Экономика и финансы. Рубрика в журнале - Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент
Методика оценки эффективности операционной деятельности с использованием "бинома эффективности"
Статья научная
В статье представлено теоретическое обоснование метода комплексного анализа операционной эффективности, которая выступает в качестве интенсивного фактора, обеспечивающего достижение и максимизацию целевого результата деятельности любой коммерческой организации - прибыли. Автором обосновывается целесообразность применения нового подхода к оценке эффективности операционной деятельности, получившего название «бином эффективности». Принципиальным отличием данной статьи является использование для определения уровня доходности бизнеса комплексного подхода, каждая составляющая которого отражает эффективность конкретной подсистемы операционной деятельности (выступает либо «затратообразующим», либо «прибылеобразующим» фактором). Данный подход позволяет быстро выявить факторы, оказывающие максимальное воздействие на уровень доходности бизнеса, проводить углубленное исследование с использованием представленной «содержательно-аналитической характеристики эффективности» и предложенной универсальной методики.
Бесплатно
Статья научная
Представленная в статье методика построена на основе алгоритма вычисления груповых оценок и коэффициентов компетентности экспертов. Каждый из экспертов выражает свое мнение об ожидаемых величинах исследуемых количественных показателей. После проведения опроса экспертов осуществляется обработка результатов с целью получения обобщенных данных для их дальнейшего использования при решении экономических задачи. Приведен пример расчета по представленной в статье методике.
Бесплатно
Методика составления сквозных калькуляций себестоимости в промышленных холдингах
Статья научная
В статье рассматриваются проблемы, возникающие при управлении предприятиями, входящими в холдинг. Автор показывает несовершенство методического аппарата, применяемого для анализа ассортиментной политики, для обоснования загрузки производственной мощности. Для решения этих проблем предлагается применять новый вид калькуляций - сквозные калькуляции, учитывающие специфику внутрихозяйственных связей между предприятиями, входящими в холдинг, что позволяет повысить качество управления.
Бесплатно
Методики финансовой оценки интеллектуального капитала: российский и зарубежный опыт
Статья научная
В статье представлен анализ актуальных методик оценки интеллектуального капитала в российской и зарубежной практике, выявлены достоинства и недостатки различных подходов. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, несмотря на достаточно долгий период исследования данного явления, общий методологический подход к оценке интеллектуального капитала до сих пор не выработан. Автором проведена классификация методов оценки интеллектуального капитала, в которой представлены шесть групп методов, в том числе методы прямого измерения, рыночной капитализации, отдачи на активы, подсчета баллов, оценки нематериальных активов и модели оценки стоимости человеческих ресурсов. Автором выполнен расчет по различным методикам, сделан вывод о применимости метода оценки добавленной стоимости интеллектуального капитала в целях управления человеческим капиталом российских предприятий, поскольку основная информация для расчетов содержится в финансовой отчетности компаний.
Бесплатно
Методические аспекты применения доходного подхода при оценке программных продуктов
Краткое сообщение
Предложена модель оценки стоимости программных продуктов доходным подходом, позволяющая использовать при оценке не только финансовые показатели эффективности использования программного продукта, но и нефинансовые критерии.
Бесплатно
Методические основы оценки эффективности заемного труда для наемных работников
Статья научная
Актуальность статьи связана с тем, что использование руководством предприятий управленческих практик, нацеленных на достижение высоких финансовых результатов, зачастую сопряжено с негативным воздействием на работающих. Одной из форм его проявления стала приобретающая огромные масштабы прекаризация занятости, с которой напрямую связано явление заемного труда. Несмотря на ряд введенных в РФ ограничений на использование заемного труда, данный вид занятости по-прежнему остается распространенным, а многие проблемы заемных работников - нерешенными. Требуют своего изучения вопросы полноценности трудовых и социальных гарантий заемных специалистов, разработки методики оценки эффективности данной формы занятости. В статье авторы описывают разработанную ими методику оценки эффективности вхождения в систему заемного труда соискателем рабочего места. Эту оценку предлагается проводить через расчет социальной и экономической эффективности заемного труда. Методика включает систему показателей, систематизированных авторами по четырем направлениям: оплата труда, затраты, интенсивность и условия труда. Подобная систематизация, выделяя основные аспекты труда привлекаемых специалистов, позволяет легко оперировать результатами анализа и выявлять ключевые проблемы неустойчивых форм занятости как в рамках конкретного предприятия, так и в более широком масштабе. Практическая значимость предлагаемой в статье методики состоит в том, что ее использование позволит принять обоснованное решение соискателю рабочего места, делая выбор между открывающимися перед ним возможностями заемного труда и потенциальными рисками, сопутствующими заключению нестандартного трудового договора с работодателем.
