Статьи журнала - Экономика и бизнес: теория и практика
Все статьи: 7568
Московский каршеринг: вчера, сегодня, завтра
Статья научная
Одной из серьезных проблем крупнейших мегаполисов мира, в том числе и Москвы, является проблема перегрузки транспортных сетей. Мировой опыт развития каршеринга свидетельствует, что краткосрочная аренда автомобиля позволяет разгрузить дороги и городское парковочное пространство почти в три раза. Рассматривая историю возникновения московского каршеринга, авторы анализируют текущие тенденции и перспективы развития краткосрочной аренды автомобилей в Москве.
Бесплатно
Мотивационные стратегии в зарубежных компаниях
Статья научная
Одной из ключевых задач в управлении персоналом является мотивация, поскольку она является непосредственной причиной поведения сотрудников. Изучены виды мотивации, выделены два главных направления - это материальная и нематериальная мотивация. Рассмотрев природу, методы, виды и приемы человеческой мотивации, были определены мотивационные системы и факторы в организационном менеджменте в отечественных и зарубежных компаниях. В результате работы был сделан вывод о том, что национальная модель формируется на основе успешного зарубежного опыта.
Бесплатно
Мотивационные стратегии в зарубежных компаниях
Статья научная
Одной из ключевых задач в управлении персоналом является мотивация, поскольку она является непосредственной причиной поведения сотрудников. Изучены виды мотивации, выделены два главных направления - это материальная и нематериальная мотивация. Рассмотрев природу, методы, виды и приемы человеческой мотивации, были определены мотивационные системы и факторы в организационном менеджменте в отечественных и зарубежных компаниях. В результате работы был сделан вывод о том, что национальная модель формируется на основе успешного зарубежного опыта.
Бесплатно
Мотивационные стратегии и практика их применения в ООО "Адидас"
Статья научная
Поскольку основным инструментом, позволяющим контролировать работу сотрудников и управлять рабочим процессом, является именно мотивация, то рассматриваемая тема еще долго не потеряет свою актуальность. В настоящее время можно ознакомиться с огромным количеством различных мотивационных методов и выбрать из них тот, который является наиболее подходящим для конкретного предприятия. В статье рассматривается понятие о мотивации и практики применения. Данные вопросы исследуются на примере компании «Адидас». Рекомендации по совершенствованию мотивационной системы могут быть применены в практике других организаций.
Бесплатно
Мотивационный менеджмент: классические подходы и современные теории мотивации
Статья научная
Мотивационный менеджмент - это управление, построенное на приоритетах мотивации делового поведения, т.е. создании условий заинтересованности в результате рабочей деятельности и стремлении к достижению целей организации. Мотивационный менеджмент - это определенная установка, специфическое мировоззрение, концепция. В статье представлены концептуальные основы мотивации и мотивационного менеджмента. Рассмотрены классические подходы и современные теории мотивации.
Бесплатно
Статья научная
Профессиональное становление и развитие деловой карьеры остаются в числе приоритетных ценностей современного общества. Карьерное продвижение является сложным и многогранным процессом, зависит от личностных характеристик и желаний человека, его профессиональных компетенций, уровня развития системы управления человеческими ресурсами организации. В статье исследуются основные мотивы развития деловой карьеры, факторы, ограничивающие карьерный рост.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование в условиях удаленной работы: вызовы и решения
Статья научная
В данной статье рассмотрены стратегии по борьбе с проблемами, уменьшающими мотивацию и способствующими профессиональному выгоранию у сотрудников, особенно в контексте удаленной работы. Обсуждаются меры по укреплению виртуального взаимодействия, поддержке коммуникации, структурированию работы и предотвращению ощущения изоляции. Также выделены важные аспекты, такие как оценка работы, виртуальные мероприятия для укрепления команды и меры по поддержанию здоровья и баланса между работой и личной жизнью.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование персонала
Статья научная
В данной статье обозначаются особенности мотивации и стимулирования персонала на предприятии. Рассмотрены отличия между понятиями «мотивация» и «стимулирование», совершенствование системы мотивации и стимулирования. Сделан вывод, что высококачественная мотивационная система способствует положительным тенденциям в предприятии. Также рассмотрены методы стимулирования, они делятся на две группы: материальные и нематериальные. Таким образом, сделан вывод, что реализация задач по мотивации и стимулированию персонала зависит от того, какие меры поддержки используются в компании. Рационально продуманная и внедренная система мотивации выступает не только эффективным инструментом управления персоналом, но и средством достижения стратегических целей компании. Недостаточное использование методов стимулирования может привести к большому количеству негативных последствий для компании, таких как: несоблюдение дисциплины труда (опоздания на работу, прогулы, участие в конфликтных ситуациях и т.п.), рост текучести кадров, несоблюдение качества и объема работ, хищения, нарушение правил общения с заказчиками и т.д.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование персонала
Статья научная
Данная статья посвящена изучению значения мотивации и стимулирования персонала, основным категориям и особенностям их совершенствования. Затрагиваются вопросы значимости проведения мотивационной политики и стимулирования персонала в функционировании организаций. Прослежена связь между типом мотивации и результативностью деятельности сотрудников организации. Раскрыта мотивация как функция менеджера организации через основные элементы мотивационного процесса. Выделены особенности мотивирования и стимулирования как сложного организационного явления.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование персонала организации
Статья научная
В статье на основе компиляции определено сущность и значение мотивации как элемента системы управления персоналом и организацией в целом, а также приведены его типы и этапы. Рассмотрены финансовые и нефинансовые способы стимулирования персонала, а также ситуации, которые могут влиять на мотивацию. Приведены причины предпочтения сотрудниками организации финансовых стимулов мотивации, при этом сделан акцент на краткосрочности их влияния, и определен пролонгированный эффект нефинансовых стимулов мотивации персонала на эффективность функционирования организации.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование персонала предприятия в условиях инновационного развития
Статья научная
В условиях инновационного развития любого предприятия рациональная организация управления является основой ее эффективной деятельности, в то время как человеческие ресурсы и потенциал остаются основным источником, двигателем и резервом любых изменений. В статье рассмотрены изменения системы мотивации и стимулирования персонала в условиях инновационного развития, в направлении создания сотрудниками нематериальных благ. Современные менеджеры должны создавать условия, повышающие эффективность работы персонала компании и его вовлеченность в реализацию корпоративных задач, обеспечивая прозрачность подходов к управлению и мотивации, при этом целесообразно использовать индивидуальную траекторию для каждой организации.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование персонала руководителем
Статья научная
Статья рассматривает важность мотивации и стимулирования персонала для успешного управления в организации. Основываясь на современных исследованиях и практике управления, автор обсуждает различные подходы и методы, которые руководители могут использовать для повышения мотивации своих сотрудников. Акцент делается на индивидуальных потребностях сотрудников, установлении четких целей, системе поощрения и признания, а также развитии профессиональных навыков. В статье также рассматривается влияние этих стратегий на общую эффективность организации, подчеркивая их важность в создании продуктивного и мотивированного трудового коллектива.
Бесплатно
Мотивация и стимулирование труда персонала в системе государственной службы
Статья научная
В статье рассматривается мотивация и стимулирование труда персонала в системе государственной службы, оцениваются мотивирующие и демотивирующие факторы, определяется их влияние на эффективность работы государственных служащих, также рассматриваются этапы снижения мотивация государственных служащих, определяется влияние каждого этапа на эффективность работы, на основе разобранных теоретических и практических положений проводится анализ нынешней системы мотивации государственных служащих.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматривается изменения происходящие в системе мотивации и стимулирования персонала в условиях цифровой трансформации экономики и общества. Раскрывается сущность мотивации трудовой деятельности персонала, в рамках компетентностного подхода, представлена классификация понятий мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятии. Обоснована необходимость стимулирования сотрудников организации в направление повышение цифровых компетенций, путем повышения квалификационного уровня.
Бесплатно
Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации
Статья научная
В статье рассмотрены актуальные проблемы формирования трудовой мотивации персонала и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. А так же изучены задачи мотивации персонала. Раскрыты такие понятия как материальное и нематериальное стимулирование персонала. Особое внимание уделяется значимости нематериального стимулирования.
Бесплатно
Мотивация как один из инструментов снижения текучести персонала
Статья научная
В статье рассматривается понятие и причины текучести кадров, дается характеристика понятий мотивации и стимулирования работников, рассматриваются основные стадии утраты мотивации со стороны работников, приводятся статистические сведения об основных причинах, которые побуждают россиян увольняться. Также в статье рассматриваются принципы повышения эффективности системы мотивации в организации.
Бесплатно
Мотивация как основной способ повышения производительности труда
Статья научная
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. В данной статье рассматривается понятие мотивации, исследуются проблемы и методы мотивации трудовых ресурсов. Дополнительно рассматривается процесс мотивирования, как составляющая эффективного управления предприятием.
Бесплатно
Мотивация персонала в условиях кризиса
Статья научная
Кризисные ситуации оказывают неблагоприятное воздействия на многие организации. Возникают не только финансовые трудности, но и, трудности, связанные с потерей высококвалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис практически невозможно. Одна из основных задач менеджмента на этапе кризиса состоит в удержании ключевых сотрудников. И реализовать эту задачу возможно, вовремя проинформировав сотрудников и составив оптимальную систему мотивации. В сложный для предприятия период необходимо если не повышать, то хотя бы сохранять эффективность работников на прежнем уровне. Статья посвящена особенностям мотивации персонала в условиях кризиса.
Бесплатно
Мотивация персонала как инструмент повышения производительности труда
Статья научная
В работе представлены теоретические аспекты в области мотивации персонала. Автором проведён анализ производительности труда в ЗАО «Коневское» за 2012-2014 гг., обозначены основные проблемы по исследуемому вопросу, а также предложены мероприятия по повышению производительности труда за счёт мотивации персонала.
Бесплатно
Мотивация персонала организации в условиях введения санкций
Статья научная
Персонал - главный ресурс любой организации. Умение управлять персоналом является одним из главных факторов успеха организации. Вопросы управления персоналом требуют особого внимания в условиях введения санкций. В статье рассматривается российская система мотивации персонала в контексте серьезных изменений на рынке труда в связи с введением экономических санкций.
Бесплатно
