Статьи журнала - Народонаселение
Все статьи: 1018
Трансформация брака и рождаемость в России
Статья научная
В России, как и в других развитых странах, число зарегистрированных браков уменьшается, а число сожительств и частота разводов увеличиваются. Шансы разведенных женщин на новый законный и прочный брак невелики. Повторные браки распадаются не реже, чем первые браки. Все это ведет к дальнейшему снижению рождаемости.В статье на данных выборочного наблюдения репродуктивных планов населения, проведенного Росстатом РФ в 2017 г., показано, что женщины, состоящие в зарегистрированном браке, к концу репродуктивного возраста имеют больше детей, чем женщины, состоящие в незарегистрированных партнерствах. Женщины, состоящие в повторном законном браке, имеют больше детей, чем состоящие в первом браке. Но даже у них среднее число рожденных детей значительно меньше того минимума, который необходим для простого замещения поколений. Лишь одна из каждых пяти женщин репродуктивного возраста, у которых прекратился первый брак, на момент опроса состояла в законном браке. Среднее число детей у женщин, состоящие в незарегистрированных союзах больше, чем у никогда не состоявших в браке и у разведенных, но меньше, чем у замужних. Сомнения в надежности отношений с неофициальными партнерами приводят к откладыванию рождения детей.Демографическая политика в России до 2018 г. была направлена главным образом на стимулирование вторых и последующих рождений в уже существующих семьях, а не на создание новых семей. Только в 2018 г. были введены значительные пособия на первых детей в возрасте до полутора лет. Однако создание семьи начинается не с рождения ребенка, а со вступления в законный брак. По мнению автора, необходимо стимулировать регистрацию браков.
Бесплатно
Трансформация занятости в России в ракурсе межстрановых сравнений
Статья научная
Предметом нашего внимания стала занятость населения, которая не только претерпела существенные изменения за последнее время, но и подвержена серьёзному влиянию глобальных вызовов. Цель статьи заключается в анализе особенностей и закономерностей трансформации занятости в России на основе международных сопоставлений. Выбранный ракурс исследования позволил нам проследить ситуацию в передовых экономиках мира (G7) и выявить характерные тенденции для индустриально развитых стран. Эмпирическую базу работы составили данные Международной организации труда, Организации экономического сотрудничества и развития, Всемирного банка, а также открытых источников из сети интернет. Проведённый анализ продемонстрировал многогранность изучаемого феномена, который раскрыт нами в рамках отраслевой структуры и форм занятости, институциональной среды и развития человеческого капитала. В целом трансформация занятости в России имеет много общего со странами «большой семёрки», что выражается, прежде всего, в перераспределении рабочей силы в сферу услуг, распространении нестандартной занятости, сокращении степени юнионизации работников и адаптации трудовых практик к выполнению работ, связанных с решением когнитивных и технологических задач, а также межличностным взаимодействием. При этом по ряду направлений наблюдается некоторое «запаздывание», что может быть обусловлено более поздним началом изменений. В заключение подчёркивается важность поиска новых возможностей для анализа различных сторон трансформации занятости, а также делается вывод о необходимости обеспечения оптимального баланса между гибкостью занятости и достойным трудом.
Бесплатно
Трансформация института семьи в регионах юга России: факторы, тенденции и специфика
Статья научная
Актуальность темы исследования обусловлена ключевой ролью института семьи для сохранения жизнеспособности общества. Цель исследования - определение основных тенденций трансформации базовых характеристик института семьи по мере изменения общественного порядка и социокультурных ценностей. В работе сделана попытка целостного осмысления социокультурных рисков, вызовов и перспектив дальнейшей эволюции семейных отношений в условиях смены технологических и аксиологических укладов российского общества. В фокусе исследования - противоречия традиционной и инновационной моделей организации семейно-брачных отношений, детерминированные влиянием таких факторов как глобализация, урбанизация, виртуализация социальных взаимодействий, трансформация ценностных ориентиров молодёжи и эмансипация женщин. Освещена дискуссия научного сообщества о характере трансформации института семьи в современной России, при этом рассматриваются два основных подхода: кризисный, трактующий изменения как деградацию традиционной модели семьи, и эволюционный, видящий в них закономерный адаптивный процесс. Отмечается возможность синтеза подходов в рамках синергетической парадигмы, рассматривающей трансформацию семьи как переходный процесс открытой самоорганизующейся системы. Проведён анализ особенностей трансформации моделей гендерного поведения в современных семьях регионов Юга России. На основе сравнения результатов социологических исследований 2010 и 2023 гг. рассматриваются изменения гендерных установок и практик населения в сфере семейно-брачных отношений. Выявлено сохранение традиционного патриархального типа гендерной культуры в республиках Дагестан и Ингушетия; формирование переходного типа в республиках Кабардино-Балкарской и Адыгее; доминирование относительно эгалитарной модели в Ростовской области и Ставропольском крае. Отмечается постепенное ослабление влияния этнокультурных традиций и патриархальных норм на регулирование гендерного взаимодействия в семье, фиксируется растущий запрос женщин на паритетные отношения.
Бесплатно
Трансформация показателей рождаемости в реальных поколениях российских женщин
Статья научная
Анализ трансформации рождаемости в реальных поколениях женщин основан на расчетах числа рожденных детей по однолетним возрастным коэффициентам рождаемости. Реализуемые меры демографической политики, по крайней мере, существенно затормозили процесс уменьшения среднего числа рожденных детей в реальных поколениях.
Бесплатно
Трансформация процессов внешней трудовой миграции в период распространения инфекции COVID-19
Статья научная
Статья посвящена анализу внешней трудовой миграции и ее влиянию на сбалансированность рынка труда Российской Федерации. Основной акцент сделан на необходимости проведения мониторинга миграционной ситуации и принятия Правительством России по его результатам соответствующих «миграционных» мер. В настоящее время на фоне сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановки, вызванной распространением инфекции COVID-19, в российском обществе осуществляется ряд мероприятий, направленных на противодействие распространению COVID-19, в том числе и в сфере миграции. В статье проанализированы действующие меры по недопущению ухода находящихся в РФ трудовых мигрантов, иных категорий иностранных граждан, прибывших с целями, отличными от рабочих, в теневой сектор рынка труда. На основе анализа статистических и информационных данных показывается современное состояние внешней трудовой миграции и раскрываются возможные риски при реализации социально-трудовых отношений. Определяются отрасли экономики, в которых может наблюдаться дефицит трудовых ресурсов в результате реализации мер по нераспространению коронавирусной инфекции. Констатируется зависимость сферы внешней трудовой миграции от макроэкономических, международных и политических факторов. Особое внимание в статье уделено миграции высококвалифицированных иностранных специалистов. Обоснована необходимость совершенствования порядка привлечения к трудовой деятельности на территории России высококвалифицированных кадров, установления дополнительных критериев их отбора, введения авансового платежа по налогу на доходы ВКС и повышения ответственности работодателей за нарушение установленного порядка в данной сфере, включая необходимость диверсификации механизмов контроля.
Бесплатно
Трансформация социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации экономики
Статья научная
В статье исследована сущность понятия «трансформация социально-трудовых отношений» и характер влияния на неё цифровизации экономики; выявлены направления изменений в трудовой деятельности в условиях формирования информационно-сетевой экономики; обоснованы изменения форм занятости в контексте формирования сектора «гиг-экономики»; выявлены особенности функционирования цифровых платформ как нового типа базисно-хозяйственного института и масштабы влияния цифровых технологий на трудовую деятельность; обозначены контуры изменения формирования стоимости рабочей силы как следствия смены владельцев средств производства; исследована сущность цифрового капитала и обоснован разнонаправленный характер процессов, формирующих спрос и предложение рабочей силы на отечественном рынке труда. На основе теорий трансформации систем и экономики труда определено понятие «трансформация трудовой деятельности» как изменения в социально-трудовых отношениях, которые возникают в процессе создания новой стоимости и воспроизводстве рабочей силы. Предложено выделять два уровня исследования трансформации трудовой деятельности под влиянием цифровых технологий: общий для экономической среды и специфический для рынка труда, что позволило в дальнейшем определить направления её изменений. Для первого уровня, который определяет детерминанты общих сдвигов экономической среды, предложено выделять такие признаки, как: переход от индустриально-рыночной к информационно-сетевой экономике; формирование гиг-экономики; формирование цифровых платформ. Для второго уровня, который является специфическим для рынка труда, признаками трансформационных процессов являются: создание условий для роста органической структуры капитала; изменения в формировании составляющих стоимости рабочей силы; формирование цифрового капитала; разнонаправленность процессов, формирующих спрос и предложение на рынке труда. Блоками, по которым целесообразно исследовать результативность от использования цифровых платформ, могут быть: затраты на производство; качество продукции, работ, услуг; использование рабочего времени; уровень и качество электронной торговли; уровень хозяйственных связей; качество доступа к информации.
Бесплатно
Трансформация структуры населения северных регионов Западной Сибири: факторы и последствия
Статья научная
Традиционно основой развития северных территорий Западной Сибири являлась добыча нефти и газа, что обеспечивало рост населения и строительство инфраструктуры: начало освоения нефтегазовой промышленности в 1960‑х гг. и её дальнейшее развитие привело к притоку трудовых ресурсов в автономные (до 1977 г. — национальные) округа Ханты-Мансийский — Югра (ХМАО) и Ямало-Ненецкий (ЯНАО). Привлекательность данных территорий для рабочей силы из других регионов обусловливалась высокой оплатой труда и предоставляемыми льготами. Однако, в условиях современного снижения объёмов добычи нефти, ключевыми задачами становится сохранение их демографической устойчивости и социального благополучия. Таким образом, целью исследования являлся оценка текущего состояния и перспектив социально-демографического развития муниципальных образований северных регионов Западной Сибири в условиях дальнейшего снижения объёмов добычи нефти и газа. Анализ основывался на данных переписей населения — конца 1980‑х гг. (частично для сравнения были использованы данные более ранних Всесоюзных переписей 1959 г. и 1979 г.) — 2021 года. В результате были обоснованы основные этапы развития северных городов ХМАО и ЯНАО, проанализированы изменения в их социально-демографической структуре и миграционных процессах. Установлена преимущественно отрицательная динамика численности населения в рассматриваемых территориях, что приводит к изменению половозрастного состава, характеризующегося усиливающейся динамикой старения населения и ростом удельного веса женщин среди всего населения. Также наблюдается замещение русского населения другими национальными группами (преимущественно из стран Средней Азии). Сделан вывод, что необходима дальнейшая диверсификация экономики исследуемых территорий — создание новых видов экономической деятельности, что позволит сохранить рабочие места и предотвратить дальнейший отток населения. Важную роль в этом процессе играет реализуемая государственная политика, анализ и оценка которой является перспективным направлением дальнейших исследований.
Бесплатно
Тренд на устойчивое развитие как фактор снижения гендерного неравенства в России
Статья научная
«Пандемией неравенства» был назван C0VID-19, приведший к обострению различных видов неравенства, включая гендерное. Пандемия актуализировала вопрос поиска новых путей и возможностей улучшения ситуации с гендерным равенством и в России. В статье представлен результат анализа российских отчётов за период 2016-2020 гг. по выполнению «Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года». Страновые отчёты анализировались только по пятой Цели устойчивого развития ООН (ЦУР), направленной на «Обеспечение гендерного равенства». Новизна авторского подхода к анализу отчётов состоит в том, что использованная в них система показателей для достижения к 2030 г. пятой ЦУР рассматривалась в качестве факторов продвижения к гендерному равенству в стране. В 2020 г. Россия представила в ООН два доклада с отчётами по достижению ЦУР - правительственный и гражданский, то есть составленный общественными организациями. Результаты краткого сравнительного анализа правительственного и гражданского отчётов показали разительные отличия между ними: бюрократический формализм первого и конструктивный характер второго. Это свидетельствует о том, что именно гражданское общество осознает остроту и актуальность проблем гендерного неравенства в России и готово их решать. Содержание отчёта и рекомендаций, обращённых гражданским обществом к государству, указывает на то, что выполнение целевых показателей ЦУР может служить важными фактором в деле продвижения страны к гендерному равенству. В то же время из анализа формы и содержания правительственного отчёта становится очевидным, что гендерная повестка не относятся к числу приоритетных направлений современной российской социальной политики.
Бесплатно
Статья научная
На основании таганрогских исследований 2000 и 2014 годов проведен анализ количественных и качественных изменений отраслевой и квалификационной структуры занятости населения Таганрога. Исследована динамика социальных статусов населения трудоспособного возраста. Показана взаимосвязь между эволюцией рабочих мест в городе и изменениями социально-профессио-нальных характеристик работников. Сделан вывод о качественной трансформации не только структур занятости населения, но и состава рабочей силы города.
Бесплатно
Труд, его эволюция и перспективы
Статья научная
Статья посвящена методам изучения труда в период становления и развития индустриального общества, а также в среднесрочной перспективе. Степень зрелости тех или иных общественных систем определяется наличием соответствующих социальных институтов, предоставляющих возможности для наемных работников получить доступ к квалифицированному труду, качественному образованию и медицинской помощи, пенсионному страхованию. Причинами существенного отставания страны в области организации и применения эффективных форм труда является системное отставание в организации социальных институтов, регулирующих широкий спектр отношений работников наемного труда, капитала и государства - заработной платы и других доходов населения, социального страхования и вопросов собственности на результаты труда. Рыночная экономика характеризуется неравномерным и зачастую несправедливым распределением доходов, ей присущи значительные риски материальной необеспеченности по ряду причин: в связи с утратой трудоспособности из-за болезней, инвалидности, старости и безработицы. В этой связи к важнейшим направлениям социальной политики государства в области доходов следует отнести наличие финансовых механизмов перераспределения доходов в пользу наименее обеспеченных, функционирование институтов социального страхования, позволяющих защитить работающих (и членов их семей) от рисков утраты дохода, а также доступных систем образования и медицинской помощи. Процессы глобализации, изменение характера занятости и социально-трудовых отношений вызывают необходимость трансформации существующей модели труда, построения на принципиально новых основах систем организации труда, заработной платы, институтов социального страхования и социальной защиты. В качестве предложений по совершенствованию анализа труда предлагаются методы, основанные на рассмотрении пространства труда, труда в координатах времени, социальной сплоченности социума.
Бесплатно
Трудовая активность инвалидов и оценка перспектив их занятости
Статья научная
В статье представлен прогноз численности инвалидов и их занятости в целом по России и по г. Москве до 2030 г. с учетом действия демографических факторов и повышения трудовой активности людей с инвалидностью по трем возможным вариантам – инерционному, оптимистическому и среднему. Дана социально-экономическая оценка ожидаемых последствий развития событий по различным вариантам.
Бесплатно
Трудовая иммиграция и рынок труда в современной России: проблемы взаимодействия
Статья научная
Статья посвящена исследованию процессов трудовой иммиграции в их взаимодействии с функционированием российского рынка труда и переменами в занятости населения на этапе выхода отечественной экономики из рецессии и перехода к возобновлению социально-экономического роста. В работе проведена оценка современных тенденций развития рынка труда в контексте анализа его сбалансированности. Исследованы особенности формирования трудового потенциала и предложения рабочей силы. Выявлены и раскрыты детерминирующие развитие этих процессов факторы. Проанализированы перемены в развитии спроса на рабочую силу и потребности в использовании труда иностранных мигрантов. Рассмотрено развитие ситуации в области трудовой миграции в Россию до и в период выхода из пандемии COVID-19. Во взаимосвязи с тенденциями формирования рынка труда определены тренды и противоречия процессов трудовой иммиграции. Показано, что рынок труда занимает центральное место среди социально-экономических факторов, определяющих развитие спроса на иностранных работников. Обсуждены особенности и качественные характеристики потоков трудовых мигрантов после завершения активной фазы борьбы с пандемией коронавируса. Дана оценка стратегиям миграционного поведения иностранных работников. Раскрыты неоднозначные последствия привлечения и использования иностранного труда для развития сферы занятости населения, а также ряд ключевых проблем, связанных с политикой по привлечению и использованию иностранной рабочей силы. Основные результаты исследования могут быть использованы при разработке мероприятий в области регулирования российского рынка иностранного труда.
Бесплатно
Трудовая миграция и развитие человеческих ресурсов Кыргызстана
Статья научная
Целью данной статьи является изучение влияния трудовой миграции на развитие человеческих ресурсов Кыргызстана. Перед сбором данных было выявлено несколько теоретических положений, варьирующихся от личного опыта трудящихся-мигрантов до их денежных переводов и новых навыков, приобретенных в процессе миграции. В литературе о миграции часто делается вывод о том, что мигранты с большей вероятностью будут выбирать самозанятость по возвращению в страну происхождения. Это привело к утверждению, что обратная миграция стимулирует предпринимательство в странах происхождения и, следовательно, поддерживает экономическое развитие. В данной статье проверяются это утверждение, опираясь на исследование в Кыргызстане. Обнаружено, что для возвращающихся мигрантов самозанятость часто является временным выбором профессии. В работе использовались результаты исследований миграций населения с качественными и количественными данными, а также результаты авторского социологического исследования. Анализ интервью 25 респондентов - нынешних трудовых мигрантов в России, и 25 респондентов - репатриантов в Кыргызстане касался следующих аспектов: проблем и преимуществ миграции; развития новых навыков; использования денежных переводов; причин возвращения; трудоустройства или самостоятельной занятости, предпринимательской деятельности репатриантов. Результаты исследования, позволили сделать вывод о том, что трудовая миграция оказывает влияние на развитие, которое входит в рамки развития человеческих ресурсов. Это особенно заметно в отношении денежных переводов и новых навыков, которые трудовые мигранты привезли в Кыргызстан. Опыт и навыки, полученные в России, сделали многих мигрантов более продуктивными в Кыргызстане, что способствовало развитию человеческого потенциала республики.
