Социология. Рубрика в журнале - Теория и практика общественного развития
Программы развития опорных университетов первой волны: анализ целевых показателей и итоги реализации
Статья научная
Статья посвящена анализу реализации программ развития опорных университетов первой волны посредством изучения имеющихся публикаций и отчетной документации вузов, находящейся в открытом доступе. Рассмотрен и проанализирован ряд целевых индикаторов, обязательных для программ развития, таких как контингент студентов очного обучения, объем научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ в расчете на одного научно-педагогического работника, объем общего бюджета вуза, а также показатели, характеризующие публикационную активность организаций в информационно-аналитических системах научного цитирования Scopus и Web of Science. Подведены итоги реализации программ развития опорных университетов. Показана роль опорных вузов в региональном развитии и тенденции их перехода к программе стратегического академического лидерства «Приоритет–2030», способствующей выведению их на мировой уровень.
Бесплатно
Статья научная
В статье анализируются существующие пределы и ограничения практики развития внутриорганизационных программ эмоционального и социального благополучия сотрудников. Высокий уровень стресса, профессиональное выгорание и эмоциональное истощение сотрудников, диагностируемые в современных организациях, формируют запрос на развитие организационных практик и инструментов, нивелирующих негативные последствия данных процессов. Однако они не могут быть в полной мере реализованы вследствие противоречивых императивов эмоциональной культуры, порождаемых трансформациями современного капитализма. Опираясь на социологические концепции, посвящённые особым режимам управления эмоциональной сферой, причинам и формам проявлений эмоционального отчуждения в рабочих процессах, показано, что современные организации, с присущими им стандартами переживания и проигрывания эмоций, запросом на позитив, стимулируют процессы дегуманизации труда, лишают человека суверенности, заставляют эксплуатировать самого себя, закладывают основу эмоционального неблагополучия и роста конфликтности.
Бесплатно
Продвижение ценностей солидарного общества среди представителей бюджетной сферы
Статья научная
Авторами обоснована необходимость формирования ценностей солидарного общества у работников бюджетной сферы для дальнейшего вовлечения их в процесс продвижения ценностно-смысловых паттернов среди других социальных групп. С учетом результатов экспертного опроса, проведенного в Белгородской области в 2017 г., предложен алгоритм действий по внедрению ценностей солидарности (в первую очередь патриотизма, справедливости и безопасности) в бюджетных государственных и муниципальных учреждениях региона. Основными элементами алгоритма выступают создание и определение задач рабочей группы из представителей областных органов исполнительной власти, координирующих деятельность бюджетных организаций, а также профсоюзных объединений; методическое и иное обеспечение деятельности группы; оценка эффективности мероприятий по продвижению ценностей среди бюджетников. Одной их главных задач рабочей группы, по мнению авторов, должно стать уточнение условий реализации проектов по продвижению ценностей солидарного общества, а именно: анализ степени принятия ценностей солидарности бюджетниками на современном этапе; установление сущности и содержания привлекательных для них образов ценностей солидарности, приемов их визуализации; выявление порядка использования каналов для продвижения ценностей и возможностей привлечения к этому процессу лидеров общественного мнения; определение методов продвижения. Кроме того, задачами рабочей группы являются разработка, координация и контроль над реализацией проектов солидарности в бюджетной сфере.
Бесплатно
Проектные и командные технологии как ключевые концепты новой методологии социального управления
Статья научная
В статье рассматриваются вопросы, связанные с развитием постнеклассической методологии социального управления, основанной на концепции синергетического подхода. Предлагаемая методология базируется на «эволюционно-конструктивной» модели развития знания В.С. Степина. Методология включает в себя несколько концептов, объединенных в единую систему знаний и технологий, ключевыми из которых являются концепты управленческого проектирования (SMCo-фреймворк) и командной деятельности (ТФ-команды). В связи с этим целесообразно развитие существующих классических и неклассических концепций управленческого проектирования на основе учета различных уровней неравновесности среды. Развитие ТФ-команды в проекте не менее (если не более) важно, чем содержательный результат самого проекта. Данный принцип характеризует переход от классического целевого планирования результата проекта к атрибутивному конструированию главного элемента проекта - его команды: эффективная команда, при прочих равных, является залогом эффективности проекта. Предлагается развитие одной из наиболее конструктивных парадигм социально-психологической работы с возникающими проблемными ситуациями - индирективной психологии, активно используемой в работе ТФ-команд.
Бесплатно
Статья научная
Миграционные процессы, рассматриваемые в контексте глобализации современного нам мира, не только представляют собой причину массовых общественных изменений, но и способствуют возникновению серьезных противоречий между коренным населением и приезжими. Перемещение людей из одного места жительства в другое, особенно если данный процесс затрагивает не одного человека или отдельно взятую семью, а массы, нарушает привычный образ жизни как местного населения, так и самих переселенцев. Анализ конфликтных ситуаций, вызванных миграцией, позволяет получить знания по предотвращению подобных фактов противостояния. В данной статье автор рассматривает миграционные процессы в обществе с точки зрения факторов, причин и условий, обуславливающих их противоречивость и значение для общества в целом и для конкретных межнациональных групп. Миграция представляется одной из причин возникновения социальных конфликтов. Для урегулирования подобных противоречий, по мнению автора, важна консолидация усилий институтов гражданского общества и органов государственной власти на всех уровнях.
Бесплатно
Статья научная
Пандемия коронавируса внесла существенные коррективы в жизнь мирового сообщества, что коснулось как повседневной, так и профессиональной деятельности людей. В статье рассматриваются особенности жизни и работы профессиональных спортсменов в 2020 г. (в карантинный и посткарантинный периоды). В ходе социологического опроса респонденты (члены сборных команд Краснодарского края и РФ) отметили изменения в тренировочных нагрузках, формате занятий, организации соревнований; введение различных ограничений; сокращение бытовых и профессиональных контактов. В то же время после отмены ограничений у части опрошенных усилились мотивация и желание тренироваться и выигрывать. В целом пандемия для многих профессиональных атлетов стала не просто новым опытом, но и настоящим испытанием на стойкость в надежде на новые победы и мировые рекорды.
Бесплатно
Статья научная
Анализируются различные подходы к исследованию систем управления университетом, отвечающих современным социокультурным условиям. Рассматриваются основные принципы рационально-бюрократической организации М. Вебера применительно к управлению университетом. Обосновывается превосходство бюрократии над другими формами управления при условии, что основу ее составляют управленцы-профессионалы, носители специальных знаний. Исследуются профессиональные качества сотрудников, составляющих административный контингент вузов, с позиций соответствия их условиям и потребностям реализации управленческой деятельности. Дается характеристика профессиональной компетентности руководителя, включающей специальные знания, лидерские качества и организационные способности. Обосновывается влияние глубинных ценностных установок субъекта управления на эффективность осуществляемой им деятельности. Делается вывод о том, что необходимо уделять внимание подготовке нового типа сотрудников управляющего звена для организаций высшего образования.
Бесплатно
Профессиональная культура в процессе институализации и семейной преемственности
Статья научная
В статье рассмотрены некоторые аспекты профессиональной культуры, а также значимость семейной преемственности (династийности) в процессе наследования свойственных ей ценностей. Актуальность исследовательских подходов обусловлена недостаточностью теоретического осмысления профессиональной культуры в системе координат культуры как социального конструкта, а также роли этических норм и правил, связанных с трудовой деятельностью, выработанных профессионалами «снизу», опирающимися на объективные и субъективные действия регулятора «сверху». Анализ общих и особенных черт профессионализма в различных сферах человеческой деятельности позволил выделить факторы, оказывающие решающее воздействие на процессы формирования, преобразования и поддержки профессиональной культуры. На основе данных эмпирических исследований были систематизированы мотивы поддержки профессиональной семейной преемственности, обусловленной объективными и субъективными причинами, а также методы и формы передачи от старших представителей династии к младшим культурного профессионального капитала.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматриваются вопросы, которые охватывают предметное поле сущности профессионально-образовательной мобильности современной молодежи, ее виды, а также факторы, которые ее поддерживают и стимулируют. Отдельное внимание в процессе исследования уделено карьерным сценариям, которые лежат в основе профессионально-образовательной мобильности. Обозначены особенности занятости и профессионального образования в традиционной и новой экономике. Кроме того, акцент сделан на синергетической парадигме, в рамках которой развивается современное понимание категории профессионально-образовательной мобильности. Практические аспекты мобильности молодого поколения в России рассмотрены с использованием результатов социологического опроса, который проводился Институтом социологии РАН. Сделан вывод о том, что профессионально-образовательная мобильность молодежи способствует повышению конкурентоспособности будущих работников на рынке труда, что связано с карьерными сценариями, требованиями, благоприятными социальными и организационными факторами, способствующими скорейшей интеграции в новое сообщество.
