Психопедагогика в правоохранительных органах @pp-omamvd
Статьи журнала - Психопедагогика в правоохранительных органах
Все статьи: 2430
Криминолого-психологическая характеристика рецидивной преступности в местах лишения свободы
Статья научная
В статье рассматриваются актуальные вопросы выявления и противодействия преступности в местах лишения свободы. Перечислены меры противодействия преступности, которые позволят если не ликвидировать рецидивную преступность в местах лишения свободы полностью, то способствовать реальному снижению ее уровня.
Бесплатно
Критерии и оценка продуктивности элементов учебника нового формата
Статья научная
Статья посвящена вопросам логики и этапов работы, выявления критериев и оценки продуктивности элементов учебника нового формата. Отбор критериев продуктивности разработанного учебника был обусловлен проектным характером выполненного исследования. Критериальной оценке подвергалась деятельность по формированию общепрофессиональной компетентности, профессиональной направленности и профессионального мышления.
Бесплатно
Критерии оценки деятельности по воспитанию курсантов
Статья научная
В статье рассматриваются организация и критерии оценки деятельности в сфере воспитания нравственности и правового поведения, представлены результаты формирования и развития нравственно-правовых аспектов воспитания курсантов в вузе МВД.
Бесплатно
Критерии степени исправления осужденных к лишению свободы: постановка проблемы
Статья научная
Введение. Современная уголовно-исполнительная политика нашего государства, организация исправительного процесса в условиях совершенствования уголовно-исполнительного законодательства диктуют необходимость поиска новых подходов к исправлению осужденных. Особенно актуальным данное направление представляется в рамках реализации Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года. В указанной сфере общественных отношений самостоятельную нишу занимают психологические критерии степени исправления осужденных, позволяющие определить достоверность процесса исправления. Цель — выявление и комплексный анализ психологических критериев степени исправления осужденных к лишению свободы. Результаты и обсуждение. В уголовно-исполнительном законодательстве не закреплены степени исправления осужденных к лишению свободы, критерии их исправления фрагментарно отражаются в рамках реализации некоторых законных интересов осужденных. Представляется необходимым предусмотреть на законодательном уровне степени и критерии исправления осужденных, в том числе психологические, установив зависимость достижения степени и критерия исправления с наступлением тех или иных правовых последствий. Изучаются понятия «исправление» и «исправление осужденных», формируется авторский вариант понимания данного процесса. Предложены группы критериев оценки степени исправления осужденных, которые необходимо учитывать при определении той или иной степени исправления. Предложена балльная система оценки степени исправления осужденных. Обоснована необходимость законодательного закрепления зависимости достижения степени исправления осужденных от наступления тех или иных правовых последствий (сужение либо расширение объема правоограничений). Выводы. Приводится авторская классификация критериев степени исправления осужденных, в том числе группа психологических критериев.
Бесплатно
Кружковая работа как средство ресоциализации осужденных в местах лишения свободы
Статья научная
Введение. В условиях гуманизации уголовно-исполнительной системы воспитательная работа, направленная на ресоциализацию личности осужденного, становится одним из основных средств их исправления. Ресоциализация осужденных связана, прежде всего, с их ценностной переориентацией, отработкой прочных стереотипов социально-положительного поведения. Немаловажную роль в данном процессе играет организация кружковой работы в местах лишения свободы, предполагающая возвращение в общество законопослушного гражданина, способного к продуктивному общению, ориентированного на культурные ценности и здоровый образ жизни. Важной задачей использования воспитательного потенциала кружковой работы в местах лишения свободы является преодоление негативных тенденций и создание оптимальных возможностей и условий для исправления лиц, лишенных свободы. В отдельных учреждениях имеется положительный опыт деятельности в указанной области. Материалы и методика. Анализ различного рода документов, публикаций периодической печати, опыта работы исправительных учреждений позволяет оценить эффективность реализации на практике процесса вовлечения осужденных в кружковую деятельность в целях их ресоциализации и наметить пути его дальнейшего совершенствования. Обсуждение результатов исследования. Изучение вопроса организации кружковой работы с осужденными на базе исправительных учреждений УФСИН России по Вологодской области показало, что количество осужденных, участвующих в этой деятельности, недостаточно, кружковая работа не используется для изменения внутреннего мира личности, практически отсутствуют кружки, непосредственно направленные на стимулирование процессов самопознания и саморазвития, способствующих влиянию на выбор других смысложизненных ориентиров правонарушителя. В связи с этим необходимо активизировать деятельность по использованию воспитательного потенциала кружковой работы с осужденными в местах лишения свободы в целях их ресоциализации и быстрейшей адаптации к жизни на свободе. Заключение. Организация кружковой работы в местах лишения свободы является одной из важных задач педагогических коллективов и должна быть нацелена, в первую очередь, на духовно-нравственное развитие и воспитание осужденных, а уже потом на занятие досуга. Содержание кружковой деятельности необходимо наполнить размышлением, общением человека с самим собой, поиском смыслов жизни, развитием экзистенциальной сферы осужденных, их творческих способностей, коммуникативных умений и самодеятельных начал.
Бесплатно
Культура безопасности как алертное состояние сотрудника полиции
Статья научная
Введение. Статья посвящена проблеме культуры безопасной личности как алертного состояния в служебной деятельности сотрудников полиции. Цель - артикулировать проблему культуры безопасной личности в контексте алертного состояния сотрудника полиции. В настоящее время уровень сложности рисков и угроз безопасности субъектам силовых структур настолько возрос, что прогнозировать и адекватно ответить на все виды опасностей невозможно. Наиболее уязвимым звеном существующей системы безопасности является личность сотрудника, который не способен по своим психофизиологическим качествам, без ущерба психическому здоровью длительно находиться в состоянии напряжения. Проблема заключается в том, что традиционно в психологической теории и практике доминирует представление о безопасности личности как результате психологических, технических и иных методов обеспечения такой безопасности специальными подразделениями, службами и отдельными лицами, т. е. личность выступает объектом, а не субъектом различных видов актуальных и потенциальных видов защит. Ставится вопрос о формировании культуры безопасной личности. Материалы, результаты и обсуждение. Анализируются различные концептуальные подходы и концепции обоснования сущности понятия «культура безопасной личности» как субъекта. Описывается структура, и дается определение психологической культуры безопасной личности. Рассматриваются становление культуры безопасности личности и ее развитие в условиях неоднородного социального пространства. В рамках концепции психологической культуры безопасности описывается и анализируется одно из возможных состояний безопасной деятельности личности сотрудника органов внутренних дел - алертное состояние. Отмечаются междисциплинарность и многоаспектность феномена психологически безопасной личности.
Бесплатно
Статья обзорная
Бесплатно
Культурно-досуговая деятельность в органах внутренних дел
Статья научная
В статье рассматриваются вопросы организации свободного времени и формирования культуры проведения досуга сотрудниками органов внутренних дел. Анализируются условия, необходимые для удовлетворения разносторонних творческих интересов сотрудников полиции, реализации их возможностей за рамками оперативно-служебной деятельности или учебного процесса. Отражены исторические ведомственные документы, характеризующие отношение к шефской помощи, наставничеству, связи поколений, которые были и остаются актуальными не только в профессиональной деятельности, но и в проведении досуга как гарантов воспитания достойного полицейского, обладающего профессиональной чистоплотностью.
Бесплатно
Культурологическое образование в учебных заведениях МВД (К концепции преподавания культурологии)
Статья
Бесплатно
Лидерский статус руководителя и методы его диагностики
Статья научная
В статье рассматриваются подходы к методам диагностики лидерского статуса руководителя в коллективе. Изложены результаты исследования, направленного на изучение лидерского статуса руководителей горрайорганов внутренних дел с использованием программы «Мониторинг».
Бесплатно
Статья научная
На репрезентативной выборке сотрудников правоохранительных органов экспериментально подтверждается наличие личностно-профессиональной спецификации. Исследование проведено в шести подразделениях экономической безопасности. Анализ характерологических данных осуществлен по результатам изучения сотрудников, занимающихся коммуникативно-информационной, аналитико-юридической, информационно-технической, контрольно-ревизионной, сенсорно-моторной и информационно-аналитической деятельностью. На статистически значимом уровне (р
Бесплатно
Личностные аспекты незаконного использования товарного знака
Статья научная
Анализируются различные подходы к пониманию личностных свойств преступников, совершивших деяние, предусмотренное ст. 180 УК РФ (незаконное использование товарного знака). На основе проведенного исследования дана авторская характеристика указанных лиц.
Бесплатно
Личностные аспекты повышения ответственности следователей и престижа следственной работы
Статья
Бесплатно
Личностные выборы в ситуациях альтернативных решений
Статья научная
В статье обсуждаются мотивации человека при выборе решения в ситуациях двойного требования: когда одновременно действуют нормативные и ситуативные требования. Проблема выполнимости норм и их целесообразность, вопрос принятия за критерий адекватность выбора поведения в нестандартных ситуациях остаются трудноразрешимыми задачами. Как безоговорочное следование нормативным стереотипам и игнорирование требований, рождающихся спонтанно в жизненной ситуации, так и склонность человека без достаточных на то причин пренебрегать действующими в обществе нормами поведения не соответствуют критериям адекватного взаимодействия людей. Поскольку поведение человека реализуется в широком диапазоне - от правила «ни в коем случае нарушать нельзя» до правила «ни в коем случае придерживаться нельзя», то действующие правила (чтобы они не вступали в противоречие с их целевой функцией и поддерживали оптимальное взаимодействие) должны оперативно корректироваться в зависимости от конкретно происходящих событий.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлены результаты исследования личностных особенностей женщин-сотрудников, связанных с эффективностью их служебной деятельности. Определены личностные характеристики женщин-сотрудников, препятствующие адаптации к службе и приводящие к снижению эффективности деятельности. Установлено проявление у женщин-сотрудников феномена социальной желательности, прикрывающего всю палитру глубинных особенностей их личности.
Бесплатно
Статья научная
Введение. Актуальность исследования связана с необходимостью выбора претендентов на должности руководителей из числа личного состава. Кроме лимитирующего, при отборе становится востребованным ресурсоориентированный подход, позволяющий определить возможные направления психологического сопровождения трансформации претендента. Материалы и методы. Применялись методики, рекомендованные департаментом государственной службы и кадров МВД России, предназначенные для исследования претендентов на должности руководителей: калифорнийский психологический опросник; профессионально-психологический опросник (В. Е. Петрова); краткий ориентировочный (отборочный) тест; методика «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина; методика диагностики межличностных отношений; методика «Локус контроля» Д. Роттера, модифицированная Е. Г. Ксенофонтовой. Автоматизированная обработка осуществлялась посредством программного обеспечения «PsychoTest» и аппаратно-программного психодиагностического комплекса «Мультипсихометр». Результаты и обсуждение. Выявлено объективное наличие сходных качеств среди кандидатов на должности руководителей, имеющих различные перспективы успешности на этапе первичного обследования, таких как интеллектуальная продуктивность, мотивационная ориентированность на интересную и полезную деятельность, самосовершенствование, достижение результата. По многофакторным методикам обнаруживается определенная степень идентичности графиков, что подтверждает наличие сходства характеристик при одновременных различиях в степени их выраженности. Выявляемую при отборе степень авторитетности сотрудников в служебном коллективе предлагается учитывать как ориентир в последующей работе. Выводы. Претенденты на должности руководителей вне зависимости от уровня их управленческого потенциала, диагностируемого психологом на этапе назначения на должность, наравне с различиями имеют значительный объем сходных характеристик. Данные обстоятельства позволяют осуществлять психологическое сопровождение, акцентировав деятельность психолога на выявленных качествах сотрудника, и проводить работу по их трансформации, повышая успешность такого сотрудника. Определение признаков сходства психологических качеств руководителей, имеющих по автоматизированной оценке психологических методик различающийся управленческий потенциал, позволит организовать психологическое сопровождение позитивной трансформации психологического ресурса руководителя.
Бесплатно
Личностные и профессионально важные качества как основа профессиональной компетентности дознавателя
Статья научная
Личностные и профессионально важные качества специалиста являются основой его профессиональной компетентности. Для формирования профессиональной компетентности в процессе обучения необходимо знать те требования, которые предъявляет избранная профессия к личности, каких качеств она требует от специалиста. Исходя из специфических особенностей профессиональной деятельности дознавателя и ее структуры нами выявлены личностные и профессионально важные качества специалиста в данной области.
Бесплатно
