Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом - 331.1

Научные статьи

В разделе "Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом"
Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации
Основные проблемы повышения эффективности труда в условиях технической и технологической модернизации сельского хозяйства Орловской области
Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации
Территориальный аспект в изучении использования и повышения эффективности человеческого капитала
Проблемы кадрового обеспечения регионального АПК в условиях миграции сельского населения (на примере Орловской области)
Теория и практика применения нормирования трудового процесса с использованием фотографии рабочего времени
Человеческий капитал как фактор развития агропромышленности
Право работодателя на сокращение численности или штата работников организации
К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений
Право человека на жизнь и его реализация в сфере труда
Current trends in personnel training in the United States industry
The OCM capabilities support model for managing change in the United States industry
Formation of level agenda programs competency of the personnel of the organization
Исследование совместимости институтов социально-трудовых отношений
К вопросу о предметном многообразии экономического анализа социально-трудовых отношений
Корпоративная культура как инструмент реструктуризации предприятия
Профессиональные компетенции человеческого капитала: теоретические подходы к оценке
Реализация социально-экономических услуг и преференций работникам с семейными обязанностями
Принципиальные подходы к управлению качеством образовательного потенциала трудовых ресурсов машиностроительных предприятий, определяемые ориентацией на обеспечение конкурентоспособности
Оценка инновационной культуры персонала машиностроительного предприятия
Развитие социально-трудовой сферы как фактор формирования инновационной экономики в регионе
К вопросу формирования стратегии повышения эффективности использования ресурсного потенциала предпринимательской структуры
Интеллектуальный капитал и труд: эволюция теории факторов производства
Трудовой потенциал промышленного предприятия и его трансформация в человеческий капитал
Социально-трудовая сфера как объект институционального анализа
Инновационный потенциал персонала в национальной экономике как инструмент стратегии развития информационного общества
Современные тенденции мотивирования работников творческо-интеллектуального труда на предприятиях
О пространственном подходе в теории региональной экономики
Креативная стоимость в условиях постиндустриального развития: историко-ретроспективный и институциональный анализ
Производительность труда в системе управления инвестиционной политикой предприятия
Финансовые аспекты оценки конкурентоспособности предприятий и эффективности труда менеджеров
Методологические подходы к оценке производительности труда на микроуровне
Рост производительности труда на базе инновационного развития предприятия
Комплексный подход к решению проблем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях Томской области
Модернизация трудовых отношений на основе трудовой демократии на предприятиях развитых стран
Реализация принципа вовлеченности персонала на хлебобулочных предприятиях с помощью методов мотивации
Многоуровневая модель инновационного потенциала профессионала и подходы к ее операционализации: часть II
Конкурентоспособность работника: подходы к изучению и результаты исследования
Региональная модель человеческого потенциала
Классификация конкурентоспособности работника как интегральной характеристики степени развития его трудового потенциала