Бесплатно
Профессиональные риски в оценках медицинских работников Ростовской области
Статья научная
Оценки профессиональных рисков говорят об уровне социального самочувствия и возможностях социальной адаптации профессиональной группы. Цель настоящей статьи - выявить степень актуальности профессиональных рисков для медицинских работников Ростовской области. Эмпирической основой исследования стали результаты анкетирования медиков региона, дифференцированные по ряду параметров: пол, возраст, тип поселения, должность, факт работы в «красной» зоне. Результаты исследования показывают, что степень актуальности профессиональных рисков в значительной степени отличается для разных групп медиков. Самыми уязвимыми оказались молодые работники и врачи группы старше 60 лет; медики, работающие в областном центре; медицинские специалисты «красной» зоны. Таким образом, в условиях сложной эпидемиологической ситуации дифференциация в оценках профессиональных рисков говорит о разном уровне социального самочувствия медиков и неодинаковых возможностях их социальной адаптации. Это необходимо учитывать при разработке мер институциональной поддержки медицинских кадров.
Бесплатно
Статья научная
В настоящее время особое значение приобретает профессиональный патриотизм педагогических работников как социокультурный феномен в контексте компетентностного подхода. В статье анализируется проблема профессиональной подготовки в области основ патриотического воспитания через целеполагание и формирование знаний, умений и навыков в работе с обучающимися. Новизна исследования заключается в анализе дефицитности педагогических компетенций в сфере патриотического воспитания и необходимости единого понимания гражданственности и патриотизма на всех уровнях социальной структуры общества. Патриотический профессионализм педагогического работника в системе дополнительного профессионального образования представляет собой социокультурный феномен, интегрирующий идеологический, психологический, деятельностный, коммуникативный и другие компоненты. Приводятся результаты исследований профессионального патриотизма, его интерпретаций, основных форм и технологий формирования, доступных в системе дополнительного профессионального образования.
Бесплатно
Статья научная
В статье исследуются общероссийские и региональные тренды обеспеченности населения врачебными кадрами. Цель работы - анализ кадровых проблем отечественного здравоохранения на уровне региона на примере Республики Башкортостан. Выполнено исследование статистических данных на основе показателей, характеризующих занятость медицинского персонала с высшим образованием в 2005-2017 гг. Выявлено, что за этот период количество врачей снизилось и в стране в целом, и в регионах. Так, по сложившейся методике расчета был определен количественно дефицит врачей в Республике Башкортостан в 2017 г. На основе статистического анализа исследованы особенности распределения врачебных кадров по специальностям как на уровне Российской Федерации, так и в Республике Башкортостан. Проанализированы причины создавшихся диспропорций и кадрового дефицита в системе здравоохранения и предложен ряд мер по преодолению этих негативных тенденций.
