Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации. Рубрика в журнале - Вестник факультета управления СПбГЭУ
Оценка эффективности внутрифирменного обучения персонала
Статья научная
Статья посвящена вопросам оценки эффективности внутрифирменного обучения персонала. Описываются показатели и методы оценки эффективности обучения. Особое внимание уделяется необходимости грамотного управления развитием персонала с учётом четкого определения методов и показателей оценки эффективности внутрифирменного обучения персонала.
Бесплатно
Познавательная функция социально-трудовых отношений в управлении изменениями
Статья научная
В статье предлагается описание методического подхода к решению проблемы сопротивления персонала внедрению изменений. Обосновывается положение о том, что сущностной основой организации труда являются социально-трудовые отношения. Целенаправленное воздействие на функциональные характеристики таких их типов, как трудовой конфликт, трудовой оппортунизм, снизит потенциал сопротивления и сделает внедрение изменений более эффективным и результативным.
Бесплатно
Проблемы неэффективности управления персоналом (по результатам опроса)
Статья научная
В статье рассмотрены проблемы управления персоналом, выявленные по результатам опроса работающих студентов (низкая/несправедливая оплата труда; отсутствие мотивации; плохая организация труда; отсутствие карьерного роста; произвол руководства; межличностные конфликты; низкий профессионализм руководства; несоблюдение требований охраны труда). Рассмотрены причины некомпетентности руководителей, предложены некоторые меры по преодолению проблем в сфере управления.
Бесплатно
Реальные и фиктивные компоненты управленческого потенциала персонала организации
Статья научная
Актуальные изменения в области интеллектуального и управленческого труда приводят к размыванию устоявшихся границ их оценки. Новые формы труда актуализируют управленческий компонент деятельности, осуществляемой субъектами, исполняющими неуправленческие должности. Исследована одна из актуальных функций систем управления персоналом, а именно - выявление, развитие и применение управленческого потенциала персонала организаций. Обнаружено, что отсутствие адекватной оценки реальной управленческой деятельности и ее замена формализованными оценками управленческого труда приводят к нарастанию разрыва между содержанием живого труда и устаревающими моделями, лежащими в основе его фиксации. Установлено, что в структуре управленческого потенциала персонала посредством применения формализованных технологий управления человеческими ресурсами формируется не только функциональные, но и дисфункциональные (в том числе - фиктивные) компоненты. Определены механизмы, препятствующие развитию фиктивных и иных дисфункциональных компонентов управленческого потенциала персонала организаций.
Бесплатно
Система управления человеческими ресурсами как предмет научных исследований и практика менеджмента
Статья научная
Статья представляет собой теоретический анализ категории системы управления человеческими ресурсами. На основе анализа литературы в области стратегического управления человеческими ресурсами сделана попытка выработать определение таких систем. С этой целью проведен разбор ключевых характеристик системности: состава элементов, характера взаимосвязи между ними и их направленности на достижения целей. Наряду с этим в статье приводятся ключевые дискуссии и противоречия в литературе относительно данного предмета, среди которых особо выделены вопросы типологии систем управления человеческими ресурсами, а также целесообразности их дифференциации между различными группами персонала. Статья может представлять интерес как для исследователей, планирующих использование категорию систем управления человеческими ресурсами в своих трудах, так и для практиков, ставящих перед собой цель глубже разобраться в содержании управления персоналом.
Бесплатно
Современные вызовы профессионализации в системе управления персоналом предприятий
Статья научная
В статье посредством научной интерпретации и социальных оценок анализируются современные вызовы и направления профессионализации работников в системе управления персоналом крупных промышленных предприятий. Особое внимание в статье уделено вопросам оценивания различными социально-профессиональными и статусными группами работников состояния производственно-экономической деятельности предприятий, доверия в системе управления персоналом и связанных с ним управленческих решений, вовлеченности персонала в предметную инновационную деятельность, а также вопросам формирования социально-профессионального конструкта личности работников.
Бесплатно
Современные подходы к организации процесса обучения персонала коллективных средств размещения
Статья научная
Динамичное развитие туризма в мировом пространстве является основным генератором стимулирующим развитие обслуживающей туристской инфраструктуры, и одного из основных ее компонентов - гостиничной индустрии. Постоянно возрастающая конкуренция на рынке услуг размещения требует от отельеров постоянного совершенствования во всех сферах менеджмента, в том числе и в сфере управления человеческими ресурсами. Человеческий компонент в индустрии гостеприимства играет порой основополагающую роль в конечном восприятии качества оказанных услуг и степени удовлетворенности постояльцев. В статье рассматриваются современные подходы к организации обучения персонала коллективных средств размещения, приводятся практические примеры из зарубежной отельной практики. Раскрываются вопросы подготовки кадров международных отельных операторов для своих нужд, на основе открытия структур обучения совместно с государственными органами власти.