Бесплатно
Трудовая миграция как потенциал роста населения России
Статья научная
В статье раскрываются два основных «целевых» направления миграционного развития современной России: обеспечение положительной динамики и рациональной структуры размещения постоянного населения; пополнение недостающей рабочей силой экономики страны, ее отдельных отраслей и территорий. Подчеркнута необходимость уделять больше внимания научному обоснованию концепций демографической и миграционной политики РФ, действующие варианты которых страдают смешением понятий, разрозненностью отдельных частей, их несогласованностью с основной целью демографического развития страны. Поднят вопрос о временной трудовой миграции как потенциале пополнения численности граждан страны. Выявлено основное противоречие данной проблемы - рост численности граждан путём их пополнения за счёт низкоквалифицированной трудовой миграции противоречит доктрине интенсивного развития экономики России. В выводах даны предложения по росту объемов постоянной миграции в Россию. Это, в частности, создание новых возможностей для трудовых мигрантов из нового зарубежья в получении гражданства РФ, предоставление русскоязычным выходцам из Юго-Восточной Украины аналогичных льгот, что и соотечественникам Государственной программы возвращения; в дополнительных льготах нуждаются семьи соотечественников и иных постоянных иммигрантов с несовершеннолетними детьми.
Бесплатно
Трудовой потенциал инвалидов: проблемы реализации
Статья научная
Статья посвящена проблемам трудоустройства и занятости людей с инвалидностью. Статистические данные показывают, что Россия не находится в числе стран - лидеров по трудоустройству инвалидов. Актуальность решения данных вопросов подтверждается, в том числе, ратификацией Россией в 2012 г. Конвенции о правах инвалидов, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в 2006 году, и в последующем находит многократное отражение в нормативно-правовых актах различных уровней власти РФ. В статье анализируются проблемы, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью при выходе на рынок труда и в процессе осуществления трудовой деятельности. Показано, что для повышения эффективности трудоустройства людей с инвалидностью необходимо оптимизировать механизмы повышения мотивации к трудоустройству инвалидов нескольких групп акторов, участвующих во взаимоотношениях в сфере труда и занятости: непосредственно самих инвалидов, работодателей, образовательных учреждений, формирующих образовательный потенциал инвалидов, обществ инвалидов, оказывающих существенное влияние на установки инвалидов в сфере труда и занятости, наконец, посреднических структур, оказывающих содействие в трудоустройстве людей с инвалидностью. В статье анализируются данные двух исследований, проведенных по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в 2017 г. и 2018 г.: социологического исследования, посвященного положению уязвимых групп населения на московском рынке труда и включавшего в себя экспертный опрос сотрудников различных подразделений Службы занятости населения Москвы, а также проекта, предусматривающего разработку методики оценки положения инвалидов на рынке труда и прогнозирование показателей занятости и трудоустройства инвалидов в Москве.
Бесплатно
Трудовые ресурсы как составляющая экономического развития
Статья научная
Предложена модель формирования человеческого капитала на основе исторических, когнитивных, психологических, поведенческих предпосылок. Проверка упрощенного варианта модели для различных стран показала хорошую сходимость с известной мерой человеческого капитала ИРЧП. Модель позволяет учитывать психологические особенности поведения людей в формировании человеческого капитала.