Бесплатно
Статья научная
Актуальность исследования состоит в том, что в современных реалиях международной напряженности и объективного усиления роли дипломатии в урегулировании возможных конфликтов возрастает потребность в профессиональных кадрах, подготовленных с учетом решаемых в настоящее время и на перспективу задач. В статье изложены некоторые результаты сравнительной оценки представлений о профессии дипломата, отраженных на сайтах кадровых агентств, профориентационных центров, высших учебных заведений, а также мнений пользователей интернет-сайтов, кадровых дипломатов, авторов исследований об особенностях формирования профессиональной группы дипломатических работников. Выделены основные информационные блоки. Критериями анализа интернет-источников явились полнота данных о профессии, их адекватность и смысловая нагрузка; лингвистические особенности текстов; непротиворечивость представленных сведений; польза для аудитории, на которую нацелена деятельность веб-площадок; систематизация спектра мнений по проблеме исследования. Оригинальное онлайн-исследование, отличающееся новизной подходов к определению реального профессионального статуса дипломатов, позволило обнаружить ряд спорных представлений о профессии, сложившихся в обществе. Сформирован модельный образ дипломата, выявлены направления мифологизации профессии, осуществлен их критический анализ
Бесплатно
Психическое здоровье в блогосфере
Статья научная
В современном обществе блогосфера стала платформой для обсуждения актуальных тем. В статье рассматривается история развития блогов, их роль в формировании общественного мнения, а также влияние на индивидуальное благополучие. Обсуждаются как положительные аспекты участия субъектов в блогах (поддержка сообщества, доступ к информации), так и негативные (троллинг, идеализация образов). В проведенном исследовании с помощью качественных методов анализа видео и текстов онлайн-блогов молодежи была предпринята попытка изучить репрезентацию проблематики психического здоровья в блогосфере. Молодые люди и девушки в беседах описывали как серьезные страдания, так и активные шаги на пути к принятию себя. Их личный жизненный опыт был сведен нами к двум основным категориям субъектов - с позитивным и негативным восприятием собственной проблемы. Одна из них представлена блогами, которые создавались с целью принятия своей болезни и преодоления страха перед ней. Вторая - имеет альтруистический и популяционный мотив. Заключается, что блогосфера как виртуальное пространство самовыражения, в том числе людей с психическими заболеваниями, обладает значительным потенциалом для изучения.
Бесплатно
Работа в атомной промышленности России: ориентиры выпускников школ
Статья научная
В статье на материалах эмпирических исследований, проведенных в городах, где функционируют предприятия атомной промышленности России, рассмотрены основные факторы, под влиянием которых у выпускников школ формируется установка на работу в сфере ядерного производства. Приведены результаты опроса первокурсников вузов, осуществляющих подготовку специалистов для трудовой деятельности на объектах перспективной отрасли. Выявлены причины профессионального выбора учащихся в пользу предприятий, образованных в целях создания атомного щита страны. Получена информация о роли семьи, школы, профильного обучения, встреч со специалистами атомной промышленности, преподавателей вузов в развитии и укреплении у старшеклассников интереса к специальностям, востребованным в исследуемой области. Анализируются проблемы, возникающие у молодых людей при формировании установок на применение полученных специальных знаний в соответствующей деятельности. Авторами обоснованы выводы о том, что по-прежнему не сложилась система целенаправленного управления процессом возникновения ориентиров выпускников школ на освоение профессий, актуальных для атомной промышленности, и работу в данной отрасли по окончании профильных вузов. Поэтому следует подготовить специальную программу профориентационных мероприятий и применить ее на практике с участием школьников для выработки у них осознанных установок на профессиональную самореализацию и самоутверждение при трудоустройстве в сфере атомной промышленности.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена исследованию новой социальной группы - рабочие-крестьяне (кит. 农民工), которая начала зарождаться в Китае после проведения политики реформ и открытости, создавшей условия для быстрого экономического роста. В 2019 г. данная группа достигла 290 млн чел. и стала важной составляющей рабочей силы. Рабочие-крестьяне являются пограничной группой, будучи одновременно связаны с сельской местностью и городской средой. Местом прописки рабочих-крестьян является деревня, однако они проживают и работают в городах. Выполнен анализ различных характеристик данной группы: численности, возрастного состава, дохода, истории формирования, направлений миграции, а также уровня образования, профессионального и правового статусов. Социальное положение данной группы нестабильно в связи с тем, что рабочие-крестьяне не могут быть причислены ни к классу крестьян, ни к классу рабочих. Основными сдерживающими факторами для повышения социального статуса рабочих-крестьян стали бюрократические ограничения, слабая доступность образования, низкие доходы и изолированность социальной группы. Важной предпосылкой для изменения статуса данной группы является социальная интеграция рабочих-крестьян и членов их семей в городскую среду. Снижение дискриминации по отношению к рабочим-крестьянам, а также возможность получения социальных благ наравне с городскими жителями поможет уменьшить деструктивное и криминогенное воздействие группы на социальную стабильность в КНР. Сделан вывод, что предполагаемые китайскими социологами изменение социального положения данной социальной группы и интеграция второго поколения рабочих-крестьян в городскую среду могут встретить определенные препятствия в связи с потребностью бизнеса и государственных корпораций в низкоквалифицированном труде, а также неприятием рабочими-крестьянами стандартов городской среды.
Бесплатно
Рабочий класс в социальной структуре общества: оценка престижа профессии
Статья научная
В статье представлены результаты двух авторских социологических исследований. Первое проведено в сентябре - декабре 2019 г. с объемом выборки 1 500 респондентов. Объектом исследования выступила рабочая молодежь. Второе исследование проведено в январе - марте 2020 г. методом экспертного интервью, в котором приняли участие 30 руководителей различных организаций, имеющих в своем подчинении молодых рабочих. Итоги исследования построены на сравнительном анализе ответов рабочих и руководителей по вопросам престижности, востребованности у молодежи рабочих профессий и их потенциала в обеспечении достойной жизни. Также в статье приведены статистические данные по России и Республике Татарстан, позволяющие констатировать снижение численности рабочих в социально-профессиональной структуре, одной из причин является падение престижа данной профессии. Определены наиболее действенные меры по повышению престижа рабочих профессий в обществе: увеличение оплаты труда, привлечение бизнес-сообщества к формированию заказа на рабочие кадры, практическое внедрение социального пакета, проведение мероприятий по популяризации рабочих профессий через средства массовой информации.
Бесплатно
Статья научная
Поскольку старение населения является актуальной проблемой для китайского общества, остро стоит вопрос о том, кто будет поддерживать экономику страны и заботиться о возрастных гражданах. В связи с этим в Поднебесной возникла проблема государственного обеспечения системы ухода за пожилыми людьми. К настоящему моменту сформировалась потребность в выработке механизма общественной поддержки возрастных граждан, которая нашла свое отражение в реформировании системы социальной помощи пожилым людям в Китае. В статье сделана попытка осветить современные тенденции в китайском обществе, касающиеся построения государственной системы обслуживания пожилых людей, обеспечения их безопасности. Отмечается, что выработка эффективного механизма социальной помощи требует государственного участия и привлечения частных структур для обеспечения финансирования и кадрового наполнения сферы социальной помощи пожилым гражданам. Заключается, что должная забота государства о старшем поколении позволит активным возрастам населения страны продолжать развивать экономику Поднебесной с целью поддержания устойчивого развития страны и повышения качества жизни граждан.
Бесплатно
Развитие наукоградов России: мониторинг проблем
Статья научная
Статья посвящена российским городам с официальным статусом «наукоград» согласно Федеральному закону «О статусе наукограда Российской Федерации» от 7 апреля 1999 г. № 70-ФЗ. Актуальность обусловлена стратегическим значением инноваций, образования и науки в условиях новых внешних вызовов российскому обществу с одной стороны и важностью наукоградов как городов с высоким научно-техническим и интеллектуальным потенциалом, своего рода центров разработки инновационной продукции с другой. Рассмотрены институциональные основания деятельности наукоградов. Выявлен ряд вопросов правового и управленческого характера. В частности, зафиксированы проблемы в механизме присвоения/подтверждения статуса наукограда, сроков его пролонгации, а также сложности, связанные с разработкой, утверждением и реализацией стратегий социально-экономического развития наукоградов, ограниченностью муниципальных полномочий, сдерживающих социально-экономическое развитие. Делается вывод, что несогласованность процессов управления наукоградами приводит к тому, что социально-экономический эффект от реализации стратегий не столь заметно влияет на социальную инфраструктуру городов-наукоградов и самочувствие населения.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена исследованию взаимосвязи между инвестиционной привлекательностью региона и его устойчивым развитием. Авторы провели исследование факторов, оказывающих влияние на инвестиционную привлекательность Московской области, а также их роль в формировании устойчивого развития региона. Результаты опроса, проведенного в рамках исследования, позволили выявить важность всестороннего развития региона в повышении его инвестиционной привлекательности. Несмотря на то, что уровень инвестиционной привлекательности Московской области находится на достойном уровне, статья подчеркивает необходимость активного выявления сфер, где присутствует относительная слабость, и создания благоприятных условий для инвестирования в эти направления. Результаты исследования представляют практическую значимость для специалистов в области экономики, регионального развития и инвестиционной деятельности.
Бесплатно
