Page 20. Theory and organization of work. Relations between business firms and employees UDC: 331.1

Using the theory of generations in the construction of HR-brand

Yaroslavlev Alexey

Motives and expectations of staff as a tool to control the behavior of labor

Yaroslavlev Alexey

Исследование Южного федерального округа в Российской Федерации по показателям занятости населения

Горяева И.С., Кованова Е.С., Шидеева В.Н.

Программно-целевое финансирование социальной работы, его преимущества и проблемы

Зиновьева Е.Г., Цедейко Л.А.

Коучинг как инновационная форма развития персонала организации

Кочарян Г.А.

Безработица и ее динамика в России

Кунафина Э.М.

Региональные программы и мероприятия по стабилизации рынка труда (на примере Пензенской области)

Никулушкин И.С.

Стратегическое управление кадровым потенциалом предприятия

Проценко А.Ю., Прядко С.Н.

Мотивация государственных гражданских служащих

Хазиева А.М.

Пути решения проблемы молодежной безработицы в современном обществе

Бутенко Е.Б.

Решение проблем в сфере занятости населения на примере Тульской области

Быкова М.В., Савина И.В.

Причины молодежной безработицы и методы ее сокращения

Гостевская К.В.

Маркетинговые инструменты формирования и развития человеческого капитала компании

Зюзина Н.Н., Фурсова А.А.

Оценка и аттестация персонала в организации

Каныгина А.С.

Staff turnover as a problem of personnel management

Anastasova A.S., Nikushina A.N., Pavlova A.S., Sarafanov A.D.

Алгоритм организации процесса профессиональной адаптации сотрудников на предприятии

Маркина А.Н.

Мотивации и стимулирования персонала организации

Романова А.Н.

Мотивация персонала в зарубежных компаниях

Табаева К.И.

Особенности построения системы мотивации персонала в зарубежных странах

Худошина А.А.

Types and functions of labor unions in modern Russia

Hizbullina R.R.

Механизмы мотивации деятельности работников здравоохранения в проектах ГЧП

Чернова О.А., Голотина В.Ю.

Современное состояние рынка труда и уровень занятости на примере Республики Бурятия

Горчак М.О.

Состояние человеческого потенциала на селе

Игебаева Ф.А., Гареева Г.А.

Problems and prospects of the regulation of employment and unemployment population in Russia

Anaeva Z.K., Temirsultanova L.A.

Проблемы обеспечения занятости населения Республики Тыва

Ооржак В.О.

Conceptual understanding and meaning of human potential

Dimitryuk A.A.

Решение задач кадровой политики современных предприятий инструментами рекрутинга

Скороходова Л.А., Морковкина Д.С.

Features of the European model of the labour relations

Hizbullina R.R.

Предприятия Российского Севера в условиях рынка (социологический аспект)

Игебаева Ф.А.

Проблемы молодежной занятости в Кабардино-Балкарской Республике

Алоев А.А., Шомахов А.Б., Каирова Н.Х., Безирова З.Х.

Pricing system and prices for products in market economy

Komarov A.A.

Анализ систем мотивации персонала с учетом зарубежного и отечественного опыта

Костикова В.О.

Ассессмент-центр как способ комплексной оценки персонала

Куварин М.А.

Анализ действующего налога на доходы физических лиц

Кулик А.О., Блохина И.М.

Потребительская корзина РФ: принципы комплектования, динамика, оценка

Кухаренко М.Е., Созинова И.Б., Шершнева О.И.

К вопросу о количественной характеристике трудового потенциала

Бессонова М.А.

The analysis of security and movements of personnel

Girfanova I.N., Mustafina D.I.

Мотивация и стимулирование работников на предприятии

Гнида В.П.

Маркетинговое управление человеческими ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

Горнева О.И.

Evaluation of the sectoral and regional structure of high-performance jobs

Smirnykh S.N.

Theory and organization of work. Relations between business firms and employees - 331.1

Scientific articles