Бесплатно
Социальные изменения европейской идентичности и особенности ее формирования в современной России
Статья научная
В статье на основании контент-анализа и с использованием материалов эмпирического исследования анализируются процессы развития европейской идентичности и раскрываются особенности её формирования в современной России. Уделяется внимание основным ограничениям применения сложившихся приоритетов европейской идентичности в современной России и анализируются факторы, обеспечивающие полный суверенитет государства, свободу выбора общественного развития и защиты прав граждан.
Бесплатно
Социальные риски цифровой экономики
Статья научная
Анализ современной практики реализации пенсионной реформы показывает, что ее эффективность зависит не только от оптимизации самой пенсионной модели, но в большей степени - от «внешних» факторов и рисков, которые сопровождают весь долгосрочный период пенсионного страхования (в отечественных условиях в среднем до 70 лет). В мировой практике развития пенсионных систем наиболее значительное влияние оказывают макроэкономические и демографические риски. В текущем столетии на первое место выдвигается новый комплекс рисков, обусловленный цифровой экономикой. Цифровые риски развития пенсионного обеспечения проявляются в резком сокращении потребности в участии населения в трудовых процессах и активном «вытеснении» и замещении человеческого труда из производственных процессов. Это означает сокращение трудовой занятости и необходимости изменения системы трудовых отношений как экономического механизма распределения результатов труда между работодателем (получение прибыли) и работником (получение зарплаты).
Бесплатно
Стратегия управления персоналом коммерческого банка
Статья научная
Современная конкуренция сталкивает коммерческие банки ее сложными проблемами, в том числе с проблемами использования персонала. В значительной степени качество персонала сильно влияет на эффективную деятельность банка. В статье анализируются актуальные вопросы подготовки банковского персонала, факторы, влияющие на уровень ее квалификации, культуру труда, на сам банковский бизнес. В целом статья посвящена изучению эффективной стратегии коммерческого банка.
Бесплатно
Тенденции развития современного мира и новые проблемы управления людьми
Статья научная
Современный мир претерпевает существенные изменения, вызванные четвертой промышленной революцией и другими факторами всеобщей и задающей среды человека и его внутреннего мира. Изменяется структура занятости, состав профессий и требования к работникам. Осознание этих вызовов и подготовка к ответу на них является функцией каждого человека и системы образования. Необходимы системные исследования происходящего, выявление и понимание тенденций и направлений изменений, построение моделей, видения будущего, прогнозирование процессов и результатов и управление достижением целей.
Бесплатно
Три системы оценки квалификации работников в современной России
Статья научная
В работе дается описание возникших на российском рынке труда трех систем оценки квалификации работников - профессиональных стандартов, стандартов образования и независимой оценки квалификации - и ряда нормативных документов, определяющих эту ситуацию. Аналогом такого подхода к установлению профессиональных требований к работникам являются системы оценки квалификации в ряде зарубежных стран, в частности, США. В этой связи возникает проблема приведения действующих систем получения и оценки квалификации в соответствие с требованиями новых нормативных документов, решение которой требует от образовательных учреждений очередной трудоемкой переработки рабочих программ. Кроме того, проблемой является согласование требований к квалификации работников, предъявляемых в рамках каждой системы оценки, координация развития и внесения изменений в системы, обеспечение непротиворечивости состава и содержания оценочных средств.
Бесплатно
Управление на основе ценностей как инструмент повышения вовлеченности персонала
Статья научная
В данной статье рассматриваются основные аспекты взаимосвязи показателя вовлеченности работников с использованием модели управления на основе ценностей. Приводятся дефиниции понятий «вовлеченность» и «ценности». Раскрывается содержание каждого направления применения ценностно-ориентированной модели управления в системе управления персоналом организаций, приводятся практические примеры реализации данной модели.
Бесплатно
Управление повышением производительности труда на промышленном предприятии
Статья научная
В статье рассматриваются отдельные аспекты управления повышением производительности труда на промышленном предприятии. Представлено понятие производительности труда, его показатели, влияние на производительность трудовых ресурсов, способы его эффективного роста путем мотивации персонала, так как производственный потенциал предприятия в основном зависит от степени вовлеченности и компетентности персонала. Любое предприятие стремится увеличить свой производственный потенциал. Следовательно, перед ним ставится задача не только не допустить снижения, но и обеспечить рост потенциала. Для успешного достижения стоящих перед предприятием целей руководителю необходимо стимулировать работников к более качественной и эффективной работе. У сотрудников должна быть достаточно развитая внутренняя мотивация, и они должны понимать, что добившись положительных результатов и увеличивая тем самым производственный потенциал предприятия, они смогут построить успешную карьеру.
