Страница 4. Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом УДК: 331.1

Закон равновесия - важный инструмент экономического роста и повышения благосостояния населения

Зайнутдинов Шавкат Нуритдинович, Расулов Нодирбек, Уринов Бобур Насиллоевич, Ашуров Зуфар

Исторические аспекты становления концепции человеческого капитала

Васецкая Е.С.

Проблемы кадровой политики в таможенных органах

Джаксбаева О.В., Клейменова Т.Н.

Влияние актуальных трансформаций социально-трудовых отношений на экономическую безопасность работников

Богунов Л. А.

Поиск и подбор персонала: традиционные подходы и новые тенденции в кадровой работе на дальневосточном рынке труда

Ланец Т.Н.

Влияние образовательной и социально-экономических государственных программ на кадровое обеспечение специалистов: состояние и значение

Пекарева В.В., Шмаева Т.А.

Проблемы развития социального партнерства в сфере труда и защита трудовых прав наемных работников

Рашидова А.И., Рашидова Л.А.

Основные виды и характеристика стилей управления в организации

Евгения Викторовна Амосова, Рита Айвазян

Зарубежный опыт управления сотрудниками

Сариева М.А., Кадырова Б.Э.

Типология и классификация управленческих решений

Садыкова Р., Кочконов Б. Т., Хасанова Д. И.

Организационные и социально-психологические основы разработки управленческих решений

Садыкова Р., Кочконов Б. Т., Жээнтаева А. А.

Поиск «послов приверженности» среди сотрудников организации в ситуации неопределённости

Ивлева Е.Е.

Разработка модели стимулирования труда, повышающей работоспособность сотрудников высших учебных заведений

Сатыбалдыев А.Б., Бердибекова С.К., Азимова А.А.

Jarrohlik boʻlimi hamshirasi: Iispaniya qirolligi tajribasi, Oʻzbekiston Respublikasida rivojlantirish istiqbollari

Dolieva Sanobar Xusanovna

Стресс-менеджмент в органах государственной власти: причины и последствия

Сырбу А.Н., Торгушникова В.В., Дерегузова Е.Ю.

Локальные факторы, влияющие на формирование механизма управления персоналом международной компании

Тинькова Е.В., Кузьминых А.С., Тиньков С.А.

Решение кадрового кризиса с помощью методики «кафетерий» на примере компании АО «Метафракс Кемикалс»

Ахмедзянова А. Р., Долганова Я. А.

Поведение сотрудников и отказ от инвестиций в банковском секторе: данные, полученные от работников лицензированных государственных и частных банков Шри-Ланки

Викнешваран Тануджа, Джасинта Нироджан

Качество жизни как один из факторов формирования устойчивого развития муниципального образования "Город Норильск"

Долженко Е.Н., Торгашова Н.А.

Применение облачных технологий для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами

Пискунов А.В.

Теоретические подходы к анализу баланса жизни и труда

Садуллаев Ш.А.

Формирование и развитие качества трудовой жизни в регионах Кыргызской Республики (на материалах Ошской области)

Пайысбекова К.Т., Бакалбаева А.З., Режапова Э.

Формирование и развитие качества трудовой жизни в регионах Кыргызской Республики (на материалах Ошской области)

Пайысбекова К.Т., Бакалбаева А.З., Режапова Э.

Evaluation of the Effectiveness of the Competency-Based Approach in Managing Protocol Services for the Preparation of International Summits and Conferences

Shukunev K.

Leadership Qualities in Young Leaders and their Influence on Management Styles

Ruziboyev T.

Привлечение несовершеннолетних студентов СПО для работы во внеучебное и каникулярное время (из опыта металлургического предприятия)

Долгополова И.В., Михайлова Т.В.

Этапы повышения эффективности творческого труда в Узбекистане

Гулямов С.С., Икрамов М.А., Очилов А.О.

Личностно-профессиональное развитие руководителя образовательной организации при освоении дополнительных профессиональных программ: теоретическая модель

Кузибецкий А.Н.

Этапы повышения эффективности творческого труда в Узбекистане

Гулямов С.С., Икрамов М.А., Очилов А.О.

Методология совершенствования кадрового потенциала в текстильной промышленности Республики Узбекистан

Ёрматов И.Т.

Анализ трудового потенциала Омской области

В. В. Леушкина, Л. А. Полонская

Методы адаптивного подбора персонала на основе искусственного интеллекта: стратегические последствия для управления операциями

Мехеди Хасан, Хайрул Алам Талукдер, Саззад Хоссейн, Камрун Нахар, Джакия Султана Кейя

Искусственный интеллект в современном рекрутменте: трансформация процессов подбора, этические вызовы и международная перспектива

Вороной Д.В., Кувиков Ф.В.

Кризис управления человеческим капиталом в ИТ-сфере: поиск решения в историко-философской ретроспективе

Лабеев И.В.

Технологии проведения самооценки персонала

Скитва Е.И.

Инновационная среда организации как базис формирования команд управления

Петров С.В.

Принципы командообразования для управления организациями сферы услуг

Петров С.В.

Построение эффективной системы обучения и развития команды проекта

Полунин Д.Н., Баранова И.П.

Управление человеческими ресурсами в период социального кризиса и антироссийских санкций

Денисова Ж.А.

Трансформации системы трудовых ценностей российского общества в контексте теории поколений

Филиппова К.В.

Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом - 331.1

Научные статьи