Бесплатно
Методические основы повышения продуктивности рабочего времени персонала промышленных предприятий
Статья научная
Рассмотрены методические основы, обеспечивающие повышение продуктивности персонала, посредством разрешения объективного антагонизма между собственниками труда и капитала на основе формирования баланса интересов в процессе производства. Предложено решение практической задачи мотивации наёмных работников на продуктивный труд с учётом дифференциации уровней заработной платы в зависимости не только от квалификации, компетенций и трудозатрат, но и вклада конкретного работника в целевой результат предприятий. С применением теории производства и теории заработной платы предложен методический подход к оценке удовлетворения интересов собственника и персонала в зависимости от уровня продуктивности труда. На основе производственной функции разработаны экономико-математические модели взаимосвязи удовлетворения интересов ключевых субъектов предприятия и уровня продуктивности труда, а также прогноза экономического эффекта с учётом распределения продуктивности персонала. Сделаны выводы о возможности управления продуктивностью рабочего времени на основе совершенствования системы мотивации персонала. Рассмотрены примеры реализации системы мотивации на основе выделения продуктивного времени в процессах, предполагающих выполнение разнообразных функций и действий, не имеющих выраженного конечного результата.
Бесплатно
Методические основы расчета затрат на труд в калькулировании тарифов для газоснабжающих организаций
Статья научная
Новый этап развития российской экономики, наступивший после кризиса 2008 года, характеризуется принципиально иным подходом к направлениям развития бизнеса. Период роста закономерно сменился периодом повышения эффективности. Как следствие, повысился интерес к изучению и внедрению механизмов и инструментов эффективного управления. В связи с этим разработка подходов к расчету затрат труда при калькулировании стоимости оказываемых услуг представляет собой актуальную задачу. Своевременность подобных исследований также обусловлена наблюдаемым дефицитом трудовых ресурсов, прежде всего в сфере высокоинтеллектуального труда. В статье изложен разработанный авторами методический подход к нормированию труда при расчете тарифов для газоснабжающих организаций, который позволяет не только сократить затраты труда на разработку тарифов для газораспределительных организаций, но и правильно сформировать стоимость услуги в целом, доля труда основных работников в которой составляет практически 80-90 %. Данный подход основан на исследовании имеющихся немногочисленных методик нормирования труда специалистов в сфере услуг, а также обобщении практики в сравнительно молодой и быстро развивающейся области консалтинга.
