Научные статьи \ Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки \ Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда

Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом - 331.1

Научные статьи

В разделе "Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом"
Исследование подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте информационно-технологической парадигмы
Красова Е.В.
Талант-менеджмент как неотъемлемая часть современной системы управления персоналом в учреждениях культуры и искусств
Грабун В.В.
Гражданское общество: детерминация социальной природы и функциональной сущности
Антонова В.И., Антонова В.В., Киричек П.Н.
Роль обработки "больших данных" в управлении современным предприятием
Архипова Е.С.
Эффективность использования кадрового потенциала Ставропольского края на муниципальном уровне: отраслевой срез
Кривокора Е.И., Калюгина С.Н., Кальная А.Ю.
Человеческий капитал и институты его развития в условиях технологической трансформации: опыт России и стран ЕАЭС
Фролов А.А., Холина В.Н., Горбунов В.С.
Методический подход к проведению экспресс-аудита нормирования труда на машиностроительном предприятии
Захаров С.И., Коркина Т.А., Евсеева А.Н.
Human Capital and Its Development Institutions in the Context of Technological Transformation: Experience of Russia and EAEU Countries
Frolov A.A., Kholina V.N., Gorbunov V.S.
Организационно-педагогическая модель развития интеллектуально-инновационного потенциала будущих специалистов: содержание и эффективность реализации
Полицинская Е.В., Лизунков В.Г.
Модели прогнозирования потребности в педагогических кадрах общего образования
Гордашникова О.Ю., Муранов А.А.
Оптимизационная задача повышения финансово-экономической эффективности предприятия на основе применения механизма стажировок
Ю.А. Раковская
Volunteerism in Russia: Trends, regional differences and the impact of sociodemographic factors
Dolbik-Vorobey T.A.
The importance of corporate social services for the sustainable development of the company
Shmidt N.I.
Влияние межпоколенческих различий на вовлеченность персонала в деятельность организации
Нидергаус Е.О., Кеммет Е.В.
Анализ тенденций реализации вариативных траекторий сопровождения профессионализации лиц с инвалидностью в вузе
Денисова О.А., Леханова О.Л., Михайлова А.В., Гудина Т.В.
Феномен социального партнерства в позднем СССР (на примере коллективных договоров советских предприятий)
Никонова О.Ю.
Особенности управления персоналом в условиях цифровой экономики
Касьянов А.В.
Распространение нестандартных форм занятости в России и особенности их государственного регулирования
Касьянов А.В.
Неформальная занятость: проблемы баланса «работа – личная жизнь»
Черных Е.С., Коровкина Н.В., Леонидова Г.В.
Informal employment: Problems of work-life balance
Chernykh E.S., Korovkina N.V., Leonidova G.V.
Специфика формирования профессиональной компетентности учителей химии: сравнительная оценка качества предметной подготовки в группах с различной квалификацией, стажем работы и структурой учебной нагрузки
Кандалинцева Н.В., Коваль Ю.И., Олейник А.С., Качалова Г.С., Сологуб Н.С., Ряписов Н.А.
Особенности, цифровые вызовы формирования и развития человеческого капитала аграрной сферы
Морозова А.Е.
Кадровый потенциал торговли: региональные особенности и проблема дефицита
Краковская И.Н., Комлева Н.С.
Методологические основы комплексного анализа кадрового потенциала организации: инструменты и перспективы развития в условиях цифровой трансформации экономики
Симаков А.С.
«Кадровый суверенитет»: анализ теоретико-методологических подходов
Исаева О.О., Веряскин П.Г.
Специфика цифровой трансформации технологического образования: оценка профессиональных затруднений и цифровых дефицитов педагогов
Некрасова И.И., Носкова Т.Н.
New forms of employment in Russia: From legal uncertainty to systemic regulation
Nedospasova O.P., Nekhoda E.V., Gevorgyan O.I., Demidova D.K.
Новые формы занятости в России: от правовой неопределённости к системному регулированию
Недоспасова О.П., Нехода Е.В., Геворгян О.И., Демидова Д.К.
Условия, способствующие осуществлению и развитию мотивов трудовой деятельности личностей в организации
Азарнов Н.Н.
К вопросу о разработке профессиограммы менеджера гостиничного сервиса
Тимохина Татьяна Леопольдовна
Развитие персонала организации как механизм повышения конкурентоспособности специалиста
Новикова Марина Михайловна
Вовлечение руководства организации в PR-системы обучения
Морозова Татьяна Михайловна
Концепция развития специализации и размещения молока в Российской Федерации
Измайлова Светлана Анатольевна
«Вакансия: на должность руководителя требуется лидер»
Абрамова Юлия
Управление культурой в организациях на стыке поколений Х и Y
Абрамова Юлия Владимировна
Целесообразность внедрения программы адаптации персонала на малых предприятиях
Дурицкая Екатерина Владимировна
Массовый подбор, или «воронка продаж», на примере ООО «Компания Трасса»
Рукавцова Вероника Борисовна
Состояние трудовых ресурсов крестьянских хозяйств центрально-черноземных губерний России в 60-90-е годы XIX века
Перепелицын Александр Викторович
Промышленные рабочие и их самосознание в зеркале научных дискуссий
Юрова Ольга Витальевна, Небыков Илья Александрович
Неформальные трудовые отношения: понятие и особенности
Латыпова Гульнара Сабитовна
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp