SciUp \ Научные статьи \ Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки \ Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда

Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом - 331.1

Научные статьи

В разделе "Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом"
Новая роль "бизнес-партнер в области управления персоналом" на рынке труда России
Долженко С.Б., Долженко Р.А., Галенковский Д.Ю.
Внутрифирменный феодализм и риски его усиления в условиях цифровизации экономики
Анохов Игорь Васильевич
Человеческий капитал российских организаций: альтернативный подход к оценке
Антоненко В.В.
Влияние диверсификации экономики на производительность труда в российских регионах
Гришина И.В., Полынев А.О., Угрюмова А.А.
Качество трудовой жизни занятого населения: опыт измерения в Вологодской области
Белехова Г.В.
Проблемы формирования человеческого капитала аграрной сферы региона в условиях цифровизации
Морозова А.Е.
Психологические предикторы мотивационной насыщенности профессиональной жизни личности на этапе профессионального образования
Шаров А.А., Лебедева Е.В., Кайгородова А.Е., Заводчиков Д.П.
Исследование подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте информационно-технологической парадигмы
Красова Е.В.
Талант-менеджмент как неотъемлемая часть современной системы управления персоналом в учреждениях культуры и искусств
Грабун В.В.
Гражданское общество: детерминация социальной природы и функциональной сущности
Антонова В.И., Антонова В.В., Киричек П.Н.
Роль обработки "больших данных" в управлении современным предприятием
Архипова Е.С.
Эффективность использования кадрового потенциала Ставропольского края на муниципальном уровне: отраслевой срез
Кривокора Е.И., Калюгина С.Н., Кальная А.Ю.
Человеческий капитал и институты его развития в условиях технологической трансформации: опыт России и стран ЕАЭС
Фролов А.А., Холина В.Н., Горбунов В.С.
Методический подход к проведению экспресс-аудита нормирования труда на машиностроительном предприятии
Захаров С.И., Коркина Т.А., Евсеева А.Н.
Human Capital and Its Development Institutions in the Context of Technological Transformation: Experience of Russia and EAEU Countries
Frolov A.A., Kholina V.N., Gorbunov V.S.
Организационно-педагогическая модель развития интеллектуально-инновационного потенциала будущих специалистов: содержание и эффективность реализации
Полицинская Е.В., Лизунков В.Г.
Модели прогнозирования потребности в педагогических кадрах общего образования
Гордашникова О.Ю., Муранов А.А.
Оптимизационная задача повышения финансово-экономической эффективности предприятия на основе применения механизма стажировок
Ю.А. Раковская
Volunteerism in Russia: Trends, regional differences and the impact of sociodemographic factors
Dolbik-Vorobey T.A.
The importance of corporate social services for the sustainable development of the company
Shmidt N.I.
Влияние межпоколенческих различий на вовлеченность персонала в деятельность организации
Нидергаус Е.О., Кеммет Е.В.
Анализ тенденций реализации вариативных траекторий сопровождения профессионализации лиц с инвалидностью в вузе
Денисова О.А., Леханова О.Л., Михайлова А.В., Гудина Т.В.
Феномен социального партнерства в позднем СССР (на примере коллективных договоров советских предприятий)
Никонова О.Ю.
Особенности управления персоналом в условиях цифровой экономики
Касьянов А.В.
Распространение нестандартных форм занятости в России и особенности их государственного регулирования
Касьянов А.В.
Неформальная занятость: проблемы баланса «работа – личная жизнь»
Черных Е.С., Коровкина Н.В., Леонидова Г.В.
Informal employment: Problems of work-life balance
Chernykh E.S., Korovkina N.V., Leonidova G.V.
Специфика формирования профессиональной компетентности учителей химии: сравнительная оценка качества предметной подготовки в группах с различной квалификацией, стажем работы и структурой учебной нагрузки
Кандалинцева Н.В., Коваль Ю.И., Олейник А.С., Качалова Г.С., Сологуб Н.С., Ряписов Н.А.
Особенности, цифровые вызовы формирования и развития человеческого капитала аграрной сферы
Морозова А.Е.
Кадровый потенциал торговли: региональные особенности и проблема дефицита
Краковская И.Н., Комлева Н.С.
Методологические основы комплексного анализа кадрового потенциала организации: инструменты и перспективы развития в условиях цифровой трансформации экономики
Симаков А.С.
«Кадровый суверенитет»: анализ теоретико-методологических подходов
Исаева О.О., Веряскин П.Г.
Специфика цифровой трансформации технологического образования: оценка профессиональных затруднений и цифровых дефицитов педагогов
Некрасова И.И., Носкова Т.Н.
New forms of employment in Russia: From legal uncertainty to systemic regulation
Nedospasova O.P., Nekhoda E.V., Gevorgyan O.I., Demidova D.K.
Новые формы занятости в России: от правовой неопределённости к системному регулированию
Недоспасова О.П., Нехода Е.В., Геворгян О.И., Демидова Д.К.
Научные и прикладные подходы к категоризации и классификации непедагогического персонала для оптимизации штатной структуры в МБОУ
Дерябина Е.В., Косарева Л.В.
Внедрение лучших практик как основа для повышения производительности труда и организационной эффективности
Долженко Р.А., Чечетина Н.А.
Стратегия модернизации мотивационных механизмов в системе оптимизации труда: оценка эффективности на основе data-driven подхода
Савкин В.И., Прокопьев И.С.
Кадровый резерв экономики: количественный анализ трудового потенциала Орловской области
Гришаева О.Ю., Бураева Е.В.
Условия, способствующие осуществлению и развитию мотивов трудовой деятельности личностей в организации
Азарнов Н.Н.
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp