Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации. Рубрика в журнале - Вестник факультета управления СПбГЭУ
Статья научная
The results of a research which have allowed to classify from a position of infrastructure and reproduction approach organizational managements of levels of intellectual resources of workers at the enterprises of the industry are given in article; to identify the types of personnel policy corresponding to the level of the organization of management; to estimate influence of organizational levels of management of intellectual resources of workers on intellectualization of personnel and results of innovative activity of the enterprise; to define emergency conditions of effective management of intellectual resources of workers at the innovative enterprises of the industry.
Бесплатно
Анализ понятия "регулирование"
Статья научная
В статье дан понятийный анализ феномена «регулирование» как явления категории менеджмента и администрирования. Цель - значение понятия «регулирования» для категорий социологии управления.
Бесплатно
Антикризисное управление персоналом как составная часть антикризисного регулирования
Статья научная
В статье рассматриваются особенности антикризисного управления персоналом как составной части антикризисного регулирования организации. Особое внимание уделяется сущности антикризисного управления персоналом, а также соблюдению общих принципов управления, носящих социально-экономическую и этическую направленность, и частных принципов, которые могут быть использованы в процессе управления персоналом преимущественно в условиях конкретного этапа жизнедеятельности организации (предкризисное состояние, выход из кризиса).
Бесплатно
Аутсорсинг в области управления персоналом: обучение и развитие сотрудников
Статья научная
Статья раскрывает содержание понятия «аутсорсинг» и «кадровый аутсорсинг». Представлены основные виды аутсорсинга. Автором приводится анализ востребованности услуг аутсорсинга предприятиями сферы услуг города Иваново. Обосновывается мысль о том, что обучение сотрудников, как функция управления персоналом намного эффективнее будет реализована с применением аутсорсинга. Приводится описание методов активного обучения персонала. В статье говориться, что индустрия аутсорсинга в регионах пока развита слабо, но если государство будет осуществлять поддержку развития аутсорсинго-вых услуг, а предприниматели малого и среднего бизнеса будут использовать данную практику, то проблема эффективного управления на региональном уровне будет решена. Рассмотрены основные этапы процесса принятия решения о переходе на аутсорсинг обучения и развития. В заключение описываются возможные эффекты в социально-экономической сфере региона за счет развития индустрии аутсорсинга.
Бесплатно
Статья научная
Изложен теоретический материал по проблеме использования аутсорсинга персонала как одного из эффективных инструментов управления. Результатом проведенного исследования стало определение содержательного поля аутсорсинга персонала и выявление наиболее актуальных и значимых направлений и сфер применения аутсорсинга. При исследовании аутсорсинга персонала применяется традиционный подход и новые возможности. Обращено внимание на разновидность функционального аутсорсинга, которым выступает развитие управленческого консультирования как одного из методов развития организации. Показано, что для предприятий, где имеются процессы и задачи, решение которых требуется только периодически, целесообразно осуществлять подбор временного персонала в режиме аутсорсинга. Путем анализа теоретического материала обобщены подходы к HR-аутсорсингу, представлены преимущества и этапы HR-администрирования. Прикладной аспект исследуемой проблемы может быть реализован в организационном управлении на современных предприятиях.
Бесплатно
Выбор модели бенефитной программы в организации (практики уральских промышленных компаний)
Статья научная
В работе рассматриваются вопросы выбора модели бенефитной программы в организации и базовые правила построения компенсационной политики на примере группы уральских промышленных компаний. Проведена классификация элементов бенефит-ной программы, включая обязательные и замещающие, дополняющие и стимулирующие. Отличием проведенного исследования от большинства известных является определение специфики конструирования элементов общего вознаграждения сотрудников в российских промышленных компаниях. Выделены наиболее значимые социальные льготы и бенефиты для различных категорий персонала в зависимости от дохода, пола, возраста и статусных позиций. Проведен сравнительный анализ моделей бенефитных программ в российской практике. Охарактеризованы и раскрыты модели гибких бенефитных программ, включая стержневую, минифлексную, модель неограниченного выбора, опционную модель. Особое внимание уделено моделированию бенефитных программ и обоснованию выбора базовой модели с учётом изменение внешних и внутренних условий деятельности для крупных промышленных компаний. Разработаны рекомендации по моделированию бенефитной программы в организации, учитывающей интересы и ожидания сотрудников и работодателя.
Бесплатно
Статья научная
Рассматривается потенциал влияния информационно-коммуникационных технологий на динамику профессионального состава занятых вследствие информатизации бизнес-процессов, процессов управления и жизнедеятельности. Устанавливается связность рынка труда и рынка информационно-коммуникационных технологий с сетевой структурой пользователей при освоении мультидисциплинарности, становлении профессий со взаимосвязанными компетенциями. Выявляются сетевые внешние эффекты рыночного обращения информационных продуктов и услуг, обусловливающие необходимость разработки отраслевых и сетевых стандартов пользования. Ставится задача учета соответствующих регламентов при подготовке профессиональных стандартов в порядке применения опережающего, преактивного подхода к управлению персоналом и занятостью в условиях развития экономики знаний.
Бесплатно
Исследование вовлеченности персонала коммерческой организации
Статья научная
Рассматриваются уровни, характеризующие отношение работников к компании: удовлетворённость, лояльность и вовлеченность персонала. Наивысшим уровнем отношений является вовлеченность, когда человек «болеет» за свою организацию, прилагает максимальные усилия для развития фирмы. Предлагается расчет коэффициента вовлеченности, рассматриваются факторы, его определяющие. Приведен пример расчета коэффициента вовлеченности для коммерческой организации. Предлагаются пути его повышения.