Бесплатно
Статья научная
В современном мире сфера бизнеса развивается очень стремительно. С каждым днем появляется все больше понятий, определений и разногласий, над которыми идет усердная исследовательская работа. Одними из таких понятий являются «бренд» и «HR-бренды». С течением времени они приобретают все больше устойчивости, все большее количество организаций, людей становятся брендовыми, все большее количество компаний добиваются привлекательности среди соискателей и сотрудников. Для успешного экономического развития существенное значение имеют человеческий интеллект, знания и способности, которые должны трансформироваться в новые идеи, инновации, повышение производительности и качества труда, увеличение прибыли и рост конкурентных преимуществ. Эта ситуация получила название «рекрутинговый бум», который актуализировал вопросы повышения имиджа компании, имиджа работодателя и HR-бренда. Нетрудно заметить, что перечисленные вопросы в той или иной степени связаны с персоналом предприятия, поэтому к HR-бренду проявляется все больше и больше внимания.
Бесплатно
Человеческий капитал в условиях модернизации вузов
Статья научная
Рассмотрены основные тенденции в формировании и развитии человеческого капитала вузов в условиях модернизации российского высшего образования. Определено влияние новшеств на качественные характеристики человеческого капитала вузов и их специфические особенности, обусловленные как отраслевой спецификой, так и категориальным аппаратом. Проанализированные тенденции и особенности человеческого капитала российской системы высшего образования обуславливают специфику и границы выработки, как концептуальных, так и методических подходов к его управлению. Очевидно, что копирование даже самых прогрессивных форм и методов, разработанных в иных условиях, использоваться не могут. Эти подходы, очевидно, нуждаются в адаптации и дополнении. Выработка эффективных методов управления человеческим капиталом должна базироваться на коэволюционном (т.е. системно-процессном) подходе, включая весь современный инструментарий эффективного управления.
Бесплатно
Эволюция мотивации в профессиональной траектории персонала в реальном секторе экономике
Статья научная
В статье рассматриваются теории мотивации и их влияние на кадровую политику современного предприятия реального сектора, а также роль профессиональной траектории в построение карьеры нового поколения персонала. Работа в конкурентной среде в реальном секторе экономики, в полной экономической самостоятельности, требует пересмотра существующей системы управления мотивацией персонала на предприятиях. Проблема мотивации персонала остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Желание и готовность персонала качественно и своевременно выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Разработать эффективную систему мотивации персонала можно, если руководитель знает, что движет сотрудником, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, какие мотивы побуждают конкретного сотрудника эффективно работать, как и каким способом они могут быть приведены в действие.
Бесплатно
Эмпирический анализ зарплатного неравенства в организации (случай Уральской промышленной компании)
Статья научная
В работе анализируется политика в области оплаты труда работников и влияние различных факторов на общее неравенство в распределении заработков в организации на примере уральской промышленной компании. Отличием проведенного исследования от большинства известных является выделение причин зарплатного неравенства в организации, а также измерение его величины в разрезе профессионально-квалификационных групп работников с помощью индекса Тейла. Среди факторов дифференциации оплаты труда в организации установлены внутриорганизационные, институциональные и рыночные. Особое внимание уделено анализу принятия решений при реализации политики в области оплаты труда и ее последствиям, включая уровень, структуру и дифференциацию заработной платы, и ее реакции на изменение внешних и внутренних условий деятельности организации. «Спуск» на уровни агрегирования профессионально-квалификационных групп работников заставляет пересмотреть роль профессии в формировании заработных плат. Это касается величины вклада профессионального разделения труда в общее неравенство в заработках на микроэкономическом уровне...
Бесплатно
Эффективный контракт в деятельности вуза
Статья научная
Высшая школа играет важную роль в подготовке высококвалифицированных специалистов, востребованных рынком труда. По сути, образование - это инвестиции в формирование и развитие человеческого капитала. В вузе главными действующими лицами являются студенты пришедшие получать знания и профессорско-преподавательский состав, способный их дать. От их педагогической, научной и творческой активности зависит конкурентоспособность вузов на международной арене. Решению этих задач служит внедрение эффективного контракта. Он является гибким инструментом, так как включает определенную систему показателей оценки деятельности преподавателей. Это методические приемы при работе со студентами; показатели публикационной активности; монографии, учебники и учебно-методические пособия; выступления в конференциях (в том числе с международным участием); участие в грантах; активная работа со студентами вне учебное время. Этой проблеме и посвящена данная статья.
Бесплатно
