой по адекватной занятости как гаранту благополучия.
Бесплатно
Персонобучение как ключевой процесс персонализации личности
Статья научная
Многие технологии и методы обучения не отвечают перспективе достижения благополучия личности и общества. Возможно, это будут технологии персонализации обучения.
Бесплатно
Статья научная
В работе рассматривается история использования дальневосточных гарантий государства для повышения привлекательности региона по привлечению дополнительных трудовых ресурсов в экономику данной территории. Представлена практика использования гарантий в современных условиях. Сделан вывод о необходимости пересмотра способов применения данного механизма и предложены пять вариантов его совершенствования с целью содействия занятости в регионе.
Бесплатно
Перспективы развития пенсионной системы России
Статья научная
Выступление на Круглом столе в Академии труда и социальных отношений 28.04.2010 года Председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Викторовича Шмакова отражает основную проблематику создания научно обоснованной пенсионной модели и параметров пенсионного обеспечения, вопросы действия современной накопительной системы в рамках обязательного пенсионного страхования и перспективы ее модернизации. Особое внимание уделяется балансу между размером пенсии, страховым стажем, размером заработной платы и страховым тарифом, подчеркивается важность всесторонних экономических исследований и актуарного обоснования накопительной пенсионной системы, публично-правовые отношения ее функционирования.
Бесплатно
Планомерность и стихийность управления рынком труда: опыт и перспективы
Статья научная
В статье рассматривается опыт управления занятостью населения в дорыночной экономике России в 1970-е и 80-е годы, с использованием плановых балансов трудовых ресурсов. Анализируются данные за 1970-1989 годы в разрезе экономических районов РСФСР и входящих в их состав регионов. Система показателей, включенных в балансы трудовых ресурсов, позволяют устанавливать избытки и недостатки трудовых ресурсов региона с позиций потребности в них общественного хозяйства. Это позволяет предусматривать меры, предотвращающие развитие безработицы. К таким мерам относится инвестирование в создание новых рабочих мест, а также стимулирование миграционного оттока избыточных трудовых ресурсов. Предвестники высокого уровня безработицы на отдельных территориях отмечены уже в советское время. Косвенная информация о них содержалась в показателях балансов трудовых ресурсов. Это подтвердилось развитием ситуации на региональных рынках труда уже в условиях рыночной экономики. Однако, механизмы, препятствующие росту безработицы и бедности, утрачены и не используются. В результате стихийного развития ситуации на региональных рынках труда, в 2000-е годы наблюдается продолжение роста уровня безработицы в регионах с максимальным уровнем этого показателя. На фоне этого процесса усугубляется региональная дифференциация в уровне и качестве жизни населения. Это приводит к интенсификации внутренних миграционных процессов, направленных из относительно малонаселенных в относительно густонаселенные регионы страны. Продолжается процесс развития неравномерности в расселении населения по территории Российской Федерации. Доказывается необходимость государственного вмешательства в процессы регулирования формирования и использования трудовых ресурсов на региональных рынках труда. В качестве основного аналитического и планового инструмента предлагается возвращение к использованию балансового метода. Это позволит проводить эффективную политику занятости населения, с учетом современных процессов, влияющих на состав трудовых ресурсов. Учитывать возможности обеспечения внутреннего рынка труда за счет перераспределения и использования собственных трудовых ресурсов, а также моделировать потребности в привлечении дополнительных источников ресурсов труда в виде иностранной рабочей силы.
Бесплатно
Статья научная
Объект исследования. Повседневные отношения в общественных местах населенных пунктов Новосибирской области.
Бесплатно
Повышение качества жизни населения - стратегическая цель развития региона
Статья научная
Главная задача стратегического развития регионов - недопущение снижения жизненного уровня населения и создание предпосылок для роста качества жизни. Отмечается необходимость в процессе целеполагания. обеспечивать взаимосвязь стратегических задач с приоритетами развития, а система показателей должна позволять оценивать достижение стратегических целей.
Бесплатно
Повышение минимальных гарантий по оплате труда - задача реальная
Статья научная
В статье рассматривается проблема повышения уровня жизни в России, которая всегда стоит на повестке дня как актуальная необходимость. Ставится задача установления минимального размера оплаты труда на уровне - не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и эта задача является неотложной. Имеющийся долговременный дисбаланс оказывает свое непосредственное негативное влияние на уровень бедности в нашей стране. В статье представлены предложения по доведению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В работе представлены расчеты (за 2000-2013 гг.): соотношения минимального размера оплаты труда, устанавливаемого рядом федеральных законов Российской Федерации в период 2000-2013 гг., и прожиточного минимума трудоспособного населения, информация о величине которого, в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24 октября 1997 г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», публикуется ежеквартально в официальных изданиях Правительства Российской Федерации и официальных изданиях органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; соотношения минимального размера оплаты труда и средней заработной платы в аналогичный период, размер которой также публикуется органами официальной статистики; авторами проведен анализ полученных результатов. Кроме того, изучены и проанализированы аналогичные показатели в ряде других стран, проведена сравнительная характеристика этих индикаторов с российскими. В заключение на основании проведенного исследования авторами обосновывается необходимость доведения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также представлен ряд предложений по достижению поставленной цели, включающих тактику, сроки и финансовые источники решения проблемы. Отмечается, что решение анализируемой проблемы будет способствовать стабилизации экономического положения России, снижению уровня бедности внутри страны, а также ослаблению зависимости нашего государства от внешних импортёров.
