Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом - 331.1

Научные статьи

В разделе "Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом"
Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области
Проблемы формирования человеческого капитала аграрной сферы региона в условиях цифровизации
Исследование подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте информационно-технологической парадигмы
Талант-менеджмент как неотъемлемая часть современной системы управления персоналом в учреждениях культуры и искусств
Гражданское общество: детерминация социальной природы и функциональной сущности
Роль обработки "больших данных" в управлении современным предприятием
Эффективность использования кадрового потенциала Ставропольского края на муниципальном уровне: отраслевой срез
Человеческий капитал и институты его развития в условиях технологической трансформации: опыт России и стран ЕАЭС
Методический подход к проведению экспресс-аудита нормирования труда на машиностроительном предприятии
Human Capital and Its Development Institutions in the Context of Technological Transformation: Experience of Russia and EAEU Countries
Организационно-педагогическая модель развития интеллектуально-инновационного потенциала будущих специалистов: содержание и эффективность реализации
Модели прогнозирования потребности в педагогических кадрах общего образования
Оптимизационная задача повышения финансово-экономической эффективности предприятия на основе применения механизма стажировок
Развитие персонала организации как механизм повышения конкурентоспособности специалиста
Вовлечение руководства организации в PR-системы обучения
Концепция развития специализации и размещения молока в Российской Федерации
«Вакансия: на должность руководителя требуется лидер»
Управление культурой в организациях на стыке поколений Х и Y
Целесообразность внедрения программы адаптации персонала на малых предприятиях
Массовый подбор, или «воронка продаж», на примере ООО «Компания Трасса»
Обучение персонала - плюсы и минусы современной российской действительности
Система депремирования как показатель некомпетентности управления
Кадровое обеспечение инновационной экономики
Регуляторы мотивации инновационной деятельности
Реструктуризация алюминиевой корпорации на примере выделения вспомогательного производства алюминиевых заводов "Русал"
Реализация модели мотивации инновационной деятельности
Применение алгоритма оценки и формирования внутренней среды, способствующей распространению знаний на машиностроительном предприятии
Эффективность работы персонала организации: синтез организационного поведения
Методы оценки эффективности использования человеческого капитала организации
Внутренний маркетинг как инструмент повышения эффективности использования интеллектуальных работников
Особенности мотивации производственного персонала, занятого в инновационной деятельности на предприятиях ракетно-космической промышленности
Инструменты анализа стратегии эффективного использования интеллектуального капитала на предприятиях ракетно-космической промышленности
Совершенствование кадровой политики государственной власти в условиях мирового кризиса
Мотивационный механизм регулирования воспроизводства трудового потенциала Тындинского отделения дороги - филиала ОАО РЖД
Заемный труд в современных условиях
История подряда как формы активизации человеческого фактора в сельском хозяйстве России: от Н. С. Хрущева к Л. И. Брежневу
Мотивация процесса управления персоналом
Кадровое сопровождение наукоёмких проектов в авиационном производстве и переподготовка кадров
Методологическая поддержка построения, развития и управления центрами обучения персонала в удаленных дочерних предприятиях и филиалах компании
Некоторые аспекты командообразования подразделения груп сервис ООО "Фольксваген Груп Рус"