Бесплатно
Трудовые ресурсы как характеристика трудового потенциала и их структура
Статья научная
Одной из характеристик трудового потенциала является наличие трудоспособности у его носителей - индивидов, групп и населения, по которым изучаются и другие характеристики (демография, здоровье, социальная и экономическая активность, профессиональные знания и умения и пр.). По признаку трудоспособности определяется наиболее общий показатель трудового потенциала населения, а именно трудовые ресурсы. Этот показатель структурируется по ряду качественных параметров. На их основе можно выделить применяемые в общественном производстве трудовые ресурсы, а также не применяемые резервы. Их вовлечение в труд становится актуальным в условиях современной потребности в повышении самодостаточности экономики, а значит, в наращивании и использовании этих ресурсов. Однако их рост ограничен по демографическим причинам. Для оценки имеющихся резервов трудовые ресурсы проранжированы по характеристикам экономической активности, и в порядке её убывания выделены категории по их отношению к рабочей силе: реальная рабочая сила (занятые и безработные), потенциальная рабочая сила (не занятые, но желающие работать) и не входящие в рабочую силу (не желающие работать). Расчёты по этим категориям показали, что в 2021 г. в составе трудовых ресурсов доминировала реальная рабочая сила (85,6%), на потенциальный контингент пришёлся мизер (чуть более одного процента), а на нежелающих работать - более 10%. Но среди не входящих в рабочую силу более двух третей данной категории составили имеющие объективные причины для незанятости, а также занятые не оплачиваемым, но полезным домашним трудом. Факторы, влияющие на структуру трудовых ресурсов, рассмотрены по субъектам РФ. Они показали зависимость этой структуры от рождаемости, постарения населения, внутренней миграции и, прежде всего, от параметров занятости и безработицы, которым среди факторов улучшения этой структуры принадлежит главенствующая роль.
Бесплатно
Статья научная
Каждый человек осознанно или интуитивно выбирает направление долгосрочной трудовой деятельности. Выбор стратегии определяется рядом факторов, формирующих жизненные установки человека: здоровье, характер, воспитание, образование, социальная среда, институциональная среда. Трудовые стратегии молодых людей, впервые выходящих на рынок труда, отличаются от трудовых стратегий работников с большим трудовым стажем. Описанию трудовых стратегий молодых россиян посвящена настоящая статья.
Бесплатно
Трудоустройство выпускников: соответствие профессии и работы (на примере Свердловской области)
Статья научная
Вопросы трудоустройства выпускников ссузов, их занятости по профессии, полученной в образовательной организации, являются крайне актуальными для экономики региона, предприятий и самих молодых людей. В нашей стране создана целая система институтов, способствующих занятости населения и обеспечивающих трудоустройство безработных, из которых ключевой являются службы занятости. Данной системой охвачена лишь часть трудоспособного населения, ищущего работу, особенно из тех, кто недавно получил образование. Для оценки того, насколько актуальна работа служб занятости с молодыми людьми, которые получили среднее профессиональное образование и планируют работать по специальности, нами было проведено выборочное обследование центров занятости Свердловской области. В статье представлены результаты исследования, позволяющего оценить востребованность молодых специалистов после окончания учебы и роль служб занятости в трудоустройстве по специальности. Были изучены документы 1441 человек со средним профессиональным образованием, полученным после 2013 года, которые обратились за помощью в трудоустройстве в 43 центра занятости региона. Оценка показала, что менее половины из них (39,8%) трудоустроились по полученной или смежной профессии (специальности). Данные по центрам занятости позволили сделать вывод о том, что крупные города (Екатеринбург, Нижний Тагил) обладают более высокими возможностями выбора места работы по специальности, и показатель трудоустройства у них выше по сравнению со среднеобластным уровнем, в то время как в остальных городах, он значительно ниже, что говорит о необходимости активизации деятельности служб занятости по данному направлению в этих населенных пунктах. В заключении представлены рекомендации органам государственной власти, предприятиям и образовательным организациями региона.
Бесплатно
Туристский потенциал территории и его роль в повышении качества жизни населения
Статья научная
Обращение к туристскому потенциалу территории представляет собой одну из альтернатив социально-экономического развития региона и повышения качества жизни населения. В исследовании ставились задачи по оценке уровня развития туристского потенциала российских территорий, определения его роли в обеспечении качества жизни местного населения, анализе региональной дифференциации по данным показателям. Для обеспечения комплексности исследования авторы опирались на материалы официальной статистики и полученные эмпирические данные опроса руководителей муниципалитетов (306 человек). В статье для сравнительного анализа с данными исследования использовались материалы рейтинга качества жизни. Авторами подтверждена гипотеза о том, что уровень развития ключевых туристских ресурсов территории коррелирует с оценками качества жизни населения. Отмечаются биполярные тенденции регионального развития: на одном полюсе оказались регионы-лидеры, имеющие высокий индекс качества жизни и оценку туристского потенциала (Московская и Белгородская области, Ханты-Мансийский-Югра АО и Ставропольский край). На противоположном полюсе - регионы, демонстрирующие низкие оценки данных показателей: Архангельская область, Кабардино-Балкарская Республика и Курганская область. Выявленная закономерность может стать основой для дальнейших исследований по данной теме; сделанные заключения и выводы могут быть использованы в деятельности органов власти для разработки стратегии социально-экономического развития территории и повышения качества жизни.
Бесплатно