Бесплатно
Статья научная
Резюме: IT-отрасль развивается быстрыми темпами, и ее доля в российской экономике постоянно растет. В то же время экономические аспекты деятельности компаний данного сектора пока остаются мало исследованными. Целью настоящего исследования является разработка подходов к формированию основных направлений экономического анализа деятельности IT-компаний. В статье проанализированы имеющиеся подходы к предмету исследования, а именно понятию «цифровые активы» как основного продукта, создаваемого компаниями IT-отрасли, предложены корректировки с целью сближения с общим понятием активов, используемых в бизнесе для получения дохода. Авторами представлен также анализ объекта исследования - границ отрасли информационных технологий для избежания разного понимания таких понятий, как IT-сектор, IT-отрасль, IT-сфера. Показано, что не все компании IT-отрасли создают цифровые активы, предложено выделять этот сегмент с целью формирования экономических ориентиров для инвесторов, планирующих инвестиции в данном направлении; рассчитаны показатели отдачи на капитал инвесторов для IT-компаний разного размера. Высокий уровень этого показателя может означать, что в нем учтена премия за создание высокой ценности для клиентов. Авторский подход к исследованию эффективности IT-компаний заключается также в том, что учтены особенности их бизнес-модели, а именно интеллектуальный характер деятельности, относящейся к высокотехнологичному сектору экономики. Ключевым ресурсом в этой отрасли является высококвалифицированный труд; учтено также, что в настоящее время имеет место проблема обеспечения IT-компаний необходимыми специалистами. Поэтому, в отличие от традиционных систем оценки эффективности деятельности, применяющихся в других отраслях экономики, система показателей деятельности IT-компаний опирается на показатели эффективности труда. Расчеты выявили более высокий уровень эффективности в крупных IT-компаниях за счет более высокой фондовооруженности труда. Полученные результаты могут использоваться инвесторами для планирования инвестиций в отрасль, а также исследователями для развития нового направления отраслевой экономики.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена проблемам необходимости внедрения в отрасли культура современных методов оценки эффективности бюджетных расходов. Авторами дан анализ особенностей финансирования бюджетных учреждений в сфере культура, а также предложена система показателей для получения достоверной комплексной оценки эффективности деятельности организации сферы культуры.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассмотрено понятие «эффективность» как экономическая категория, которое выражает отдельные отношения, тесно связанные с другими категориями. Выделены теоретические аспекты экономистов разных периодов времени и научных направлений, характеризующие сущность эффективности предприятий общественного питания; определены ее критерии и показатели. Наиболее глубоко и разносторонне освещены вопросы в области анализа и оценки деятельности предприятий общественного питания из научных трудов отечественных экономистов советского, доперестроечного периода. Было принято во внимание, что в условиях развития рыночных отношений в экономике страны основное внимание отечественных экономистов уделяется оценке работы предприятий розничной торговли, а вопросы анализа деятельности предприятий общественного питания, с учетом специфики их функционирования и с учетом особенностей формирования показателей в условиях современной рыночной среды, не нашли достаточно полного и глубокого развития и отражения в учебной и научной литературе. Этим и определилась дальнейшая проработка данных вопросов в современных условиях с учетом дальнейшего развития рыночных отношений и динамичного изменения факторов, оказывающих влияние на их деятельность. Предложена методика оценки эффективности предприятия общественного питания.
Бесплатно
Статья научная
В статье обоснована научная и практическая актуальность развития теории и методологии управления персоналом на основе персонифицированного подхода. Рассмотрены направления развития теории и методологии персонифицированного управления персоналом. Обосновано понятие «персонифицированное управление персоналом организации», а также выделены особенности персонифицированного управления от общего. На основе представленных теоретических исследований разработаны методические рекомендации по повышению мотивации и согласованности деятельности персонала в процессе освоения системы непрерывного совершенствования деятельности предприятия. Обоснованы алгоритмы формирования мотивации работников и развития организационно-экономических отношений между работодателем и работниками по поводу повышения эффективности деятельности персонала и предприятия. Представлены результаты проведенных ранее эмпирических исследований влияния персонифицированного подхода к управлению на результативность и эффективность деятельности персонала.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлены авторские методические рекомендации по оптимизации и унификации вычислений индекса странового риска по модели BERI. Выявлена макроэкономическая проблема учета страновых рисков при разработке стратегий выхода компаний на внешние рынки. Описана базовая модель BERI сравнительного типа, распространенная в практике международных компаний, как инструмент определения уровня рискованности деловых сред стран мира. Поэтапно рассмотрен механизм расчета индекса странового риска по анализируемой модели. Разработаны предложения по улучшению модели BERI сравнительного типа, с целью понижения значимости субъективного фактора и повышения уровня объективности при проведении расчетов. Обоснован унифицированный перечень источников вторичной информации для оценки уровня страновых рисков. Представлен подробный разбор примера расчета индекса странового риска на основе улучшенной авторами модели BERI по 3 странам: Азербайджану, Армении и Казахстану. Сформулирован вывод о целесообразности использования усовершенствованной авторами модели BERI сравнительного типа в практике международных компаний.
Бесплатно
Методический подход к интегральной оценке уровня экономической безопасности государств
Статья научная
В статье рассмотрена сущность экономической безопасности в контексте национальной безопасности государств. Уделено внимание сравнительной характеристике рисков и угроз экономической безопасности в межстрановом аспекте. Подчеркнуто, что наличие существенных различий в уровне экономического и социального развития стран, их иерархии в международных экономических отношениях до сих пор не позволяет выработать единую концепцию в борьбе с экономическими кризисами и тем самым обеспечить достижение общей национальной экономической безопасности. Указано, что в исследованиях экономистов недостаточно внимания уделено именно вопросам сравнительной оценки уровня экономической безопасности государств. В этой связи в статье предпринята попытка проведения указанной оценки. Для этого было предложено использовать методику линейного масштабирования, основанную на нормализации показателей при помощи определения их граничных значений в пределах рассматриваемого периода c применением метода дисперсионного анализа. Предлагаемый подход был апробирован на примере пяти ведущих стран, являющихся одними из крупнейших экономик мира, а именно США, Германии, Китая, Японии, а также Российской Федерации. Полученные результаты позволили дать сравнительную оценку как по отдельным сферам влияния на экономическую безопасность государств, так и получить общий интегральный показатель, отражающий в целом состояние уровня экономической безопасности стран. Это в дальнейшем позволит принимать более обоснованные решения при выработке направлений минимизации возникающих рисков и угроз национальной экономической безопасности.
Бесплатно
Методический подход к определению и оценке конкурентоспособности персонала
Статья научная
В статье обоснована научная и практическая актуальность развития теории и методологии управления конкурентоспособностью персонала. Рассмотрены теоретические представления о взаимосвязи понятия «конкурентоспособность персонала» с взаимосвязанными явлениями: «конкурентный потенциал», «трудовой потенциал», «конкурентоспособность предприятия», «конкурентоспособность товаров и услуг» и другими. На основе проведенных теоретических исследований разработан авторский методический подход к оценке конкурентоспособности персонала. Представлены результаты проведенных эмпирических исследований влияния конкурентоспособности персонала на показатели эффективности труда с обоснованием репрезентативности методом «гнездовой выборки». Установлены и теоретически объяснены прямые эмпирические зависимости эффективности труда от показателей конкурентоспособности персонала.
Бесплатно
Методический подход к оценке готовности промышленного предприятия к цифровой трансформации
Статья научная
В работе сформулирована гипотеза, согласно которой от уровня готовности промышленного предприятия к цифровой трансформации зависит не только успех последней, но и степень ее влияния на стоимость предприятия. Показано, что условием успешной реализации цифровой трансформации является сочетание трех составляющих: стратегической готовности предприятия, что выражается в наличии обоснованных стратегических планов реализации цифровых проектов; психологической, отражающей готовность персонала к изменениям; и ресурсной, характеризующей состояние ресурсов промышленного предприятия. Разработан методический подход к оценке последней составляющей, в основу которого положен коэффициент, названный CRFD. Проведенная апробация показала, что промышленные предприятия с более высоким коэффициентом CRFD демонстрируют в результате внедрения цифровых проектов большее значение прироста своей стоимости.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлен методический подход к оценке и регулированию дисбаланса спроса и предложения профессиональных кадров на региональных рынках труда. Авторская методика оценки дисбалансов профессиональных кадров состоит из четырех этапов. В рамках первого этапа оценивается степень региональной дифференциации по критериям отраслевых структурных изменений в занятости и производстве на основе показателей региональной асимметрии структурных сдвигов, квадратического коэффициента абсолютных структурных сдвигов, интегральных коэффициентов структурных различий К. Гатева, А. Салаи, индекса В.