Бесплатно
Повышение научного потенциала в российских регионах - стратегические национальные приоритеты России
Статья научная
В статье проведён анализ теоретических подходов понятия «научный потенциал», приведён обзор зарубежных и отечественных методических подходов к оценке научного потенциала национальной и региональной экономик. Для сравнительной оценки научного потенциала ряда российских регионов-аналогов сформирована методика, основанная на комплексном подходе, включает элементы ведущих авторских и институциональных методик. Выделены пять модулей показателей: материально-техническое оснащение, уровень образования научных кадров, объём и структура научных исследований и разработок, объём финансирования, организационная структура научной сферы. Доказана связь социально-экономического развития региона с фактическим и вероятностным уровнем научного потенциала территории. Кроме того, доказано, что основными факторами являются уровень финансирования, количество и качество научных кадров. Данный подход апробирован на некоторых российских регионах ПФО и УрФО. Центром сравнения в статье является Пермский край. Для прогноза развития научного потенциала анализируемого региона применён регрессный анализ. Для построения качественной модели выбраны результативный показатель и объясняющие его факторы: разработанные передовые производственные технологии, количество научных организаций, количество научного персонала, внутренние затраты на исследования и разработки, численность исследователей с научными степенями, численность студентов ВУЗов, количество выданных патентов, средний размер заработной платы научного сотрудника, объём финансирования из федерального бюджета. Регрессионный анализ показал, что на разработанные передовые производственные технологии наибольшим способом воздействуют объёмы внутренних затрат на исследования и разработки, а также численности исследователей с научными степенями. Благодаря регрессионной модели выявлено, что активное финансирование научной деятельности региона способствует появлению высококвалифицированных научных кадров.
Бесплатно
Повышение производительности труда в условиях кадрового голода на предприятиях Свердловской области
Статья научная
В условиях происходящих изменений работодатели сталкиваются с непрекращающимся дефицитом кадров. Обостряет ситуацию тот факт, что крупные промышленные предприятия в разы увеличивают объёмы производства в связи со сменой производственных цепочек, каналов сбыта, заказа со стороны государства. Чтобы их обеспечить бизнес нацелен на повышение производительности труда за счёт использования различных резервов. Компании сталкиваются при этом с рядом ограничений, которые не позволяют им добиться поставленных целей в этом направлении. цель – изучить направления и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области с позиций руководителей предприятий и директоров по персоналу, выявляя существующие ограничения и предлагая пути преодоления возникших трудностей. Ключевыми методами исследования выступили опросы, реализованные среди промышленных предприятий Свердловской области, а также среди работодателей и работников предприятий. Опрос руководителей показал, что в условиях кадрового дефицита возрастает значимость повышения производительности труда, необходимость комплексного подхода к эффективности, включая перестройку бизнес-моделей и общее улучшение деятельности, а не только локальные изменения, однако многие проекты в этой области воспринимаются как издержки. Основные резервы роста связаны с более эффективным использованием персонала. Требуется устранить расхождения между мотивацией сотрудников и действующими системами стимулирования. Основными методами повышения производительности полагаются обучение, цифровизация, автоматизация и бережливое производство. Подтверждена гипотеза, что существующий дефицит трудовых ресурсов и низкие уровни автоматизации существенно снижают темпы роста производительности труда на предприятиях Свердловской области, необходима реализация системных организационных решений и инновационных подходов, обеспечивающих эффективное повышение производительности труда в регионе.
Бесплатно
Повышение производительности труда или новая волна оптимизации в сфере культуры?
Статья научная
Основной целью статьи является попытка разобраться в корректности применения концепта производительности труда в социально значимых отраслях в целом и на примере сферы культуры в частности, принятого в национальном проекте «Эффективная и конкурентная экономика» (федеральный проект «Производительность труда») на 2025-2030 гг. В статье анализируются вызовы, связанные с применением показателя производительности труда «по выработке» применительно к сфере культуры, особенно через показатель, который определён в нацпроекте как «увеличение количества посещений в расчёте на одного работника» для учреждений культуры. Ошибочность применения данного подхода раскрывается как на статистических данных, рассчитанных по отдельным видам культурной деятельности (театры, музеи, общедоступные библиотеки, концертные организации), так и в разрезе некорректной методики расчёта данного показателя, содержащейся в отраслевых документах. Применение концепта производительности труда, приемлемого для отраслей промышленного производства и коммерческого сегмента сферы услуг, по отношению к социально значимым отраслям, и особенно для сферы культуры искажает некоммерческую природу культурной деятельности и ведет к недооценке социальной значимости культурных благ. Повышение производительности труда в учреждениях культуры планируется достичь за счёт технологий бережливого производства, разработанных изначально для сокращения издержек на машиностроительных предприятиях массового производства, что также свидетельствует о некорректности унифицированного подхода к оценке эффективности деятельности в производственных и социально значимых отраслях. Детальное погружение в методологию федерального проекта свидетельствует о новой волне оптимизации в сфере культуры, где за риторикой о необходимости повышения производительности труда скрывается очередное сокращение сети и численности занятых в сфере культуры, а также лишение учреждений культуры финансово-хозяйственной самостоятельности.
Бесплатно
Статья научная
Рассмотрен институциональный подход к занятости молодежи, определяющий институт занятости молодежи как многосложное и полифункциональное понятие, требующее специального научного исследования. Представлена обобщенная совокупность институциональных условий занятости: системные, модернизирующие, структурные. Обоснована необходимость формирования соответствующих базовых институтов занятости: института социальных гарантий труда; института социальной защиты и поддержки работающей молодежи; института социальной помощи безработной молодежи и т.п. Обозначены основные направления совершенствования институциональных основ занятости молодежи в современных условиях
Бесплатно
