Page 59. Theory and organization of work. Relations between business firms and employees UDC: 331.1

Four criteria of Jerry Rogers: sociological assessment of precarious employment in Russian regions

Panov Aleksandr Mikhailovich

Precarious employment as a barrier to effective implementation of employment potential

Leonidova Galina Valentinovna, Chekmareva Elena Andreevna

Contemporary approaches to control of labor resources in APK of the Ivanovo province

Barinova Elena, Zotova Elena, Zubkova Tatiana

Creating the list of competences in demand: first Russian experience

Sigova, Serebryakov, Luksha

Проблемы повышения уровня производительности и мотивации труда в сельском хозяйстве

Ушачев И.Г.

Реализация государственно-частного партнерства в области подготовки кадров как фактор регионального развития

Баяндина В.А., Яскин А.В.

Современные особенности воспроизводства и использования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий

Семыкина С.В.

Основные факторы формирования сельского рынка труда и оценка их влияния на занятость населения в сельском хозяйстве России и Белгородской области

Реутов А.А.

Человеческий капитал аграрного сектора экономики: особенности оценки и направления развития

Кузнецова Т.М.

Состояние и факторы формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий

Семыкина С.В.

Вопросы формирования инновационного характера управления трудом в строительстве

Череповский А.П.

Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации

Суворова С.П., Сергиенко Я.В.

Основные проблемы повышения эффективности труда в условиях технической и технологической модернизации сельского хозяйства Орловской области

Наумов А.И., Полухин А.А.

Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации

Парушина Н.В., Лытнева Н.А.

Территориальный аспект в изучении использования и повышения эффективности человеческого капитала

Докальская В.К.

Методика оценки инвестиционной привлекательности региона: роль и значение человеческого капитала

Докальская В.К.

The problems of staffing of the regional agro-industrial complex under the conditions of the rural to urban migration (case study of the Orel region)

Gulyaeva T.I., Buraeva E.V.

Theory and practice of flow work norm setting with the application of labour time photography

Lukyanchikova T.L., Yamschikova T.N.

Human capital as factor of agro-industry development

Borgardt I.F.

Новые подходы к профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в условиях рынка труда

Тимошкин А.П.

Experts licensing and its role in raising the quality standards of higher professional education

Vrazhnova M.N., Litvina M.I.

Концептуальные основы формирования стратегии конкурентной борьбы на рынке образовательных услуг

Пипко Е.Г.

The university's dynamic abilities as a foundation for development of sustainable competitive advantages

Neretina Е.А., Fedorenko G.А.

Особенности формирования и функционирования советской прокуратуры в период новой экономической политики

Камалов Е.Б., Камалова Г.Т.

Determinants of criminal non-payment of salary, pension, scholarships, benefits and other payouts (Art. 145.1 of the Criminal Code of the Russian Federation)

Kokorin Dmitriy Leonidovich

Constitutional and legal category of «Economic activity» in the context of relations in innovative sphere

Klimenko Nikita Vladimirovich

On the origin of labour relations

Shafikova G. Kh., Shafikov A.M.

Human right to life and its implementation in the labour sphere

Vasiliev V.A., Abbasova E.V.

Dynamics(changes) of urban population in Ural in the 20-30-e years of the XXth century

Zhuravleva V.A.

The art creativity as a way of self-identification

Kolchinskaya V.U.

Current trends in personnel training in the United States industry

Stul Michael, Chaptsov Artem

The OCM capabilities support model for managing change in the United States industry

Stul Michael

Formation of level agenda programs competency of the personnel of the organization

Barkalov S.A., Burkov V.N., Kalinina N.Yu., Nasonova T.V.

Analysis of compatibility of institutions of socio-labor relation

Karpushkfna Angelika Viktorovna

The inversion-integrative approach in expansive interpretation of social-labour relation

Lavrentieva Irina Victorovna, Shapovalova Yuliya Nikolaevna

On the substantive diversity of socio-economic analysis of labor relations

Karpushkina Angelika Viktorovna

Corporate culture as an instrument of the enterprise restructuring

Zinoviev Anatoly Nikolaevich

Professional competence of human capital: theoretical approaches to estimation

Alabugin Anatoly Alekseevich

Realization of socioeconomic services and preferences for workers with family obligations

Lavrentieva Irina Viktorovna, Shapovalova Yuliya Nikolaevna

Principled approaches to the management of quality of educational potential of trade resources of machine-building enterprises determined by the orientation on the support of competitiveness

Nezhivenko Elena Alekseevna

Theory and organization of work. Relations between business firms and employees - 331.1

Scientific articles