М. Рябцева. Кроме этого, определяется доминирующий вид дисбаланса спроса и предложения профессиональных кадров (в разрезе ВПО, СПО, НПО) на региональных рынках труда, а также проводится классификация субъектов РФ по данному критерию и идентифицируются отличия региональных ситуаций. Второй этап заключается в оценке динамических характеристик дисбаланса профессиональных кадров на основе показателей волатильности спроса и предложения. Определяется волатильность видов дисбалансов спроса и предложения профессиональных кадров (в разрезе ВПО, СПО, НПО), а также производится оценка и разграничение региональных ситуаций по изменчивости дисбалансов. Третий этап состоит в оценке детерминант дисбаланса профессиональных кадров на региональных рынках труда. На основе групп показателей, индуцирующих пространственные отличия ситуаций дисбаланса спроса и предложения профессиональных кадров в субъектах РФ, производится идентификация этих отличий, сгруппированных по доминирующему виду дисбаланса, по наиболее значимым факторам (на основе инструментария регрессионных моделей), определяется вклад каждого фактора. Четвертый этап заключается в разработке мониторинга и инструментов регулирования региональных рынков труда в соответствии с видом, динамическими характеристиками и детерминантами дисбаланса профессиональных кадров.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена разработке методического подхода к управлению активными энергетическими комплексами, действующими на промышленных предприятиях России. Особенностью активных энергетических комплексов является их работа в рамках единой системы управления совокупностью объектов распределенной генерации электроэнергии на промышленном предприятии, и объектов производственного и вспомогательного оборудования предприятия, потребляющих энергоресурсы из Единой энергетической системы и Единой системы газоснабжения. На основе исследования особенностей функционирования активных энергетических комплексов на промышленных предприятиях России, авторами выявлен и систематизирован перечень факторов, которые необходимо учитывать при управлении работой активных энергетических комплексов: ценовые факторы, энергорыночные, внешние режимные, внутренние организационные и пр. В статье идентифицированы особенности управляющих воздействий в зависимости от индивидуальных характеристик каждого объекта управления активного энергетического комплекса и разработана авторская классификация элементов, которые необходимо принять во внимание в процессе управления в разрезе функционального назначения объекта (производство или потребление электроэнергии и природного газа), и в разрезе среды обращения (электроэнергии и природного газа). Основным результатом исследования стала разработка методического подхода и модели поэтапного управления активными энергетическими комплексами промышленных предприятий, учитывающих ограничения в области управления работой активного энергетического комплекса со стороны промышленного предприятия, особенности взаимодействия со средой обращения электроэнергии и природного газа, особенности учета компонентов стоимости закупаемой электроэнергии и природного газа.
Бесплатно
Методологические и методические подходы к организации заработной платы в современных условиях
Статья научная
Статья посвящена проблемам разработки новых, рыночных методов материального стимулирования труда в современных условиях хозяйствования. Авторами разработаны методические и практические рекомендации по организации заработной платы персонала в условиях становления социально ориентированной рыночной экономики на примере одного из ведущих проектных институтов.
Бесплатно
Методологические подходы к оценке производительности труда на микроуровне
Статья научная
Статья посвящена интерпретации сущности категории «производительность труда» и методологической проблеме оценки производительности труда на уровне предприятия. Осуществлен анализ различных методологических подходов к пониманию сущности производительности труда. Предложена современная трактовка сущности производительности труда как сложного двойственного явления: характеристики как продуктивности трудовой деятельности, так и эффективности использования труда. Рассмотрены процедуры измерения и оценки производительности труда, используемые зарубежными и отечественными исследователями. Сделан вывод о целесообразности расчета в сфере материального производства показателя производительности совокупного труда, отражающего степень полезного применения как живого труда, так и средств производства. Обосновано использование показателя добавленной стоимости на рубль затрат труда и капитала, характеризующего производительность совокупного труда. Определены отличительные особенности формирования системы показателей измерения и оценки производительности труда в сфере услуг. Выявлены проблемы измерения производительности труда на примере предприятий розничной торговли и сектора банковских услуг. Предложены показатели оценки производительности труда, отражающие как количественные параметры результатов труда, так и уровень обслуживания покупателей и клиентов. Обоснована разработка ключевых показателей эффективности для оценки производительности труда административно-управленческих работников предприятия.
Бесплатно
