Статьи журнала - Экономика и социум
Все статьи: 34559
Мотивации и стимулирования персонала организации
Статья научная
В статье рассмотрены вопросы мотивации и мотивирования персонала, перечислены основные этапы процесса мотивации, а также рассмотрена взаимосвязь между мотивами и стимулами труда
Бесплатно
Мотивационная политика фирмы и ее влияние на конечные результат деятельности фирмы
Статья научная
В статье рассматриваются теоретические аспекты мотивационной политики фирмы, а также ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия.
Бесплатно
Мотивационно - стимулирующий баланс как инструмент формирования конкурентоспособности персонала
Статья научная
В статье формулируется сущность мотивационно-стимулирующего баланса в управлении персоналом, анализируется причины возникновения мотивационно-стимулирующего разрыва. Теоретические обоснования коррелируются на практику нефтегазовых предприятий. Вносятся предложения по развитию стимулирующего менеджмента, как важнейшего инструмента формирования конкурентоспособности персонала
Бесплатно
Мотивационно-потребностная сфера студентов психологов обучающихся на начальных и старших курсах
Статья научная
Данная статья посвящена изучению мотивационно - потребностной сфере студентов начальных и старших курсов. В статье рассматриваются основные различия, выявленные в процессе исследования, а также детальное рассмотрение мотивационно - потребностной сферы как начальных, так и старших курсов.
Бесплатно
Мотивационно-стратегические критерии эффективности управления оплатой труда
Статья научная
Данная статья посвящена рассмотрению вопроса повышения эффективности управления оплатой труда персонала, через выстраивание системы оплаты труда, основывающейся на инновационных критериях, обеспечивающих справедливую дифференциацию вознаграждений.
Бесплатно
Мотивационные аспекты зарубежных систем оплаты труда
Статья научная
В статье проведен обзор систем оплаты труда, распространенных в зарубежной практике. Системы рассматриваются с точки зрения реализации мотивационной функции заработной платы.
Бесплатно
Статья научная
В этой статье рассматривается мотивация студентов в обучении и роль учителя в данном процессе
Бесплатно
Мотивация вольнонаемного персонала, или как заставить «фрилансера» сдавать заказ вовремя
Статья научная
Найм временного персонала, чаше всего удаленного, набирает все большую популярность. В рамках этой статья мы рассмотрим проблематику мотивации фрилансера и выработаем требования к изменению кадровой политики компании. Требования и исследования были проведены на базе компании ООО «Финансовые партнеры», одной из сфер деятельности которой является продажа франшизы и запуск офиса для франшизы.
Бесплатно
Мотивация государственных гражданских служащих
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы формирования эффективной системы мотивации аппарата государственной службы. Также показаны факторы мотивации в большей или меньшей степени, влияющие на эффективную деятельность служащих. Выдвигаются предложения по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы формирования эффективной системы мотивации аппарата государственной гражданской службы. Показаны стимулы, влияющие на мотивацию государственных гражданских служащих. Приведены рекомендации по улучшению системы стимулирования государственных служащих. Проанализирована нормативно-правовая база в сфере мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих.
Бесплатно
Мотивация и бюджетное управление
Статья научная
В данной статье рассматриваются различные формы и методы мотивации работников в бюджетных учреждениях.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование органов местного самоуправления
Статья научная
В статье рассматривается основные проблемы в мотивации сотрудников местных властей, их нежелание и не заинтересованность в работе. Предлагаются варианты их решения. И повышения трудоспособности в коллективе.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование персонала государственных и муниципальных органов управления
Статья научная
Для успешного управления людьми каждый руководитель должен хотя бы в общих чертах представлять, каковы основные мотивы поведения его сотрудников, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать. Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование действий государственный служащий.
Бесплатно
