Научные статьи \ Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки \ Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда

Заработная плата. Оклады, премии, надбавки к заработной плате. Гонорары - 331.2

Научные статьи

В разделе "Заработная плата. Оклады, премии, надбавки к заработной плате. Гонорары"
Безработица и оценка потерь в производстве ВРП в регионах России
Прекаризация занятости населения как фактор обесценивания человеческого капитала
Демографическая устойчивость в регионах степной зоны России
Роль потребительских кооперативов в повышении качества жизни населения
Методический подход к оценке заработной платы работников в системе индикаторов экономического роста городских агломераций
Бестарифная система оплаты труда: проблемы и решения
Взаимосвязь уровня производства и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях СЗФО
О роли эволюционной и институциональной теории в решении проблем региональной экономики (IV Всероссийская летняя школа молодых исследователей эволюционной и институциональной экономики)
Тенденции в развитии трудового потенциала региона
Качество человеческого потенциала в современной России: особенности, перспективы
Материальное неравенство населения Вологодской области
Минимальная заработная плата как институт рынка труда
Трудовой потенциал молодёжи
О гендерной дифференциации заработной платы на рынке труда
Эволюция, специфика и институциональные ловушки института организации и оплаты труда в северных регионах
Об арктическом рынке труда
Изменение конъюнктуры российского рынка труда и его институциональной среды
Риск в системе оплаты труда работников организации
Минимальная заработная плата: роль в экономике и проблемы использования в современной России
Управление трудовыми доходами населения как фактор обеспечения экономического роста и общественного благосостояния
Временное правительство и реформы трудовых отношений в России (февраль-октябрь 1917 г.)
Соотношение локального и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
Методологические и методические подходы к организации заработной платы в современных условиях
Модель оптимально-согласованной системы материального стимулирования работников автомобилестроительного предприятия
Влияние макроэкономических факторов на динамику капитализации промышленных предприятий региона
Ретроспектива конкурентоспособности капитала
Инвестиции в модернизацию основного капитала
Неявный матричный анализ на примере нормирования выработки рабочих-сдельщиков
Макрориски и микрориски в региональном разрезе
Комплексный подход к решению проблем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях Томской области
Взаимосвязь мотивационной функции заработной платы и потребительской корзины в условиях интеллектуализации труда
Квалиметрия социальных процессов и цены трудовых ресурсов села
Детерминанты социального протеста рабочих
Факторы, способствующие заключению глобальных рамочных соглашений в сфере трудовых отношений (кейс стади российской и немецкой компаний)
Работодатели в социальном партнерстве регионального уровня (на примере Пермского края)
Отраслевая система оплаты труда: оценка эффективности (на примере учреждений образования Пермского края
Корпоративизм как технология оптимизации социально-трудовых отношений: опыт частных предприятий региона
Формирование социально-профессионального статуса специалистов АПК региона
Реформирование оплаты труда и ее рост как основа формирования социальной гармонии
Трудовая мобильность персонала машиностроительных предприятий региона
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp