Статьи журнала - Вестник факультета управления СПбГЭУ
Все статьи: 700
Организационная динамика и инновационное лидерство
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы реализации организационных изменений, связанные с организационной динамикой. Исследована сущность организационной динамики, показана взаимосвязь организационной динамики и инновационного лидерства. Раскрыта роль лидера как локомотива инновационного процесса в формировании инновационной среды и эффективной команды единомышленников. На основе приведенных примеров командного способа работы обосновано достижение эффективного результата организационных изменений.
Бесплатно
Организационная культура инновационной деятельности
Статья научная
В статье рассматривается понятие инновационной деятельности и ее особенности в современных условиях. Представлены механизмы мотивации инновационной деятельности. Показана роль организационной культуры в мотивации инновационной деятельности современного предприятия. Предложен механизм определения существующей и желательной организационной культуры по 12 характеристикам. Разработан тест для определения характеристик. Предложены мероприятия для устранения рассогласований между характеристиками существующей и желательной организационной культуры. Рассмотрены примеры использования предложенного механизма определения и корректировки организационной культуры в четырех организациях, занимающихся инновационной деятельностью.
Бесплатно
Статья научная
Показано, что на конечный успех инновации, выражающийся в получении экономического эффекта от функционирования организации, влияет совокупность экономических, юридических, технических, рыночных, социальных факторов. Установлено, что формирование инновационной культуры связано, прежде всего, с развитием творческих способностей и реализацией креативного потенциала самого человека - ее субъекта.
Бесплатно
Организационно-управленческие инновации жилищно-коммунального хозяйства
Статья научная
В статье рассматриваются вопросы применения инновационн^гх технологий в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Рассматриваются виды инноваций, применяемых в данной сфере.
Бесплатно
Организационно-управленческие инновации: понятие, роль и место в менеджменте качества услуг
Статья научная
В статье рассмотрены основные дефиниции организационно-управленческих инноваций, показана их роль и место менеджменте качества услуг, приведены статистические данные относительно организаций, осуществлявших организационные инновации в Российской Федерации в 2013-2014 гг.
Бесплатно
Организационно-экономическая модель технологизации предприятий обрабатывающей промышленности
Статья научная
Статья посвящена исследованию особенностей технологизации предприятий обрабатывающей промышленности и аргументированию необходимости формирования организационно-экономической модели. Обоснована совокупность подходов и методов, обеспечивающих достижение запланированных результатов, за счет повышения обоснованности и оперативности плановых решений при проектировании основных производственных и технологических процессов. Отмечена роль методического процедурного инструментария экономической оценки влияния технологизации на производственную деятельность предприятий обрабатывающей промышленности. Выявлены причины проведения технологиза-ции предприятий обрабатывающей промышленности: объективные предпосылки, наличие общих и специальных функций регулирования процесса технологизации, этапность их проведения и возможность отслеживания изменений в деятельности предприятий обрабатывающей промышленности. Раскрыты достоинства, преимущества и результативность организационно-экономической модели технологизации. Доказана возможность реализации организационно-экономической модели благодаря раскрытию многогранности содержания и расширения мультинаправленности реализации технологизации предприятий обрабатывающей промышленности.
Бесплатно
Организационное поведение российского госслужащего в настоящее время
Статья научная
Статья посвящена исследованию служебного (организационного) поведения российского чиновника в современных условиях. Цель - особенности и функции организационного поведения, а также факты, обеспечивающие регулирование и управление этим поведением.
Бесплатно
Организационные условия развития научно-производственного кооперирования в экономике знаний
Статья научная
По мере развития отрасли информационно-коммуникационных технологий, интенсивные и непрерывные процессы потребления и обновления знаний вызывают необходимость осуществления экономическими агентами непрерывной инновационной деятельности. Инновации на этапе их разработки и внедрения требуют мобилизации крупных средств и сопряжены со значительным риском, что способствует формированию различных форм межфирменной кооперации. Крупные межфирменные объединения могут предпринимать усилия по ускоренной коммерциализации научных идей и инновационной деятельности, быстрее доводить их результаты до потребителей, осваивать и сохранять за собой рынки сбыта. Наиболее распространенной формой подобного взаимодействия является кластер, который за счет внутренней сетевой организации при реализации внутренних инновационных и инвестиционных проектов обеспечивает участникам кооперационного объединения устойчивое конкурентное преимущество в долгосрочной перспективе.
Бесплатно
Организационный стресс: социально-психологические аспекты управления
Статья научная
Рассмотрено понятие организационного стресса как многогранного процесса возникающего и проживаемого по крайней мере на четырех уровнях: макросреда организации, микросреда организации, социально-психологический, индивидуально-психологический уровни. Выявлены социально-психологические факторы-стрессогены, негативно влияющие на организационную приверженность сотрудников. Минимизировать негативное воздействие организационных стрессогенов, проявляющихся на втором и третьем уровнях, возможно через развитие приверженности сотрудников. Выявлены социально-психологические методы регулирования организационных стрессогенов через формирование организационной приверженности.
Бесплатно
Организация инновационных региональных кластеров международного значения в Санкт-Петербурге
Статья научная
В статье рассматривается состояние развития кластеров в Санкт-Петербурге. Анализируются модели организации промышленных кластеров в мире и возможности их применения в региональных кластерах северной столицы. Авторами проводится оценка региональных инновационных кластеров в г. Санкт-Петербург на основе статистических данных и делается вывод о перспективности политики кластеризации в регионе.
Бесплатно
Организация международной молодежной мобильности в современном обществе
Статья научная
В условиях глобализации общества международная молодежная мобильность является объективной необходимостью и закономерностью, своевременным и важным ответом на вызов времени. Она играет важную роль в обеспечении международного сотрудничества, взаимопонимания и мира на земле. Это особенно весомо и значимо, когда касается высшего образования, получаемого за рубежом. Международная молодежная мобильность -это один из самых эффективных способов развития образовательных возможностей на межличностном уровне. Студенты и профессорско-преподавательский состав, принимая активное участие в программах международной мобильности, открывают путь к более качественным образовательным и исследовательским курсам и программам, играют ключевую роль в интернационализации образования. Они получают знания и престижный иностранный диплом, доступ к новым возможностям и к интересной работе, востребованной рынком труда в разных странах мира. В данной статье, на основе изучения и обобщения опыта работы с иностранными студентами в Национально исследовательском Томском государственном университете, рассматривается организация международной молодежной мобильности и тенденции ее развития.
Бесплатно
Организация процессов проведения сделок слияния и поглощения согласно классификационным признакам
Статья научная
Крупные компании во всем мире в период активного экономического ростав условиях капитализма стремятся расширить своё влияние путем диверсификации или монополизации своих товаров/услуг на рынке с помощью сделок слияния и поглощения. Посколькусделки M&A для Российской Федерации являются новым явлением, то целью данной статьи является структуризация информации о классификации сделок по слиянию и поглощению и актуализация классификации под российские реалии. Склонность российского бизнеса к формированию вертикально интегрированных структур, в то время как на мировом рынке предпочтение отдается горизонтальным и конгломератным объединениям, создала определенные вызовы для российского бизнеса в 2024 году. Использование механизмов слияний и поглощений в качестве основного инструмента разрушения бизнеса, а не создания стоимости, неэффективная деятельность в центре и практическое отсутствие в регионах РФ институтов профессионального консалтинга по проблемам слияний и поглощений, в отличие от развитых стран, где эту роль успешно выполняют инвестиционные банки, требует переосмысления зарубежной классификации сделок M&A с позиции российской парадигмы организационного менеджмента.
Бесплатно
Основания для формирования современных моделей управления персоналом предприятий и организаций
Статья научная
В статье анализируются процессы формирования современных моделей управления персоналом предприятий и организаций. Теоретически и эмпирически раскрывается необходимость учитывать не только состояние производственно-технического потенциала, экономических инноваций, но и прогрессивных моделей организации деятельности различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников.
Бесплатно
Основные парадигмы менеджмента качества человеческих ресурсов в аспекте современной экономики знаний
Статья научная
В статье актуализируются современные проблемы управления качеством человеческих ресурсов, обосновывается роль человеческих ресурсов в решении современных задач социально-экономического и социокультурного развития организации, подчеркивается значимость организационной культуры, раскрывается сущность экономики знаний в аспекте совершенствования современных бизнес-процессов
Бесплатно
Статья научная
В статье рассмотрены основные подходы к пониманию причинно-факторного комплекса деструктивной трудовой деятельности работников предприятий, рассмотрены нормы-индикаторы, отражающие суть дихотомии «норма-девиация» применительно к трудовой деятельности.
Бесплатно
Основные субъекты, формирующие ключевые компетенции региона
Статья научная
В статье обоснована актуальность применения концепции ключевых компетенций как современной теоретической платформы конкурентных преимуществ социальных систем к экономике региона. Дано определение понятия регион как саморазвивающейся системы. Рассмотрены альтернативные трактовки понятия ключевой компетенции региона. Показана взаимосвязь ключевых компетенций и человеческих ресурсов региона, значение нематериальных активов для социально-экономической системы. Определены основные субъекты, формирующие ключевые компетенции региона. Показаны индикаторы ключевых компетенций региона на примере Республики Марий Эл.
Бесплатно
Основные тенденции формирования и оценки ценовых программ лояльности
Статья научная
Программа лояльности создается для поддержания долгосрочных отношений с клиентами, а также достижения финансовых целей компании. Она всегда является уникальной для предприятия, и помогает оценивать эффективность маркетинговых мероприятий и маркетинга в компании в целом. Цели ценовой и неценовой программы лояльности отличаются, в связи с этим прослеживается отличие и метрик для оценки эффективности разных видов программ лояльности. Последнее время активно развиваются виртуальные программы лояльности, а также мультибрендовые программы на основе банковских карт, объединяющие предприятия из разных отраслей в одной программе лояльности. Такие программы создают еще большую ценность как для клиента, так и для участвующих в ней компаний.
Бесплатно
Основы профессионального развития персонала промышленных организаций
Статья научная
Проанализированы особенности профессионального развития персонала крупных промышленных предприятий России и зарубежья. Охарактеризованы проблемы профессионального развития, такие как несовершенство программ обучения персонала, мотивационных программ, формальный подход к их реализации и другие. Выделена основная проблема - отсутствие единого комплекса развивающих элементов: обучения, мотивации, аттестации, формирования кадрового резерва и карьерных возможностей персонала. Даны рекомендации по оптимизации практик профессионального развития персонала промышленных предприятий.
Бесплатно
Особенности государственной тарифной политики на современном этапе
Статья научная
В статье исследуются приоритеты тарифной политики в РФ на современном этапе. Проблемы и возможные пути их решения анализируются, исходя из потребностей экономики, особенностей российского рынка и зарубежного опыта. Отдельное внимание уделяется развитию управленческих компетенций лиц, принимающих решения в сфере тарифного регулирования, с учетом специфики регулируемых отраслей, законов рынка и пр. Исследуется роль экспертной оценки тарифных решений и возможности привлечения представителей делового сообщества к их разработке. Социальная направленность тарифного регулирования рассматривается сквозь призму сбалансированности тарифной политики государства, учета интересов развития отраслей, повышения их конкурентоспособности и пр. Исследуются причины недостаточной эффективности тарифной политики и факторы, способствующие сдерживанию технологического прогресса и инноваций.
Бесплатно
Особенности закупки высокотехнологической продукции в корпоративном секторе
Статья научная
В статье рассмотрены закупки высокотехнологической продукции коммерческими компаниями. Проанализированы нормативно-правовые акты в этой сфере. Определены стратегии, методы выбора поставщиков. Исследована закупочная деятельность фармацевтических компаний и организаций, занимающихся производством косметических продуктов. Изучены риски закупочной деятельности и выделены их последствия. Определены факторы, которые могут оказывать влияние на эффективность закупки высокотехнологической продукции в корпоративном секторе.
Бесплатно