Бесплатно
К вопросу о девиантном поведении сотрудников и мерах его предотвращения
Статья научная
В статье рассмотрены некоторые виды девиантного (отклоняющегося) поведения персонала организации, их причины и рассмотрен ряд мер по преодолению девиаций со стороны сотрудников.
Бесплатно
Компания как потребитель интеллектуального потенциала работников
Статья научная
Предлагаемое исследование посвящено проблеме изучения интеллектуального потенциала работников. Анализу подвергнуто применение интеллектуального потенциала в деятельности организации. Автор предлагает методику, с помощью которой можно оценить интеллектуальный потенциал работников. Этот анализ основан на оценке содержания проектных предложений, которые работники адресуют руководству компаний. Был проведен расчет характеристик проектный предложений, и эти характеристики были сопоставлены с должностями работников. Проведен сравнительный анализ использования интеллектуального потенциала работников двух компаний. Одна компания относится к телекоммуникационному сегменту, другая представляет многопрофильный ретейл. Обнаружено, что между компаниями существуют выраженные различия в структуре интеллектуального потенциала их работников. Каждая компания предъявляет особые требования к работникам линейного и среднего менеджмента. Эти требования отличают одну компанию от другой. Также внутри каждой компании были обнаружены различия по требованиям, предъявляемым к работникам разных уровней менеджмента...
Бесплатно
Корпоративный университет как современный инструмент обучения и развития персонала компании
Статья научная
Современный этап рыночного развития отличается быстро изменчивой внешней средой и высокой конкуренцией. Для того, чтобы оставаться на рынке и функционировать успешно, необходимо строго соответствовать рыночным требованиям, что невозможно без высококвалифицированного и компетентного персонала, открытого для новых знаний и инноваций. В этой связи функция обучения и развития персонала приобретает ключевую значимость среди прочих. На смену традиционным формам обучения приходят более прогрессивные и эффективные, такие, как корпоративный университет, подразумевающий создание системы непрерывного обучения и развития, строго соответствующего стратегическим целям компании. В статье рассмотрены основные принципы построения системы корпоративного университета на предприятии, а также предложены практические механизмы его воплощения.
Бесплатно
Краудсорсинг - технология привлечения талантливых сотрудников
Статья научная
В статье рассматривается понятие талантливых сотрудников на современном рынке труда. Проанализированы разнообразные методы и технологии привлечения персонала. На основе проведенного анализа предлагается применение нового метода привлечения персонала, а именно выявления среди всех кандидатов талантливых сотрудников.
Бесплатно
Меры мотивации труда профессорско-преподавательского состава образовательной организации
Статья научная
В статье изложены основные факторы, обуславливающие необходимость совершенствования методов мотивации профессорско-преподавательского состава образовательной организации. Актуальность работы обусловлена значимостью эффективного использования и подготовки трудовых ресурсов, реализации имеющегося кадрового потенциала.
Бесплатно
Механизм формирования организационной культуры предприятия
Статья научная
В статье рассматривается понятие организационной культуры и ее основные характеристики. Показана роль организационной культуры в деятельности современного предприятия, ее цель и функции. Предложен механизм формирования организационной культуры, состоящий из шести этапов. Определены характеристики организационной культуры, позволяющие практически устанавливать их значения как для анализируемой, так и для будущей организационной культуры. Разработан тест для определения характеристик. Предложена методика установления рассогласований между характеристиками существующей и желательной организационной культурой. Рассмотрен пример использования предложенного механизма формирования организационной культуры на одном из машиностроительных предприятий.
Бесплатно
Модель управления взаимоотношениями в коллективе
Статья научная
В статье рассматривается модель управления взаимоотношениями в коллективе, построенная на необходимости анализа и осознания шести элементов: чувств, желаний, действий «внутреннего» фокуса, мыслей и фантазий, ощущений и «внутренних» ролей сотрудников. Модель предполагает целенаправленное «построение» процессов управления отношениями, что приведет к росту эффективности управленческой деятельности.
Бесплатно
Модернизация системы образования в России
Статья научная
В данной статье изложены основные реформы в истории России, описано их содержание. Также представлены основные компоненты процесса обучения профессионала, подробно описан каждый из них. Приведены определения понятия компетенция.
Бесплатно
Мотивация профессиональной мобильности рабочей силы
Статья научная
В статье предпринята попытка систематизировать факторы, влияющие на подвижность рабочей силы в современных условиях хозяйствования. Особое внимание уделяется формированию действенного механизма мотивации профессиональной мобильности, его зависимости от состояния и гибкости рынка труда.
Бесплатно
Статья научная
В статье анализируется эффективность трехстороннего сотрудничества «работодатель - вуз - студент» на примере создания образовательно-промышленного кластера. Рассматривается вопрос формирования ценностно-мотивационных смыслов молодежи, представленной обучающимися вуза, в процессе их участия в работе кластера. Приводятся аргументы в пользу целесообразности формирования на базе кластера кадрового резерва из обучающихся для обеспечения единого смыслового пространства в культуре предприятий и организаций.
Бесплатно
Объективизация профессиональной этики в системе управления персоналом
Статья научная
В статье на основании теоретических обобщений и эмпирических оценок обращается внимание на углубление понимания роли профессиональной этики в системе управления персоналом. Определяются его возможные результаты соблюдения профессиональной этики во взаимоотношениях различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников. Приводятся данные самооценки профессионально важных качеств работников, определяющих структуру и содержание профессиональной этики.
Бесплатно
Организационное поведение российского госслужащего в настоящее время
Статья научная
Статья посвящена исследованию служебного (организационного) поведения российского чиновника в современных условиях. Цель - особенности и функции организационного поведения, а также факты, обеспечивающие регулирование и управление этим поведением.
Бесплатно
