Научные статьи \ Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки \ Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда

Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом - 331.1

Научные статьи

В разделе "Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом"
Концептуальная модель воспроизводства трудового потенциала на муниципальном уровне: агент-ориентированный подход
Основные теоретические подходы к определению категории "трудовое поведение": отечественный и зарубежный опыт исследования
Динамика и современные особенности уровня реализации качества трудового потенциала
Теоретические аспекты исследования социальной инновационной активности населения
Теоретические подходы к исследованию мотивации творческой трудовой активности населения в социогуманитарной мысли
Комплексная агент-ориентированная модель воспроизводства трудового потенциала муниципального образования
О формировании населения и трудовых ресурсов на Дальнем Востоке России
Детерминанты удовлетворённости трудом работников Х и У поколений: региональное исследование
Современные формы и методы мотивации творческой трудовой активности населения
Анализ и классификация последствий прекаризации занятости: индивидуальный, организационный и общественный уровни
Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения
Рабочие места как объект для инноваций в социальной сфере (на материалах Вологодской области)
Проблемы формирования человеческого капитала в фокусе исследований Вологодского научного центра РАН
Problems and prospects of personnel support of the Moscow healthcare system
«Идеальное» и «реальное» качество трудовой жизни в оценках занятого населения Вологодской области
Проблемы человеческого развития в работах сотрудников Вологодского научного центра РАН: социально-трудовой контекст
Человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона
К вопросу участия непрофсоюзных (альтернативных) представителей работников в социальном партнерстве в рамках малых форм бизнеса
Кадровая политика организации и инструменты ее реализации
Проблемы организационно-функциональной структуры организации и перспективы применения системы конфликт-менеджмента
Продолжительность рабочего дня и качество жизни населения: экономико-правовой анализ
Оценка факторов повышения производительности труда в регионе
Методика оценки эффективности деятельности управленческой команды промышленной корпорации
Контуры предметной области экономики труда в современных условиях
Инновационные методы управления персоналом предприятия
Теория и практика HR-бренд работодателя
Международный опыт преодоления оппортунистического поведения работников организаций на основе привлечения их к управлению
Особенности контроля бизнес-процессов на предприятиях сферы услуг в условиях перехода к цифровой экономике
Модель закрепления ученика за наставником в системе обучения персонала организации
Методический подход к оценке и совершенствованию системы управления персоналом в условиях высоко конкурентной инновационной среды
Совершенствование аттестации участников инновационной деятельности на основе компетентностного динамического подхода
Эффективность организации труда на предприятии в контексте повышения квалификации и аттестации кадров
Методический подход к определению и оценке конкурентоспособности персонала
Условия труда как фактор повышения его производительности в регионах России
Модель повышения эффективности процесса обучения персонала на рабочем месте
Working conditions as a factor of increasing its productivity in Russia's regions
Возрастание роли человеческого фактора в повышении эффективности сельскохозяйственного производства
Теоретико-методологические вопросы в сфере качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений в АПК
Аттестация сотрудников компании на основе комплексной динамической оценки компетентности и устойчивого развития предприятия
Методические рекомендации по повышению мотивации персонала к процессу совершенствования деятельности организации на основе персонифицированного подхода
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp